1. Шестидневная рабочая неделя, срочный трудовой договор (обычная практика проекта, поэтому просто для информации);
2. Отсутствие карьерного роста;
3. Ничтожный опыт (смотря в каком отделе, но в большинстве так);
4. По несколько дней, а то и недель можно полностью бездельничать или выполнять простейшие, часто бессмысленные задания;
5. Текучка специалистов-исполнителей.
На мой взгляд пункты 2-5 являются следствием руководящего состава, состоящего из экспатов. Они абсолютно не заинтересованы в передаче опыта, росте сотрудников, их профессиональном развитии. В компании царит атмосфера безразличия. Действует принцип: меня никто не трогает и я никого не трогаю.
В общем вполне себе работа для тех, кто хочет отсидеться без напряга за более менее рыночную зарплату.
1. Привлекательная запись в резюме (итальянская строительная компания, на проекте задействованы международные компании);
2. Возможность использования иностранных языков. В основном английского и итальянского, но есть французы и редкие представители других стран. Степень использования языка варьируется в зависимости от начальника и круга лиц, с которыми приходится взаимодействовать;
3. Строительная площадка под боком. Видно, как строится стадион. Почти у всех сотрудников допуск на площадку;
4.Социальный пакет: конечно же 3-х разовое бесплатное питание (очень вкусное и разнообразное, даже не сомневайтесь), на этом все ))) ДМС нет, премий нет (хотя кто на какой контракт договориться). Есть еще бесплатная парковка и близость к метро. Удобный быстровозводимый модульный офис в Петровском парке.
5. В целом комфортные условия и конкурентная зарплата.
г. Москва, Центральный стадион Динамо
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
избегать, ненадежный !! неприятные люди и мало уважения. Высокомерный...
Положительные стороны:
никто ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кодест или Rizzani De eccher принадлежит семейству Де Эккер это частная компания. Пригласили они значит меня, чтоб построить систему управления менеджмента исо 45001 и создать службу охраны труда в соотвествии тк рф, промышленной безопасности и международных стандартов в области охраны труда и технике безопасности. Значит повёл им оценку и ужаснулся:тк рф нет вообще все возможные статьи нарушены.Документы и инструкции отсутсвует Подробнее>>
1. Привлекательная запись в резюме (итальянская строительная компания, на проекте задействованы международные компании); Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