Мануфактура "Балалайкер" - негативный отзыв

Положительное: ЗП выплачивается в полном объёме, без задержек. Бывает, что руководство идёт навстречу работнику и выдаёт дополнительную часть к ЗП в счёт следующей выплаты. В большинстве случаев оклад составляет 100% ЗП. В случае увольнения работнику в тот же день выдаётся полный расчёт на руки. Работа в одном месте под крышей в полностью оборудованном отапливаемом цеху на современном оборудовании. В свободном доступе СИЗ - маски-респираторы начального уровня, перчатки, очки, наушники. Работник получает фирменную футболку, которую должен носить в цеху, если работать достаточно долго, то можно получить фирменную толстовку. Вся остальная рабочая одежда своя. Полностью оборудованная новая обеденная зона (микроволновка, холодильник, туалет, умывальник, горячая вода, чайник) и новая раздевалка, есть шкафчик со всеми медикаментами, тонометр. Ровные отношения в коллективе. При общении никто никогда даже не повышает тон. Работа строго в рабочее время, без переработок. На 8 часов работы 1 час 15 мин перерыва. Негативное: работа тяжёлая - 8 часов на ногах у верстака/станка, весь день в респираторе и шумодавах, к концу дня весь покрываешься древесной пылью. Мозоли, порезы на руках и ногах - обычное дело, боль в мышцах рук, ног, спины и шеи. Руководство периодически поручает заниматься подсобной, часто травмоопасной работой, в т. ч. на улице, которая может быть менее приятной, чем должностные обязанности работника. Травмоопасная работа - шлифовальные, сверлильные, различные отрезные, точильные, фрезерные, лазерные станки. Правила ТБ работник придумывает для себя сам, инструктаж никто ни для кого не доводит. Часть станков и электроинструментов в неудовлетворительном состоянии, присутствуют люфты, не работают кнопки, не контачат провода. Обычное дело - работать на незакреплённом на столе точильном станке, болгарке без кожуха, самодельном шлифовальном станке, у которого рабочая часть и оснастка сделаны из обычной фанеры, а кнопка включения такого станка может располагаться в нескольких сантиметрах от рабочей вращающейся части без каких-либо защитных перегородок. Трудоустройство неофициальное. В случае получения травмы судьба работника остаётся под вопросом. Очень высокие требования к работнику - аккуратность, очень точная обработка, подгонка и склейка деталей, сложные по своей специфике операции, на полное освоение которых может потребоваться несколько недель. При этом операции работник должен проводить со скоростью штамповочного станка. Если выполнять требуемые нормы производительности - схождение пота и усталость через пару часов такой работы обеспечены. Работник обязан сразу проявлять общительность ко всем работникам предприятия, даже к тем, с кем вообще нет необходимости пересекаться. За частые опоздания на работу на 2-3 минуты можно быстро стать кандидатом на выбывание. Даже если работник не пропустил ни одного рабочего дня в месяце и отрабатывал все опоздания после смены - с ним могут попрощаться. На рабочих местах присутствуют не все необходимые инструменты есть много специфичных, часто затрудняющих работу, но многих инструментов, используемых в быту, там нет. Объясняется это соблюдением традиций изготовления музыкальных инструментов. На некоторых рабочих местах недостаточная освещённость. При этом докупать оснастку рабочих мест и дополнительные светильники для работников руководство, естественно, не будет. Всё что угодно, но за свой счёт. Заточка и обслуживание рабочего инструмента по-факту закреплены за работником. При этом заточной станок может пребывать в нерабочем состоянии месяцами, а заточка инструментов подразумевается вручную на камне или пластинах. Обязательно выполнение всех требований мастера участка, даже если это усложнит Вашу работу в разы, иначе будет произведён доклад руководству. При этом непосредственные начальники о многих глобальных правилах могут долго и упорно молчать и при этом обижаться на работника за их невыполнение. Несмотря на ровные и дружелюбные отношения в коллективе, большинство других работников будет каждый день докладывать руководству о каждом Вашем шаге. Само руководство больше похоже на отдел КГБ - при собеседовании на должность вырезальщика-клейщика деревяшек спросит всю вашу биографию, а после собеседования, как минимум, просмотрит Ваши соц. сети. Так же руководство может вызвать к себе и сделать замечание в стиле "Вы не здороваетесь/мало общаетесь со всеми другими работниками. Не мы принимаем Вас на работу - это делает коллектив." и попрощаться с вами из-за этого в дальнейшем. Ощущение того, что это дурдом, а не производственный цех, обеспечено. В первые дни эти моменты показаться несущественным, но уже после первого месяца работы Вы уже будете обращать на всё это внимание. За всю работу работнику предлагается оклад 24 000 рублей, плюс квартальная премия в несколько дополнительных тысяч через несколько месяцев работы, если Вы не уволитесь или Вас не уволят. Проработав несколько лет, можно стать мастером и получать оклад 28 - 30 тыс. рублей. С учётом того, сколько музыкальных инструментов производится в месяц и какова стоимость самих инструментов - ЗП весьма посредственная. В целом, можно пробовать устроиться туда на работу, но вероятность надолго задержаться в этой организации крайне мала.