Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Zecurion
Зекурион SECURIT Компания Zecurion полностью перешла на использование бренда Zecurion на всех рынках присутствия в марте 2012 года. До этого момента компания была известна на российском рынке под названием SECURIT. Компания Zecurion основана в 2001 году тремя инженерами, среди которых был нынешний генеральный директор компании Алексей Раевский. К моменту создания компании ее основатели уже имели свои разработки в области информационной безопасности. Уже в первый год работы компания Zecurion выпустила первую версию системы защиты информации на серверных хранилищах Zserver, которая изначально имела название SecurIT Server. Продукт воплотил в себе передовые разработки компании в области криптографии и стал интенсивно развиваться, опережая ожидания рынка. С самого появления и до сегодняшнего дня Zserver является лидирующим решением в своей отрасли. В 2003 году продуктовый портфель Zecurion пополнился решениями нового направления. Компания выпустила систему двухфакторной аутентификации Zlogin, а годом позже — систему контроля доступа к приложениям Zshell. В 2004 году компания расширила линейку решений для шифрования данных при хранении и выпустила средство для шифрования магнитных лент Zbackup. Заняв твердую лидирующую позицию в отрасли шифрования и управления доступом, компания направила фокус на освоение нового перспективного сегмента российского рынка информационной безопасности — DLP. В 2005 году разработчики Zecurion представили первый продукт в этой области — систему для контроля использования USB-устройств и принтеров Zlock. В 2006 году компания Zecurion расширила рынок присутствия, открыв дополнительный офис в США и расширив направление работы с заказчиками стран Европы и СНГ. В связи с выходом компании на западные рынки возникла необходимость в новом бренде, подходящем для продвижения продуктов компании в других странах. В 2007 году была зарегистрирована торговая марка Zecurion. В 2008 году был выпущен второй продукт для защиты от инсайдерских угроз — система Zgate для предотвращения утечек по сетевым каналам. Zgate органично дополнил продуктовый портфель Zecurion, предложив рынку эффективное решение задачи контроля HTTP-, SMTP- и прочего сетевого трафика. В 2009 году Zecurion объединил ключевые продукты — Zserver, Zgate и Zlock — в единый DLP-комплекс и стал оказывать услуги по аудиту информационных систем и построению комплексных систем защиты данных. Таким образом стратегия компании была переориентирована в сторону комплексных решений для защиты информации. В 2010 году была значительно расширена функциональность системы Zgate, укрепив технологическое преимущество над другими DLP-продуктами. В частности, с помощью Zgate стало возможным блокировать любые перехваченные сообщения — почтовый, веб-трафик, сообщения интернет-пейджеров. Набор технологий анализа пополнился собственной разработкой SmartID и еще несколькими прогрессивными технологиями, превысив общим числом десяток. Вслед за Zgate в 2011 году была значительно усовершенствована агентская DLP-система Zlock: в ее функционале появились инструменты контентного анализа, которые позволили вывести контроль устройств на новый уровень эффективности. В том же году руководство компании приняло решение об объединении всех направлений деятельности под единым брендом Zecurion. Новая для российского рынка торговая марка была успешно представлена на мероприятиях по защите от утечек, на которых компания выступила организатором и участником, — конференции Zecurion DLP Forum 2011 и первой в отрасли веб-конференции Zecurion DLP Web Conference 2011. Весной 2012 года компания Zecurion завершила ребрендинг, запустила новый корпоративный сайт и полностью прекратила использование названия SECURIT. В 2012 году вышел в свет первый выпуск системы Zdiscovery, предназначенной для поиска конфиденциальной информации в локальных и сетевых хранилищах. Система Zecurion Zdiscovery дополнила комплекс Zecurion DLP.
Комментарии:
Отрицательные стороны
Методика найма на работу этой компанией такова.. Вывешивается вакансия с баснословными перспективами зп (естественно ничего конкретного). Сгоняют на собеседование более 50 человек на одно время, всех подряд без разбора. Всех сажают и начинают приглашать как к врачу по одному по 3-5 минут (задают пару формальных вопросов, лишь бы что-то спросить), при этом все остальные по их мнению должны терпеливо ждать около двух часов, пока не опросят всех, после чего только оглашаются "результаты" по которым останется менее 10 человек. Это еще не все...дальше второй тур! (примерно через полчаса, потому что ваше время тут никому не интересно и вам либо не сказали, либо соврали, что это займет меньше времени и будет меньше людей). Далее (со слов оставшихся) все похоже на собеседование в небольшую компанию с шаблонными вопросами типа "какой марки самолет вы бы хотели?" и "почему именно вы", легким касанием собственно продаж и уклончивыми ответами насчет зп и процентов. В итоге те кто просидел до конца утратили более 4 часов времени. Компания и такое отношение оставили только негативное впечатление.
