Преимущество, тренинговый центр

Отвечаем по порядку. 1. Официально устроены ВСЕ сотрудники. У кого есть сомнения, можем показать скрин записи в трудовой данного сотрудника. 2. Есть оклад, который НЕ зависит от результатов вообще, есть оплата за каждую явку, что вы организовали, которая не зависит от штрафов вообще, есть премия за качество (2000), которая зависит от нарушений. Нарушений 5, которые недопустимы у нас: 1) Представился не той клиникой. Представьте, что вы берете звонок одной клиники, а записываете пациента в другую клинику.... 2) Обман пациента. Например, вы пообещали, что ему точно точно сделают скидку, что привело к конфликту пациента с клиникой. В такой ситуации да, берется 350 рублей. Представьте, как надо работать, чтобы всю премию за качество работы без нарушений вычерпать при нарушении 250 рублей. 3) Фальсификация (смена статусов, смена фамилии сотрудника, чтобы завысить свои результаты). 4) Отказ звонить, не перезвоны. Ну, приходят звонки, заявки, а сотрудник в инстаграмм.... 5) Опоздание на работу и скрытие этого. Например, опоздали на 30 минут, а в калькуляторе ЗП пишите, что отработали 12 часов. Если при выборочной проверке выясняется, то да, вносится в нарушение. Если вы считаете , что эти косяки допустимы, то да....пожалуй, не стоит к нам. И спасибо данному сотруднику, если поможет отвадить безответственных. Если вы считаете, что требования адекватны, то к нам. Дальше...если даже вдруг косяков на 10000, то премия за работу без нарушений - 2000 руб. Максимально можно потерять ее. На оклад не влияет никак, на премию за результаты не влияет никак. Идем дальше...Даже эти нарушения взымаются с 4-го месяца. Ну, если это не усвоили за 3 месяца, какие вопросы? 3. Про уборщицу. Включите логику. Кого выгоднее нам нанять? Уборщицу, которая приходит и моет полы за 500 рублей? Или поручить эту работу оператору с ЗП от 40 000 руб ? Вызывает как минимум легкую улыбку картина как идет шквал звонков, а операторы трубку не берут, потому что полы моют )))