АО ВО Промсырьеимпорт - Жулики и воры

Автор:Boris T

1. В компании не отлажены бизнес-процессы. 2. Руководство не выполняет свои обещания по заработной плате. 3. Отсутствие нормальных условий труда: в здании не работает вентиляция, нет обеденной зоны. 4. Гендиректор позволяет себе разговаривать с подчиненными на повышенных тонах, зачастую используя нецензурную лексику. 5. Руководящий состав представлен, как правило, молодыми людьми, родственники которых способны тем или иным образом помочь компании в осуществлении ее деятельности. Деловые качества самих управленцев невысоки по сравнению с их амбициями: даже внятное формулирование требований и постановка задач на день вызывает у них затруднение. Кроме того, свои ошибки они склонны списывать на нерадивость подчиненных. 6. Знания и умения опытных специалистов используются нерационально, так как большую часть своего рабочего времени они вынуждены тратить на выполнение рутинных задач, с которыми могли бы справиться более молодые сотрудники. Вместе с тем круг обязанностей опытного специалиста с каждым днем необоснованно расширяется, выходя за рамки должностной инструкции, предъявляемой при приеме на работу. 7. Гендерное неравенство проявляется в более низких зарплатах сотрудниц, выполняющих одинаковую с мужчинами работу, а также в публичных высказываниях, содержащих предвзятые оценки в отношении женщин, основанные на предрассудках и стереотипах.

 

Удобное расположение офиса в центре и наличие парковки - единственный положительный момент данного работодателя.