Баланс-Платформа

Отрицательные стороны:
Управление в компании достаточно диктаторское, что идёт вразрез с современными тенденциями на рынке IT. Подавляющему большинству сотрудников приходится перерабатывать, поскольку топ руководство компании не желает прислушиваться к мнению менеджеров о реалистичных оценках трудозатрат на те или иные задачи. При этом, после переработок, вместо похвалы происходит обесценивание: "эту задачу можно было сделать за час!" Если соискатель хочет работать в гибридном графике и при устройстве в компанию согласовывает 1 раз в неделю посещения офиса, то в любой момент может выйти приказ о том, что отныне сотрудники с гибридным графиком должны посещать офис ...
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство Офис в центре Москвы Своевременная заработная плата
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Основная проблема компании отсутствие целевого продукта, который можно было бы продавать в 2023 году. То что было инновацией в 2017, в 2023 уже никому не интересно. Стратегия развития не транслируется не то что сотрудникам, она тупо не транслируется уровню директоров. Возможно её просто нет. Так как стратегия не определена даже на квартал, менеджеры не говорят «нет» заказчикам и превращают «коробочный» продукт, который якобы является основным продуктом компании, в 5 10 легаси продуктов без документации, написанных на очень редком стеке. Компания не уделяет внимание аналитике: как бизнес аналитике, так и системной. ...
Положительные стороны:
Так как компания даже спустя 7 лет работы представляет из себя стартап ваше техническое решение или идея может быть услышана и воплощена. Активные менеджеры могут водить свою команду ежемесячно на корпоративы, есть скидка на психолога, на английский, пицца тайм в офисе и компенсация 50% обучения, если обоснуешь необходимость своему лиду. Рекомендую разработчикам и qa уровня джун/мидл на 1 1.5 года, набраться опыта и делать переход, так как скорее всего пересмотра зп не будет и новых знаний спустя 1.5 года вы тут не получите. Категорически не рекомендую аналитикам и менеджерам.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если приходишь мидлом (как я), то через год здесь уже не сможешь научиться чему то новому и выйти на новый уровень.Кроме того, в компании большие проблемы с нехваткой кадров, что приводит к периодическим переработкам (особенно весной и под конец года).За 2 года работы был один месяц, когда приходилось пахать 14 часов в день, за которые естественно никто даже спасибо не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет нормального коммуникации между командами внутри компании регулярный срач слишком не зрелое руководство регулярные попытки обвинить команду во время управляющих комитетов по решениям, которые были приняти или комитетом или лично главой компании удав каа выполняет казнь подразделения еженедельно: для отчета удаву все рвут [censored] /> если у удава плохое настроение удав рвет [censored] всем, кто ее не успел порвать,

Москва