rubarb digital: недобросовестный работодатель

Отрицательные стороны

Уровень зарплаты для большинства обычных работяг ниже плинтуса. Приближенные к шефу имеют побольше. Зарплату следует выбивать, следить за выплатой и обязательно всегда пересчитывать. Зарплата исключительно в конверте, никакой официалки даже минимальной нет в принципе. Стандартов на выплату нет. Получаешь тогда когда шеф решит и клиенты оплатят очередной проект. Себе в минус он не работает из принципа.Штрафов в принципе нет, ну в частности по профессиональной части. Потому что рядовой программист здесь является самым технически подкованным человеком, и соответственно начальство совершенно не соображает что он делает, сколько это занимает и насколько сложно. Ему нужно время завершения проекта и что бы маржа зарплаты/дохода всегда оставалась в плюсе. Остальное абсолютно по барабану. Какой фреймворк использовать, чем отличается css от js, и прочие банальные вещи на усмотрение рядового программиста, начальству абсолютно плевать, но проект должен выйти идеальным, и быстро. А еще ты должен уметь читать мысли и наперед все продумывать. тз также составляются в момент приступания к работе над проектом и снова таки рядовым програмистом. ПМы абсолютно ничего не соображают даже в теории, кроме как разводить заказчиков на бабки и дополнительное время.Увольнять никого не будут, т.к. все в основном и так гребут за миску каши, из чего следует что увольнение по инициативе руководства будет невыгодно в первую очередь самой галере, а не сотруднику. Ну если человек маслает все что прикажут за 10к грн в месяц, и делает примерно в среднем один проект в месяц, который в среднем может обойтись заказчику в 100 300к грн... То зачем увольнять такую золотую курицу? Штраф да, увольнение нет, искать другого такого гребца гораздо дороже и дольше.Переработки иногда просят доработать что то из дому. Обычно желательно бесплатно просто так. Но если выбивать бабки то иногда можно поиметь пару сотен (!) грн за потраченные собственные выходные.Отношения в коллективе здесь все просто и четко. Вся команда делится на два лагеря элита и гребцы. Элита это маркетологи, продажники, проджекты, главные дизайнеры. У них хорошая зп, отсутствие желания развиваться, расположение шефа и главное подвешенный язык. Гребцы это простые ребята, программисты, верстаки и рядовые дизайнеры. Те кто на самом деле все это делает. Рисует, пишет код, верстает, заливает, проверяет, думает, переделывает и т.д. Технари. Лагеря дружат внутри себя но враждуют между собой из за пропасти описанной выше.Адекватность требований абсолютный сферический неадекват в вакууме. Из за того что элита абсолютно технически не подкована для свой работы (например главный дизайнер(!) совершенно не понимает что такое сетка бутстрапа, и главное ругается что ей это не надо) Готовый результат зачастую печален, особенно в плане адаптива, но вся вина сваливается естественно на гребцов. (Это не она не продумала дизайн, а это ты, верстак не смог понять чего она хотела выразить на макете, ну а то что оно выглядит как неработоспособное [censored] на трубе 425х720 это исключительно проблемы гребцов, хотя верстак все сделал по макету, просто тупая дура не хотела подумать как эта страница будет выглядеть на разных устройствах, это не её работа(!)(С))Да, зарплата исключительно в конвертах, поэтому такие пункты как офф. трудоустройство написаны только в описании вакансии для создания иллюзии достойной галеры. По факту имеет несколько обратный эффект они берут стажера, либо вообще бесплатно (если он нулячий) либо за 3 5к грн в месяц с понтом "наберешься опыта, повысим". Стажер фигачит пару месяцев (тут у всех по разному терпения и самоуважения), делает пару вполне боевых проектов на сотни тысяч, а затем увольняется (извини ты нам не подошел, потому что долго или не качественно или просто рожей не вышел) без каких либо выплат вообще. Т.е. получают сделанный "на халяву" проект, продают его заказчику за вполне полноценные деньги, мол "его делали самые крутые спецы в мире", и самое главное шеф очень счастлив сэкономить те несчастные 3 тыщи грн стажеру.Вообщем как школа жизни, где совсем начинающему, при желании, можно относительно легко набраться опыта разработки (команда поможет, это да), но при этом можно сразу забыть о заработке тогда да, можно рекомендовать, но не больше полугода года. Наберетесь опыта и сваливайте.

 

Положительные стороны

---

 

Черкассы