Отзыв о работодателе «СТК-холдинг»

Отрицательные стороны:
гнилая контора, расписывать нет смысла, советую просто не тратить время на данную компашку. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Серая и низкая зарплата. Отсутствие карьерного роста, скорее наоборот - падение в карьер. Постоянная текучка кадров. Приветствуются подставы, сплетни, унизительные обращения и оскорбления. Увольнение осуществляется по плану, нужно перетасовать коллектив вот и выкидывают людей на улицу с нелепыми и надуманными предлогами. Руководство - самодуры. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да, Ка.л_Ма.кс.убан организовывал работу в конторе так чтобы всё что возможно доставалось ему, что останется это конторе и учредителям, при постоянных жалобах что денег не хватает. Долго тренировался на деньгах учредителей, получал наверняка по башке за свои эксперименты, гробившие контору. Поставил контору раком- реорганизация-, под угрозой развала выбил себе долю в бизнесе. И как по писанному(просранному) довёл контору до очередной реорганизации, реструктуризации. Постоянный отжим у работников, чтобы покрыть его собственные решения приносящие убытки, прикрывающие убыточные решения "каловых масс" из его ставленников. Регулярные уворовывания у конторы всего с чем работают. Создавалась ситуация - конторе всего не хватает. Перманентно - экономия "на спичках, туалетной бумаге", выплате оговоренного вознаграждения работникам. В результате соображающие люди видят что потери организованы Ка.лМа.кс.убан, вся его команда растаскивает, дербанит контору, поддавались искушению и налаживали своими силами компенсацию. Всё равно, что обещают не заплатят, из выплаченного отожмут. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не тратьте на них свои силы и своё время. Сотрудники коллектива друг друга не очень хорошо знают (особенно руководящее звено), hr ведет себя абсолютно не компетентно и не профессионально. Эта организация не заинтересована в вас и в вашем развитии.
Положительные стороны:
Если вы хотите работать в рутине и просидеть на одном месте до пенсии, то эта компания для вас! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток, но считает что всего, кто Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и т.п. Теперь, получил возможность кричать что это мои деньги крутятся в бизнесе, валовый вес в делах конторы увеличился и вот на тебе, за более короткий срок опять контора реорганизуется, теперь «ООО «С-Холдинг». Рубан рулит сколько времени до следующей реорганизации. Вот такая Ка.ловая масса в управлении, под руководством «полугения» управления и любая потенциально мощнейшая контора быстрее и быстрее разваливается под вопли ка.ловых управленцев за товаром очередь не выстраивается; ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Какой то плохо управляемый хаос, вернее просто хаос, непоследовательность. Интересно что Ка.лМа.кс так или иначе получит гарантированное вознаграждение, вопрос стоит только получит ли он много или очень много. При этом не факт, что его репутация пострадает. В любом случае все его косяки по возможности будут скрывать, оправдывать внешними факторами, нерадивыми сотрудниками не выполняющими приказы заведомо приносящие убытки. В отсутствии скандала, как правило, заинтересованы все, а громкого - включая собственников. Приглашение своих друзей, приятных людей на руководящие должности выливается в появление дополнительной расширенной отчетности, бестолковой отчётности. Реакция на бестолковую работу – раздражение от дополнительной «работы на мусорную корзину», снижение доверия к руководству компании, возможно снижение качества работы. Планы по увеличению эффективноти могут разрастись до перестройки всей оргштатструктуры, якобы ради повышения эффективности. В этом случае есть риски получить еще больше хаоса – вплоть до непонимания кто кому подчиняется, как называются новые подразделения ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток всего, кто - Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом, если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и прочие названия. Теперь, Ка.л, получив возможность кричать что это мои деньги крутятся в бизнесе, на тебе, за более короткий срок опять контора реорганизуется, теперь «ООО «С-Холдинг». Рубан рулит - сколько времени до следующей реорганизации? Вот такая Ка.ловая масса, да ещё под руководством «полугения» управления и любая потенциально мощнейшая контора быстрее и быстрее разваливается под вопли ка.ловых управленцев: за товаром очередь не выстраивается; вокруг одни конкуренты; маржа огромная, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Невероятная текучка. На данный момент работаю у их конкурента, продаю кондиционеры, комплектующие и пр. на днях обратился ко мне человек с просьбой помочь с мобильным кондиционером Hyundai, что-то в нем полетело, не греет не охлаждает, я набрал свой отдел где работал ранее и каково же было моё удивление: ВЕСЬ отдел вместе с начальницей уволен, теперь там другая девочка рулит, в другом отделе тоже сменился основной состав на 80 %....мрак.
Положительные стороны:
Красивые девушки ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство иногда занимается самодурством (впрочем как и везде) Есть пара откровенных сплетников (сплетниц)!!! да, да это про Вас мои хорошие, (кто читает тот поймет =)
Положительные стороны:
Объективно: Нормальная, адекватная компания, молодой вменяемый коллектив, вполне адекватное руководство за исключением пары человек. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Старатели в среде руководителей являются своеобразной "пограничной линией" или "буферной зоной" между непрофессионалами и профессионалами. В такой среде, рано или поздно серости и посредственности начинают процесс "вытеснения" или "выдавливания" профессионалов из системы. В ход идут такие средства, как обвинение профессионалов в непрофессионализме; искажение фактов, событий, ситуаций; поклепы, наветы, доносы, домыслы; интриги; распускание слухов и другие. Можно сказать, что в "интриганском менеджменте" непрофессиональные руководители являются профессиональными противниками, умеющими по-своему добиваться нужных результатов.
