ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КРОВЕЛЬ: нарушения трудового кодекса

Отрицательные стороны

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КРОВЕЛЬ выявила нарушения. Проверка проведена: Адрес: 426057, г.Ижевск, ул. Вадима Сивкова, 194 Дата проверки: 14.02.2022 Требование: 4 В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса РФ в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийВ соответствии с требованиями ст213 Трудового Кодекса РФ Работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиВ соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 23092002г 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности» п1 Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования далее именуется освидетельствование работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании далее именуется Перечень п3 Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных ПеречнемВ соответствии с требованиями Постановления Совета Министров правительства РФ от 28041993г 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрическое освидетельствование проходят работники труд которых связан с работой на высоте с работой на токарных фрезерных и других станках штамповочных прессах работы непосредственно связанные с движением транспорта в том числе внутризаводского персонал обслуживающий действующие электроустановки 127 В и выше операторы котельных работники предприятий пищевых отраслей промышленности общественного питания и торговли молочных ферм молочных кухонь раздаточных пунктов баз и складов продовольственных товаров имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства хранения и реализации в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря оборудования а также лица имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорт и дрВ соответствии с требованиями ст 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ нарушение указанных требований к исполнению трудовых обязанностей Каримова РЗ не прошел в установленном порядке психиатрическое освидетельствование и был допущена к исполнению трудовых обязанностей5 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями ст221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииВ соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ 290н от 01062009 г п5 предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условия трудап14 при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами соответствующими его виду деятельности При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах типовыми нормами для работников профессии должности которых характерны для выполняемых работВ соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16072007 N 477 Кровельщику по стальным кровлям выдается специальная обувь и другие средства индивидуальной защитыВ нарушение указанных требований Перечень бесплатной выдачи СИЗ не содержит полный перечень предусмотренный типовыми нормами учета выдачи СИЗ Каримов РЗ не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п 29 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в том числе каской6 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями п5 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17122010г 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» смывающие и или обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств согласно Приложения 1 к ПриказуВ ходе проведения документарной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств на Каримова РЗ не представленыВ нарушение указанных выше требований ООО «Кровель» не разработало Перечень профессий и должностей работников имеющих право на получение смывающих и или обезвреживающих средств личные карточки учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств не ведутся7 В соответствии с требованиями ст22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказанийВ соответствии с требованиями ст213 Трудового Кодекса РФ работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры Работники организаций пищевой промышленности общественного питания и торговли водопроводных сооружений медицинских организаций и детских учреждений а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеванийВ соответствии с требованиями ст76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ соответствии с требованиями Приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12042011г 302н «Об утверждении Перечня вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда» п1 порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований лиц занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах на работах связанных с движением транспорта а также на работах при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний п7 Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр далее направление выданного лицу поступающему на работу работодателем п14 Заключение составляется в двух экземплярах один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра на руки а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больногоВ нарушение указанных требований Каримов РЗ не прошел в установленном порядке периодический медицинский осмотр документы подтверждающие прохождение периодического медицинского осмотра в установленном порядке вышеуказанным работником не предоставленыДанный работник был допущен работодателем к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра8 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной трудаСогласно ст209 Трудового Кодекса РФ Система управления охраной труда комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношенийВ соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19082016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности достижений современной науки и наилучшей практики принятых на себя обязательств и на основе международных межгосударственных и национальных стандартов руководств а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производстваВ соответствии с требованиями п 6 Приказа Минтруда России от 16112020 N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков связанных с возможным падением работника в том числе путем использования следующих инженерных технических методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей применение защитных ограждений высотой 11 м и более обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах использование средств коллективной и индивидуальной защитыВ нарушение указанных требований ООО «Кровель» не обеспечило разработку в соответствии со спецификой деятельности организации и функционирование системы управления охраны труда 1 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийВ соответствии с требованиями ст2292 Трудового Кодекса РФ при несчастных случаях указанных в статье 227 настоящего Кодекса работодатель его При групповом несчастном случае два человека и более тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель его представитель в течение суток обязан направить извещение по установленной формев соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правав прокуратуру по месту происшествия несчастного случаяв орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателяработодателю направившему работника с которым произошел несчастный случайв территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности если несчастный случай произошел в организации или на объекте подконтрольных этому органуПри расследовании каждого несчастного случая комиссия в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда самостоятельно проводящий расследование несчастного случая выявляет и опрашивает очевидцев происшествия лиц допустивших нарушения требований охраны труда получает необходимую информацию от работодателя его представителя и по возможности объяснения от пострадавшегоПо требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечиваетвыполнение технических расчетов проведение лабораторных исследований испытаний других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистовэкспертовфотографирование и или видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов составление планов эскизов схемпредоставление транспорта служебного помещения средств связи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защитыМатериалы расследования несчастного случая включаютприказ распоряжение о создании комиссии по расследованию несчастного случаяпланы эскизы схемы протокол осмотра места происшествия а при необходимости фото и видеоматериалыдокументы характеризующие состояние рабочего места наличие опасных и вредных производственных фактороввыписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны трудапротоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц объяснения пострадавшихэкспертные заключения специалистов результаты технических расчетов лабораторных исследований и испытаниймедицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения причиненного здоровью пострадавшего или причине его смерти нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянениякопии документов подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормамивыписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности если несчастный случай произошел в организации или на объекте подконтрольных этому органу а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны трудадругие документы по усмотрению комиссииВ нарушение указанного требования расследование несчастного случая в результате которого пострадавший Каримовым РЗ получил травму не проведено в установленном порядке материалы расследования не содержат документы позволяющие сделать выводы комиссии о степени тяжести травмы2 В соответствии с требованиями ст212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийВ соответствии с требованиями ст230 Трудового Кодекса РФ работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему его законному представителю или иному доверенному лицу а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом лицам состоявшим на иждивении погибшего либо лицам состоявшим с ним в близком родстве или свойстве их законному представителю или иному доверенному лицу по их требованию Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем его представителем осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователяВ соответствии с требованиями п30 Постановления Минтруда России от 24102002 N 73 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве по несчастным случаям упомянутым во втором абзаце пункта 9 либо происшедшим в учреждениях указанных в подпункте в пункта 15 настоящего Положения после получения материалов расследования обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью при наличии печати акта формы Н1 Н1ПС пострадавшему а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом доверенным лицам пострадавшего по их требованиюВ нарушении указанных требований Акт 1 утвержден 08042021г о произошедшем 03042021г с Каримовым РЗ не выдано пострадавшему работнику либо его представителю документы подтверждающие передачу экземпляра утвержденного и заверенного печатью акта формы Н1 Каримову РЗ представителем работодателя не предоставлены3 В соответствии с требованиями ст2301 Трудового Кодекса РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда а в необходимых случаях в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеВ соответствии с требованиями п36 Постановления Минтруда России от 24102002 N 73 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего по несчастным случаям со смертельным исходом в течение месяца по завершении расследования работодатель его представитель направляет в соответствующую государственную инспекцию труда а в необходимых случаях в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователяВ нарушении указанных требований ООО «Кровель» не направило в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица и в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователя сообщение о последствиях несчастного случая на производстве произошедшего 03042021г с Каримовым РЗ документы подтверждающие передачу сообщения о последствиях несчастного случая представителем работодателя не предоставлены

 

Положительные стороны

---

 

Ижевск