Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО ВАЛЬД отзыв Александра
Александра:
Плюсы: работаю менеджером по продажам, работа креативная и интересная; в Вальде поощряют креатив и находчивость - это прямо обо мне; офис большой, огромные панорамные окна, всегда поддерживается чистота и порядок; компания стабильная и давно на рынке (более 20 лет). Минусы: У меня претензий нет, у нас взаимовыгодное сотрудничество.
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Ужасная фирма. Давно пора убрать руководство филиала Вальд МСК. Двойные стандарты за одними сотрудниками будут смотреть, а другим все позволено:постоянно опаздывать, выяснять свои отношения на рабочем месте, обниматься, целоваться, кидаться кофе, орать на весь офис (А.Арцивенко, А.Кискина).Лицемерие и двуличность (особенно Гл. Бух. Богомолова Е., будет улыбаться, мило разговаривать, а за глаза гадости говорить, думая, что об этом никто не узнает)! Нет карьерного роста для сотрудников, которые давно работают в фирме! Текучка кадров! Постоянно ставят задачи, которые не входят в функционал сотрудника! Воровство со стороны руководства и менеджера (А.Арцивенко, при работе ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не тратьте своё время на собеседование, не здоровое высот руководство, а в частности коммерческий директор.
Положительные стороны:
Хороший коллектив. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Далековато расположены. Показалось, что как и везде, нужен готовый спец, хотя изначально заявлено о рассмотрении кандидатов с небольшим опытом или даже без него.
Рекрутер сказала, что испытательный срок (1-3 месяца) без оформления. Возможно, она что-то перепутала, но было четко сказано, что срочного договора нет на испытательный, оформление после него. Это единственное, что смутило.
Оценки трудно выставлять после собеседования.
Плюсы в работе:
Серьезный подход к собеседованию и набору сотрудников: проходит в два, а то и в три этапа. Первый в рекрутинговой компании, затем с руководителем. На первом этапе коротко, но четко спрашивают об учебе и опыте работы без лишних вопросов. Интервью с руководителем более продолжительное. Сначала вам предстоит заполнить анкету, затем побеседовать с руководителем. Вопросы ставятся о школьном образовании, студенчестве, опыте ... Подробнее>>
Серьезный подход к собеседованию и набору сотрудников: проходит в два, а то и в три этапа. Первый в рекрутинговой компании, затем с руководителем. На первом этапе коротко, но четко спрашивают об учебе и опыте работы без лишних вопросов. Интервью с руководителем более продолжительное. Сначала вам предстоит заполнить анкету, затем побеседовать с руководителем. Вопросы ставятся о школьном образовании, студенчестве, опыте работы, мотивации выбора уч. заведений и работы, т.е. смотрят как последовательно вы делаете выбор и насколько смотрите вдаль. Подробнее>>