Отзыв сотрудника о работодателе НИЦ ЭТУ

Отрицательные стороны:
Какое-то сборище клоунов. Вспоминаю эту компанию, смеяться хочется. Все невероятно важные. Совещаются по три раза в день, решая элементарные вопросы. Складывается впечатление, что собрали всех инопланетян в одном месте. Со мной история, ну просто оборжаться… Взяли на работу, через пару месяцев поняли, что им человек на этой должности и не нужен и они не хотели никого брать, но почему-то взяли. Зачем, сами не знают, но начали думать, как бы избавиться. Придумали мне какой-то левый план, который мне не показали и через месяц мне предъявили, что по этому плану я не выполнил каких-то два пункта. Под эту дудку и решили уволить. Причем пункты детские, а до конца выполнения плана еще два дня. Хохма какая-то. А о том, что нам надо расстаться объявил мне некий зам. начальника отдела, который ни разу в отделе не показался, почти шепотом  (не знаю, почему. Может ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
далеко от дома, территория, на которой находится компания с плохими дорогами
Положительные стороны:
Руководство очень отзывчивое. Помогают в решении проблем. Дружный коллектив. Есть ДМС и всяческая медицинская поддержка (офисный врач, вакцинации). Удобная столовая, корпоративная жизнь. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. В основном, реализуются военные проекты, хотя есть исключения. Поэтому, обязательна сертификация ПО. Поэтому есть очень узкие рамки при выборе используемых технологий. Для программиста это значит, что он хорошо будет знать java. Но все современные тенденции пройдут мимо него. Потом могут возникнуть трудности при поиске работы. Например, мне при смене работы очень не хватало знания Java8; Spring или Java EE. Также не хватало практики английского языка. Военные проекты - русскоязычные проекты. 2. Несмотря на внешнюю заботу о качестве продукта, качество порой получается не очень. По-моему, происходит это потому, что

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Я ищу работу в сфере подбора персонала, несколько дней назад позвонила Нина Титова (если я правильно услышала, т.к. имя она протороторила) и вместо презентации компании начала с ходу задавать мне вопросы о том, где я собираюсь искать кандидатов для их конторы, потому что там, где я ищу, слишком высокие зарплатные требования у кандидатов. Между тем, я еще не успела ей сказать, что хочу у них работать. Когда я ей ответила, где буду искать, она задала мне вопрос о зарплате кандидатов, которых я подбираю:"На какую сумму вы подобрали...кандидата". Эта информация во многих организациях скрыта, и обсуждается только на техническом собеседовании, меня не ставят в известность. Когда я сказала об этом, она перестала со мной разговаривать. Если такое отношение к соискателям, представляю, какое отношение будет к сотрудникам этой организации, не удивительно, что они не могут найти людей.
Положительные стороны:
уверена, что их нет ...

Санкт-Петербург