Конлига-Пресс
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
К сожалению, повысить свою зарплату, а равно как и должность - нереально! Инициативы наказуемы: если проявишься и захочешь делать что-то большее и получать, соответственно, больше, то вряд ли тебя поймут и поддержат. Кроме того, хоть кризис 2008 года и закончился, а тенденция уменьшать количество персонала и распределять эту нагрузку на оставшихся не исчезла. Когда я увольнялась, то узнала, что на мое место не ищут нового человека, хотя объем работы позволял. Все мои обязанности раскидали между теми, кто остался.
Кроме того, бизнес стал превращаться в семейный - людей "с улицы" старались не брать, а устраивали своих родственников. Причем для этих людей вводились новые позиции, которых раньше не было в принципе. В подразделении, где я работала, это произошло дважды. В общем, судите сами - хорошо Вам там будет или нет!
Кроме того, соцпакет, по мнению бывалых сотрудников, ухудшился: раньше и обеды частично оплачивались, и ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сложилось впечатление, что вакансия фейковая. Как-то сходу предложили выполнить тестовое задание. Натолкнуло на мысль, что просто хотят собрать чужие идеи и выдать за свои.
Плюсы в работе:
Приятный офис, обещают "белую" зп.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Полно!!!
1. Никогда за время работы не проводилась индексация з/п. Хотя это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!
2. КАЖДАЯ сдача журналов - форс-мажор! Что говорит о, мягко говоря, хреновом руководстве и организации работы.
3. Присутствует якобы "удалёнка". Явное фуфло - требуют обязательного приезда по желанию руководства и отдела кадров, причем, в течении пары часов.
4. Засилье рекламного отдела. Типа только они приносят деньги. На самом деле ни один дурак не станет ПОКУПАТЬ сплошную рекламу, а почти все журналы вместо содержания стали изобиловать рекламными статьями.
5. Всегда есть повод уволить (сократить) человека. Это опять-таки говорит о том, что после смены руководства в компании перестали ценить кадры.
6. Всё руководство - страдает самодурством. Все лезут в дизайн, в тексты и производственный процесс. Не понятно, нахрена тогда берут специалистов (верстальщиков, арт-директоров, цветокорректоров)
7. Ближайшее будущее, на мой взгляд: в компании будут работать таджики-узбеки за похлёбку и ночёвку на рабочем месте.
8. Хамское отношение работников ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