Все начиналось прекрасно. В мае 2014 открылся филиал в СПб воронежской фирмы "Технопроект Синтез". Директор филиала: Николай Николаевич Гордиенко (далее ННГ), 30 лет, Воронеж. Убедительными рассказами о солидной и успешной организации, планами на крупный филиал (от 50 сотрудников), социальными гарантиями, премиями и карьерным ростом он собрал коллектив из 15 человек. Стартовали с доработок проектов, которыми занимались другие филиалы. В ходе работы выяснилось, что лицензионное ПО и необходимые программы не в почете у фирмы, стандарты предприятия отсутствуют, зато свято исполняются стандарты рабочего места (отсутствие чашек на столе и фото умерших родственников в траурной форме). В конце 2014 года стали задерживать до двух недель выплату зп. Затем ознакомили с приказом, что оклад через 2 месяца (с 1 марта) уменьшается на 30% в связи с жалобами заказчиков на низкое качество проектирования. ННГ проявил себя как крайне некомпетентный руководитель, который не может вести диалог с коллективом. На все вопросы о сложившейся ситуации предлагалось написать заявление по собственному желанию. Что и сделали со временем практически все сотрудники. Обращения в трудовую инспекцию особых успехов не принесло, видимо, в Воронеже все свои и договариваются мирно. В настоящее время офис переехал в крайне неудобное место, ННГ позорно сбежал в Воронеж и сидит там. Нарушения ТК РФ продолжаются до сих пор. В других городах ситуация более-менее похожа.
Крайне не рекомендую данную организацию во всех городах к трудоустройству.
Коллектив
г. Санкт-Петербург, Бухарестская, 30
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Отвратительно поставленная работа. Клоака с потерей писем, отсутствия согласованности между отделами, кучей проектов, которые набирают вешая лапшу на уши Заказчику про огромные отделы с сотрудниками. Доходило до того, что когда Заказчик заколебался в сдвигании сроков на выпуск и приехал на проверку в центральный офис, из других городов вызывались люди в командировки, чтобы сделать вид массовки и пустить пыль в глаза. Типа вот столько людей у нас работает только в этом филиале. А многие у нас еще просто заболели или в отпуске... По итогу все сроки по выпуску просирают. То, что выпускается — делается с огромными ошибками на «отвалите». Заказчик в ахуе, шлет 100500 замечаний. И так по каждому проекту. Бывает так, что проект только НАЧИНАЮТ разрабатывать за месяц до выпуска. Так как он лежал полгода нетронутый, но тут начал звонить заказчик с вопросами, а как там их ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