Положительные стороны:
Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать за профессиональные компетенции, а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа", по "семейному" графику любимых жён. Вы же уже аргументировали ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.
Положительные стороны:
Столько умного ... бреда написано. И по стилю так похоже. Как же столько умных людей могли уволить-то? Да еще с такой концентрацией негатива и временной концентрацией тезисов. Выглядит потрясающе просто. Ну вот не производит руководство компании мнения дегенеративного содержания из опыта личного общения и соприкосновения в работе с ним. Жаль компанию и людей, которые в ней работают и желают компании ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Видимо идёт подковёрная борьба за управление всем в этой компании. Нуворишь Ка.лМа.кс расставил везде своих, да прилизавшихся, дербанил контору как мог(увеличенными откатами себе в карман; «отбором» товара со склада своим конторам, прикрывая воровство; максимально увеличенными скидками фирмам к которым приложил руки, со своим интересом конечно), поставил её «раком», шантажём что бросит всё и контора развалится, добился своего включения в учредители. Видимо не хватает, прибыли то от такой организации не выросли, всё перешло на другой уровень, только его амбиции стали ещё больше, дербанит, главное успеть хапнуть сейчас больше чем остальные учредители. А те тоже не хотят терять того что имели раньше. В общем картина маслом «Паны дерутся, у холопов чубы трещат» отсюда и хаос и неразбериха и прилизавшиеся ни за что не отвечают, если увеличивают издержки. А оплачивают новые-профессионалы до увольнения из-за того, что не смогли донести до начальников убыточность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
МВ профессионал в своей области, можно сказать ас. Но есть один большой минус, он думает что он профессионал во всех областях, а это не так. Так же к минусам можно отнести экономию на спичках. Не пожалел что ушел из этой компании.
Положительные стороны:
Отличный коллектив, хорошая закалка для новых работников. Есть возможность роста. Социально ориентированный руководитель. Конечно любит экономить не понятно на чем, не понятно зачем. Но всегда может войти в положение, если у тебя что то случилось. Не пожалел, что работал в этой компании. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если обладаешь большим наработанным потенциалом в своем деле, являешься проверенным профессионалом в том что делаешь, придя сюда станешь импотентом своего дела. Применить то что знаешь и успешно применял, и уж тем более развиться, применить новый и уж тем более передовой опыт в этой компании – значит нанести удар по первородству Ка.лМа.кса. На тебе начнут экономить, аж люди побегут. Профессиональный подход воспринимается как уничижение всеохватывающей «гениальности». А команда (за редким исключением) знает что делать, подготовлена в том стиле работы который позволяет ей существовать. Ну и конечно от следующих подчинённых требуется, удивляться «псевдогениальности» всех кто над, чтоб было удобно работать. А в итоге в слух «Это деньги Ка.лМа.кса, пускай он их хоть выкинет», а все потери от «удобных» вычитаются штрафами, уменьшением обещанной оплаты, бонусов и т.д. Знал бы не пошёл. Узнал. Грабли с собой не взял, там лежат, не наступайте. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно работать" и можно косячииить. Трата денег в пустую, реки потерь и ну приятно же. Всё это вызывает экономию на туалетной бумаге, уменьшение оплаты, срезание под любым предлогом бонусов, годовой премии .... В общем оооооооо Система Текущего Кризиса - без кавычек.
Положительные стороны:
Полно работы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
находится данная компашка на Ленинградском шоссе д 57 стр 22, вроде сейчас сменили название на С-Холдинг. Проработала ))) пару дней, поняла, что гниль сплошная, поддерживаю полностью предыдущего автора отзыва, есть неплохие люди, но, впервые вижу контору, где руководство открыто выделяет "любимчиков" и "нелюбимчиков" (очень сильно проявляется в отделе, который работает с Москвой), если будешь в любимчиках у начальника, можешь не работать, странно, что руководство выбирает мужской коллектив для поощрения. если женщина - будут гнобить в прямом смысле слова. За недолгий срок поняла, что зря вообще связалась с данной шарашкиной конторой.
Положительные стороны:
отстой ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все отрицательные отзывы верны. Отработал недолго. но за короткий промеж­уток понял, что контора, если честно, ни­чего хорошего. Сбежал быстро, как только­ смог, на собеседовании обещают золотые ­горы, ничего не выполняется. При мне одн­ой обещали один уровень зп, на деле друг­ой вышел. Народ бежит, если взять статис­тику за пол года, сбежало человек 10-15 ­точно. Держутся те, у кого не позволяет ­образование уйти в другие фирмы или кто ­пережидает время. Даже не советую замора­чиваться походом на собеседование. Кстат­и, слышал они стали называться С-Холдинг­. ­
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>