или рафарма - Компания кривых зеркал

Автор:

Очень много. Отдельно можно описать главные недостатки: авторитарный и абсурдный стиль управления заводом. Копировать стиль старается большинство подчинённых. Организация работы всех служб на самом низком уровне. Квалификация сотрудников и квалификационное обучение желает лучшего. Руководитель завода не имеет ясного направления и целей в работе, которых он полностью не осознаёт, а возможно и не хватает знаний. Как следствие, сбои в организационной структуре, двойственность в распределении задач и отвественности. В управлении персоналом большая текучесть кадров как показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников.

 

Есть сотрудники на заводе которые вызывают положительные эмоции.