Центр развития культурных инициатив

Отрицательные стороны

1) Генеральный директор очень недалекий человек – его выдает желание впихнуть всякие англицизмы к месту и не к месту.2) Генеральный директор предпочитает нанимать девушек в команду и домогается до них – многие увольнения обусловлены отказами девушек.3) В компании обманывают сотрудников и бросают на деньги – при собеседовании обговаривают одну сумму, а по факту ее часть выплачивают в виде премии и премиальной части частенько лишают по надуманным причинам.4) Многие сотрудники в компании – это волонтеры с которым когда то генеральный директор переспал или по доброте своей к девушкам взял на работу.5) Уровень менеджмента в компании на низком уровне – перекладывание ответственности, подставы коллег являются стандартной практикой, тренд на которую задают руководители подразделений.6) Очень часто, наказывая сотрудников, генеральный директор апеллирует к недостигнутым kpi, которые он придумывает в моменте. 7) Если в компании и существует корпоративная культура, то ее можно описать тремя словами: непрофессионализм, враньё, предательство. И главный адепт этой культуры – генеральный директор компании.

 

Положительные стороны

---

 

Москва