ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНДИТЕРПРОМ: нарушения трудового кодекса

Отрицательные стороны

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНДИТЕРПРОМ выявила нарушения. Проверка проведена: Адрес: 426057, г.Ижевск, ул. Вадима Сивкова, 194 Дата проверки: 27.01.2022 Требование: 1 В соответствии с требованиями ст57 Трудового Кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является установление условий труда на рабочем местеВ соответствии с требованиями ст14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия трудаВ нарушение данного требования в трудовом договоре 18 от 02032021г Котовой ОВ условия труда на рабочем месте не указаны что подтверждается копией Трудового договора Котовой ОВ2 В соответствии с требованиями ст136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором трудовым договоромВ п24 Трудового договора 18 от 02032021г Котовой ОВ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяца аванс 30 числа каждого месяца и окончательный расчет 15 числа последующего месяцаВ нарушение указанных требований 18 от 02032021г Котовой ОВ не установлены дни выплаты заработной платы в феврале что подтверждается копией Трудового договора Котовой ОВ3 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийВ соответствии с требованиями ст2291 Трудового Кодекса расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводится комиссией в течение трех днейВ нарушение указанного требования расследование несчастного случая в результате которого пострадавший Котова ОВ получила травму легкой степени тяжести проведено в течение шести дней что подтверждается копиями документов Приказ 641 от 21102021г Акт 1 о несчастном случае на производстве утвержден 21102021г6 В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса РФ в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийВ соответствии с требованиями ст213 Трудового Кодекса РФ Работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиВ соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 23092002г 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности» п1 Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования далее именуется освидетельствование работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании далее именуется Перечень п3 Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных ПеречнемВ соответствии с требованиями Постановления Совета Министров правительства РФ от 28041993г 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрическое освидетельствование проходят работники труд которых связан с работой на высоте с работой на токарных фрезерных и других станках штамповочных прессах работы непосредственно связанные с движением транспорта в том числе внутризаводского персонал обслуживающий действующие электроустановки 127 В и выше операторы котельных работники предприятий пищевых отраслей промышленности общественного питания и торговли молочных ферм молочных кухонь раздаточных пунктов баз и складов продовольственных товаров имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства хранения и реализации в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря оборудования а также лица имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорт и дрВ соответствии с требованиями ст 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ нарушение указанных требований к исполнению трудовых обязанностей Котова ОВ не прошла в установленном порядке психиатрическое освидетельствование и была допущена к исполнению трудовых обязанностей7 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями ст221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииВ соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ 290н от 01062009 г п5 предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условия трудап14 при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами соответствующими его виду деятельности При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах типовыми нормами для работников профессии должности которых характерны для выполняемых работВ соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены Приказом Минтруда России от 09122014 N 997н уборщику производственный и служебных помещений выдается специальная обувь и другие средства индивидуальной защитыООО «Кондитерпром» Нормами бесплатной выдачи СИЗ средства индивидуальной защиты и санитарной одежды рабочим и служащим предусмотрена выдача уборщику производственных и служебных помещений по п 155 ОСТ 10 2862001 санитарная одежда а именно Халат хлопчатобумажный 2 Головной убор 2 Обувь кожаная облегченная 3 пары Перчатки трикотажные хлопчатобумажные 12 пар Перчатки резиновые 12 парВ нарушение указанных требований Нормы бесплатной выдачи СИЗ средства индивидуальной защиты и санитарной одежды рабочим и служащим не содержит полный перечень предусмотренный типовыми нормами учета выдачи СИЗ уборщик производственных и служебных помещений Котова ОВ не обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты данный работник не получила под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п 170 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защитыКостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1шт в годПерчатки с полимерным покрытием 6 пар в годПерчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар в годСредство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа8 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями п5 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17122010г 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» смывающие и или обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств согласно Приложения 1 к ПриказуПриказом 102КП от 10032020г ООО «Кондитерпром» утверждены нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств порядок и условия их выдачи так согласно Перечню уборщику производственных и служебных помещений предусмотрено к выдаче один раз