АО «Корпорация Экополис»

Отрицательные стороны

Высшее руководство получает хорошую зп, у них есть энтузиазм, но низкая эффективность развития бизнеса куча вопросов "зависает" в воздухе, так и не решившись. И не мудрено, потому что все решения должны протоколироваться, назначать я ответственные, а тут все по деревенский 3 часа разговоров и потом 3 месяца вяло текущего исполнения. Половина этих задач растворяется в небытие, зато все ужасно заняты.То, что Вам озвучат на собеседовании, не будет соответствовать тому, что будет с Вашей зп и обязанностями. Поэтому фиксируйте все договорённости на бумаге. И просите сразу шаблон договора, наверняка Вы там увидите что то, что вас заинтересует.Заводы отражают характер исполняющего обязанности директора: Экопласт боевой, но хитрожопый. Работа завода налажена, находится прямо в Москве на Волгоградском. Аурус советский чинуша. Болото, машины стоят часами, никто ни за что не отвечает. В Мценске. Экотехпром пожарник, постоянно наводит чистоту и проверяет боевую готовность. Внутри завода работа налажена кусками. В Люберцах. Про управляющий Экополис сказано выше. На меня произвело впечатление, что управляющая компания по сути не управляет, то есть все вопросы должны решаться на местах и должны исполняться приказы, а налаживанием систем взаимодействия ук не занимается. [Р.] конечно, много, покупаются программы, специалисты. Но эффективность низкая. Зато если хочешь что то рутинное упростить обращайся в тех поддержку. Спецов не хватает, стоишь в очереди месяцами. Документооборот между организациями и с контрагентами тоже провален, половины оригиналов нет, внутри компании все оформляется дедовскими методами, и в этом можно винить только руководителя данного направления, который не развивает возможности программки по документообороту от слова "вообще" . Важная, часть корпоративы)) вроде, крупная компания, но система корпоративов не развита, как будто я работала в полусерой конторе.

 

Положительные стороны

---

 

Москва