Положительные стороны
Нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Кто из программистов долго находился на Hh.ru, вполне мог видеть эту контору. Вакансии висят годами. После того как на hh вам сделали (с ума сойти !) "приглашение с просьбой позвонить им", с вами перестают общаться. Если в вашем резюме указан тел, не вздумайте звонить им на тел из "приглашения", это стандатрный развод на hh, с вероятностью 95 99% hr мр@зи вас разводят. Вы потратите деньги и время, в очередной раз получите пустой 3,14здежь, а очередная hr мр@зь поставит себе галочку о "проделанной работе" и в конце месяца получит з/п... ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Считают, что впечатление о компании формируется с отдела кадров. Изначально, данная компания оттянула принятие решения по резюме из-за отпуска сотрудника HR. Хорошо, бывает. Но венцом образа стало поведение сотрудника HR после получения резюме: полное отсутствие ответов, сроков и игнорирование прямых вопросов о статусе рассмотрения резюме. Времени выделил немало на любые форс-мажоры и считаю, что по меньшей мере это некрасиво и показывает отношение компании к соискателям.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ну HR там - социальное дно это точно)
Есть сведения что берут на многие вакансии деревянных, но главное знакомых, людей.
HR - как пишут многие связи обратной не дает, ведет себя гниленько и подленько. Товарищ был на собеседовании, провели собеседование, пообщались поулыбались (знаете вот эта подлая улыбка HRа, вам в лицо, полная яда и желчи), далее "ну не будем скрывать у нас на эту вакансию конкурс, свяжемся с вами через 2 дня) и далее через 5 минут приходит смс на hh - Мы ознакомились с вашим резюме, к сожалению...ну
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На собеседовании ни слова не сказали об обязанностях и оплате и труда !!!! Офис не в шаговой доступности от метро как они указывают, а 15 пешком.
Положительные стороны:
не знаю ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Офис выглядит страшновато, плохо спланированный опенспейс. Контингент БЦ тоже выглядит печально как будто на дворе 90-ые.
2) Тестовое задание примерно в таком контексте: "А переделайте ка нам пару основных страниц нашего проекта в прототипах под ваше виденье и дизайне уже сверстанный в коде, чтобы все по брендбуку, так же отчет с конкурентами тоже напишите и посмотрите что у них есть за продукты как они работают и чем ваша версия лучше, доступ мы вам никуда не дадим ищите сами! Максимум это брендбук и скриншоты нашего приложения, никакой обратной связи мы вам не дадим так как безопастность".
Причем на собеседовании это специально оговаривали тестовое задание но работодатель сделал все по-своему. По факту очень похоже что за счет тестового задания они рассчитывали получить бесплатную работу, которую немного допилить и вот готовый дизайн-проект, можно натянуть слегка допилить на их продукт, по своему усмотрению ни ... Подробнее>>
Методика найма на работу этой компанией такова.. Вывешивается вакансия с баснословными перспективами зп (естественно ничего конкретного). Сгоняют на собеседование более 50 человек на одно время, всех подряд без разбора. Всех сажают и начинают приглашать как к врачу по одному по 3-5 минут (задают пару формальных вопросов, лишь бы что-то спросить), при этом все остальные по их мнению должны терпеливо ждать около двух часов, пока не опросят всех, после чего только оглашаются "результаты" по которым останется менее 10 человек. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прокуратура плачет по этой компашке))Оформление устное, даже простого договора нет, так что будьте готовы к увольнениям без выплат, соц.пакет ноль, условия для развития отсутствуют, уж о культуре и речи быть не может. На собеседовании улыбаются, на деле показывают свою говн* сущность, коллектив без увлечений, интересов. Основная масса работает с основания компании, поэтому люди которые давно работают остановились в развитии, видимо стремится не к чему, да и незачем, отхватили кусок на момент спроса и сидят на нем греются. А остальные приходящие и уходящие, начальник бьет себя в грудь и ходит со звездой во лбу, в стиле дорасти до моего уровня, сидят на жопе ровно и ехидно улыбаются, наблюдая за тем что ты будешь им демонстрировать. Унылое Г а не компания, хотя продукт солидный, но это только обертка. ... Подробнее>>