Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзывы сотрудников о компании НИИ СОКБ
IT-консалтинг и услуги
Адрес: Россия, Москва
Автор: Тимлид
Отрицательные стороны
Не айти в молодежно-хипстерском понимании этого слова. Нет фруктов, печенек, пуфиков, релакс-зон и прочих «типа обязательных» атрибутов айти-контор, которые лично для меня попахивают детским садом. Здесь работают взрослые люди, которые зарабатывают серьезные, хорошие деньги. График труда — строгий. изначально один, стандартный для всех, после исп. срока двигается в нужную сторону на не очень большой интервал. Так что если захотел работать с «когда захочу, лучше с 12» и до «когда захочу, может до 21, но лучше до 18» — это точно не сюда. В случае, если один-два раза надо отпроситься и с работой все норм — отпускают. В последнее время возможна удаленка. Минус — надо работать и из дома :) Кому-то это покажется совком. Возможно. Тем самым совком, который строил самолеты и запускал ракеты.
Положительные стороны
Айти в технологическом понимании этого слова. Работа над коробочным продуктом, который аттестован мировыми компаниями. Пишутся требования. Изоляция от внешних заказчиков и определенная отделенность от бизнеса (Центр Разработки — это отдельное от основного офиса ООО) обеспечивает стабильность требований. Нету, как во внутренней разработки «а теперь, по заказу главбуха, выворачиваем все наизнанку» Планируется, разбивается по спринтам и двигается разработка, следится за качеством. разработка поделена между технологическими командами, так что нету такого, что ты «и жнец и швец и на дженкинсе игрец». Человеки-оркестры не нужны. Нужны и важны узкие специалисты, которым, как мне, например, в этой обстановке комфортно. Налажен пайплайн. Покрыто тестами. Есть кофе, чай. График труда — строгий. изначально один, стандартный для всех, после исп. срока двигается в нужную сторону на не очень большой интервал. Что дисциплинирует и не позволяет расслабиться. Переработок нет. Планы составляются реальными и реализуются в рабочее время. Выгорание категорически не приветствуется начальством, что резко контрастирует с предыдущими N моими работодателями. В последнее время возможна удаленка. Иногда пользуюсь.
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Положительные стороны:
1. Интересная работа. Компания разрабатывает собственные программные продукты, которые нельзя просто сдать и забыть. Их надо развивать, сопровождать и обновлять. Этих задач нет в заказном софте или ПО, существующем только в штучном числе экземпляров. 2. Налажен процесс разработки. Есть спринты, CI, gitlab, Nexus, Docker и много других штук, облегчающих разработку. Есть требования (!), их пишут и за ними следят, потому что проще договориться «на берегу», чем сделать непонятную каку, которую проще переписать, чем сопровождать. 3. Адекватное руководство. Когда разработкой ПО управляют финансисты, не понимающие, как сложно и дорого разработчикам переключать контекст, получается плохо. В НИИ СОКБ это не так.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мой отзыв о работе в IT департаменте, который был здесь первым, был подвергнут цензуре администратором этого сайта в самых важных моментах, касающихся выплат и отношения руководства, в том числе высшего руководства, к сотрудникам. Поэтому я попросил удалить его. Если коротко, то работа здесь оплачивается скромно, премии не дождетесь под разными предлогами, про повышение — забудьте сразу. Депрессивный климат в коллективе, бюрократия, совковые порядки и традиции. Случаются очень неприятные неожиданности при увольнении.
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Компания с правильно организованным процессом разработки, позволяющим выпускать качественный продукт. Награды в виде повышения зп, премий и т. д. находят достойных, а не сидящих на попе ровно и считающих, что все это должно на них упасть только потому, что они осчастливили компанию своим присутствием и обещающих начать работать после того как им все это дадут. Если такие сотрудники не получают желаемого они становятся хейтерами вроде ведущего специалиста, отзыв которого удалили.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. На просьбу добавить
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Компетентность разработчиков Вменяемое начальство Нормальная зарплата
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Компания небольшая. Специалисты хорошие. «Железо» обновляют по возможности. Расти по зарплате и должностям будете, если сами растете в своих знаниях и умениях. Все возможности для этого есть. Необходимость тоже есть. Из-за конкуренции с Яндексами нанять готового спеца за разумные деньги нельзя. А неразумных пока нет. Можно выбрать любую подходящую вам технологию, использующуюся в компании. Дадут наставника. Если станете почивать на лаврах ростановится. Просто за то, что отработал еще один год денег не прибавят. Поэтому на одной, по сути, должности зарплата может очень сильно отличаться. Если так будет продолжаться долго, то могут и уволить. Если станешь делить: это я буду делать, а это не буду делать, то могут и уволить. Потому
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Внимание,! При увольнении на часть оклада, примерно на 1000 у.е. Зарплата, системы мотивации нет, повышений нет, премии не платят под любыми предлогами, впрочем начальники каждый год её себе выписывают исправно.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Внимание, воры! При увольнении кинули на конвертную часть оклада, примерно на 1000 у.е. Зарплата серая, системы мотивации нет, повышений нет, премии не платят под любыми предлогами, впрочем начальники каждый год её себе выписывают исправно.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Серая зарплата в конверте.
При увольнении обманули и не заплатили черную конвертную часть оклада, воры и уголовники.
Генеральный директор И. А. Калайда, при встрече лично обещал, что мне заплатят всё, что положено, а затем кинул, фактически украл мою зп.
Я уверен... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Текучка для небольшого коллектива приличная из за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек.Беда в том, что в какой то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и Подробнее>>