Белрусагротехника, торговая компания - отзыв пользователя Михаил о работе в компании

Иван Иванов:
Отрицательные стороны:
Русагро - это компания с огромной текучкой кадров, кучкой "руководителей" с низкой квалификацией, но с огромной короной и неадекватный ген. дир Коля, думающий что он самый умный, прыгающий под дудку HR.

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Аноним:
Отрицательные стороны:
Свистят красиво. Как результат - на собеседование пришлось ехать за 130 км, естественно за свой счет (чуть машину свою не убила). Вакансия по словам просто класс, нюанс - переезд из города в деревню (ну ладно, можно смириться). На момент их звонка я работала довольно плодотворно уже 2 года в аналогичной должности. Пройдя кучу звонков, тестов, собеседований пришел положительный результат, мол ждем Вас с документами. Пишу на текущем месте заявление на увольнение, оглашаю им последний рабочий день, и..... о чудо! Спустя час, с момента разговора мне приходит отказ, мол вакансию закрыли, и спустя 10 минут появляется объявление с такой же вакансией, но в соседнем районе. Результат - я без работы, эти... не знаю, как их обозвать исчезли! Все супер! Искренне желаю кадров, которые загнут Ваше заведение!!!

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Влад:
Отрицательные стороны:
Контора "Рога и копыта"! Отправил свое резюме и с концами. Решил обратиться к Директору по персоналу ООО “Группа Компаний “Русагро” Дмитриевой А.Ю., но боятся дать мэйл. Словом полный облом. Думаю, что неча связываться с этой конторой!

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Виктор:
Отрицательные стороны:
Направил резюме и с концами. Начал искать концы, никто ничего не знает. Просил адрес Директора по персоналу ООО “Группа Компаний “Русагро” А.Ю. Дмитриевой, не дают.

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Кандидат:
Отрицательные стороны:
Компания неуважительно относится к кандидатам. Коробова Екатерина лилейным голосом кажеься милой на первый взгляд, далее схему проезда забыла выслать, дозвониться до нее, с 5 попытки. Тестирование сделали. Согласнас предыдущими отзывами, обратную связь не дождаться, he Коробова на письма не отвечает, не перезванивает и телефон все время не подымает это с самого начала. Это неуважение к людям, они тратят свое время на то, чтоб приехать, делать огромные тестирования и по-человечески не дать даже обратную связь, когда просят. Просто если у вас будут другие предложения, и вы захотите получить при этом обратную связь от Русагро, чтоб сделать выбор о работе, то, если вам попадается hr Коробова, то ОС не дождетесь.

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Петр Пожарников:
Отрицательные стороны:
Что можно сказать об сей организации?! Просто заострю ваше внимание на одном значительном аспекте: в компании якобы существует якобы пять ценностей: честность, наши люди, командная работа и сотрудничество, постоянное улучшение, результат. Рассмотрим подробнее каждую ценность: 1. Честность. Безусловно это прекрасное качество каждого добропорядочного человека. Но к сожалению, это качество в современном мире является вымирающим. Остановлюсь на примере проведения тендеров логистических компаний по перевозке пищевой продукции. Я такого ужасного транспорта не видел ни в одной компании, даже интересовался почему такую компанию выбрали? Думал, что она оказалась самой дешевой, а нет, оказалось, что были другие компании с более лучшим транспортом и за такую же цену. Вот первый миф развеян с честностью. Ведь кто-то под этим знаменем честности, выбрав такого перевозчика таки заработал себе на маленький уютный домик на лазурном побережье. Также можно вспомнить какие общеизвестные фокусы компания проворачивала в начале 2000х годов с ввозом в страну тростникового сахара в виде сиропа, тем самым обманывая закон на пошлины на ввозимый сахар. В Израиле, думаю это бы не оставили безнаказанным. 2. Наши люди Тоже интересная и хорошая ценность. Но увы тоже выродившаяся

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Соискатель:
Отрицательные стороны:
У меня было странное знакомство с компанией Русагро, а точнее hr Коробовой Екатериной. Мне назначили встречу, я подъехала, побеседовала с руководителем и мне сразу предложили пройти тестирование. После выполнения руководитель сразу проверил его и когда я шла на выход, а рук-ль шел проводить меня до лифта, он сказал, что из всех кандидатов, пока я лидирую и что завтра мне позвонят. Это не было предложением о работе, но слова явно внушающие надежду, к тому ж не просто с вами свяжутся, как бывает, а завтра уже наберут. На следующее утро я увидела 2 пропущенных звонка от мобильного Екатерины Коробовой. У меня память хорошая на даты, числа, время, поэтому, рассказывая здесь, помня детально. Через час после ее 2х пропущенных звонков я перезвонила, она сбросила. Я подумала, ну мало ли собеседование. Либо перезвонит сама, но не все перезванивают кандидатам, если нет, перезвоню сама через час примерно. Все ж сказанные накануне слова рук-ля и ее 2 звонка навеяли на возможное предложение, ну или в ином случае сделать отказ, что кандидат не надеялся на дальнейшее взаимодействие. Никто не перезвонил, я сама набрала еще через час, Екатерина Коробова сказала, что перезвонит мне

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Аноним:
Отрицательные стороны:
Обратная связь после собеседования просто поражает! Её нет вообще. "Отличный" работодатель!

Москва, Керамический проезд, 53 к3

Механик:
Отрицательные стороны:
Самый жирный минус: в данной компании всем наплевать на людей. Некомпетентные руководители принимают решения, абсолютно без оглядки на последствия. По итогу впервые за много лет в компании жуткая текучка, причём каждый следующий что руководитель, что специалист всё менее компетентен. Работа распределяется на тех, кто готов её делать, а не на тех, кому это положено по должности. Условия для начисления премий прописаны одни, а задачи ставятся совершенно иные. Хочешь премию - игнорируй приказы руководителя. Хочешь карьерный рост? Наплюй на прямые обязанности, они не поощряются, а на провалы всем наплевать. Отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы - как оскорбление. Выйти поработать в праздники или выходные? Только за отгул. По карьерной лестнице в данной компании двигаются только лица приближённые к руководству (ранее работавшие вместе с данным руководством на Калине или в Балтике) или корпоративные активисты. Кляузы, жалобы и доносы - нормальная каждодневная реальность. Лицемерие - основной лозунг и кредо данной компании. Главный способ мотивации сотрудника - унизить его. Всем наплевать на конечный продукт, главное показать себя и выбить местечко пожирнее. То что продукцию берут скорее по инерции, чем из-за качества - руководству всё

Москва, Керамический проезд, 53 к3