в месяц защитный крем гидрофобного действия 100мл мыло 400грВ соответствии с приложением 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17122010г 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» в редакции приказа Минтруда России от 07022013г 48н от 20022014г 103н при работах выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов без натуральной подкладки работникам предусмотрена выдача защитных средств и регенерирующих восстанавливающих кремов эмульсийВ ходе проведения документарной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств на Уборщика производственных и служебных помещений Котову ОВ не представлены Согласно требованиюнакладной 2997 от 18102021г в хозяйственностроительную службы выданы крем для рук 2шт мыло жидкое антибактериальное «Никасвежесть» 5л 3шт мыло хозяйственное 6шт подписи работника Котовой ОВ в данном документе отсутствует что не подтверждает факт обеспечения работника защитными средствами и регенерирующими восстанавливающими кремами эмульсиями На выдаваемый крем для рук представителем работодателя не представлены сертификаты соответствияВ нарушение указанных выше требований Перечнем профессий и должностей работников ООО «Кондитерпром» имеющих право на получение смывающих и или обезвреживающих средств Уборщику производственных и служебных помещений не предусмотрена выдача регенерирующих восстанавливающих кремом эмульсий личные карточки учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств не ведутся Котова ОВ не обеспечена в соответствии с нормами смывающими и или обезвреживающими средствами9 В соответствии с требованиями ст22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказанийВ соответствии с требованиями ст213 Трудового Кодекса РФ работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры Работники организаций пищевой промышленности общественного питания и торговли водопроводных сооружений медицинских организаций и детских учреждений а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеванийВ соответствии с требованиями ст76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ соответствии с требованиями Приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12042011г 302н «Об утверждении Перечня вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда» п1 порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований лиц занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах на работах связанных с движением транспорта а также на работах при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний п7 Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр далее направление выданного лицу поступающему на работу работодателем п14 Заключение составляется в двух экземплярах один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра на руки а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больногоВ нарушение указанных требований Уборщик производственных и служебных помещений Котова ОВ не прошла в установленном порядке предварительный медицинский осмотр документы подтверждающие прохождение предварительного медицинского осмотра в установленном порядке вышеуказанным работником при приеме на работу работодателем ООО «Кондитерпром» не предоставленыДанный работник был допущен работодателем к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра Приказ об отстранении вышеуказанного работника от работы в ООО «Кондитерпром» отсутствует 4 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийВ соответствии с требованиями ст230 Трудового Кодекса РФ работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему его законному представителю или иному доверенному лицу а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом лицам состоявшим на иждивении погибшего либо лицам состоявшим с ним в близком родстве или свойстве их законному представителю или иному доверенному лицу по их требованию Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем его представителем осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователяВ соответствии с требованиями п30 Постановления Минтруда России от 24102002 N 73 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве по несчастным случаям упомянутым во втором абзаце пункта 9 либо происшедшим в учреждениях указанных в подпункте в пункта 15 настоящего Положения после получения материалов расследования обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью при наличии печати акта формы Н1 Н1ПС пострадавшему а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом доверенным лицам пострадавшего по их требованиюВ нарушении указанных требований Акт 1 о несчастном случае на производстве утвержден 26102021г о произошедшем 21102021г с уборщиком производственных и служебных помещений Котовой ОВ не выдано пострадавшему работнику документы подтверждающие передачу экземпляра утвержденного и заверенного печатью акта формы Н1 Котовой ОВ представителем работодателя не предоставлены5 В соответствии с требованиями ст2301 Трудового Кодекса РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда а в необходимых случаях в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеВ соответствии с требованиями п36 Постановления Минтруда России от 24102002 N 73 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего по несчастным случаям со смертельным исходом в течение месяца по завершении расследования работодатель его представитель направляет в соответствующую государственную инспекцию труда а в необходимых случаях в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователяВ нарушении указанных требований ООО «Кондитерпром» не направило в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике и в ГУ РО ФСС РФ по УР сообщение о последствиях несчастного случая на производстве произошедшего 21102021г с Котовой ОВ документы подтверждающие передачу сообщения о последствиях несчастного случая представителем работодателя не предоставлены

 

Положительные стороны

---

 

Ижевск