Поиск отзывов
Результаты поиска
Справочная о лекарствах и медицинских услугах - отзыв работника «Аноним Аноним» о работе в компании
Аноним Аноним:
Отрицательные стороны
Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании. 1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.» 2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования ездить никто не хотел, так как это занимает много времени на подготовку, а финансово никак не оплачивается и не компенсируется, если не займешь призовые места. Причем не выгодно всем - и тем кто остается работать и тем кто едет на соревнования. Тем кто остается в сменах - им надо работать больше смен, чем по норме, несколько месяцев подряд, пока идет подготовка и сами соревнования, а это как правило на сутки меньше отдыха чем обычно. А, тем кто едет на соревнования - у них ночных смен нет, соответственно падает оплата труда. Реальный случай. Очень грамотный диспетчер не хотел ехать. У него жена была на сносях. Начали шантажировать издалека – или едешь на соревнования или тебе сложно будет в этой компании работать. 3. Наш филиал системного находился в тупике на одной улице. Зимой снег на этой улице не чистили совсем или чистили плохо. Здание принадлежало системному оператору, часть здания арендовал филиал ФСК. Работники филиала системного многократно сами писали в администрацию города чтобы чистили снег. Одну зиму много раз почти все работники системного и ФСК скидывались на расчистку снега. Нанимали грейдер - он чистил. Не скидывался только директор филиала системного. У него проблем нет, у него джип. 4. О туалетах. Здание, где мы размещались, как писал выше, занимало два предприятия филиал системного и филиал ФСК. Системный занимал первые два этажа. Так получилось, что туалет первого этажа, оказался на территории арендованной ФСК и доступ работников системного был к нему закрыт серьезной металлической дверью. На первом этаже располагалось – от 30 до 35 сотрудников системного и мужчин и женщин. Им сделали туалет с одним унитазом в комнатушке, которая предназначалась видимо для ведер и швабр. Комнатушка отделялась от общего коридора картонной дверью. Вытяжка была из комнатушки отвратительная. Если кто зайдя в туалет громко пускал газики, то слышал весь этаж. А потом еще и чувствовали их люди в близко располагающихся кабинетах. Так работали лет наверное семь. На втором этаж было два туалета (по унитазу в каждом). Поприличнее, но и людей там было человек 40. Поэтому когда приспичит по малой нужде бегал на улицу, за бетонный забор. По весне, когда начинал таять снег, за этим бетонным забором были цветные наледи из мочи. У директора (он располагался на втором этаже) проблем не было. Он себе вывел трансляцию в кабинет с видеокамер коридора, где располагался туалет. И не выходя из кабинета узнавал свободен он или нет. Вообще прикольно. Видеокубы, современные компы, связь и по нужде ходить на улицу. Разговоры о санитарии директора системного бесили. Делать ничего не хотелось. Лучше не знать о проблемах. 5. О наркотиках. Наш филиал системного, как писал выше, располагался в тупике улицы и к тому же еще в промышленной зоне. Прекрасное место для наркоманов. Давно, больше пяти лет назад один из сотрудников или возвращаясь с работы или идя утром на работу наступил на иглу шприца и поранил ногу. Он обратился ко врачу. Но чтобы сделать анализ на ВИЧ или гепатит нужно ждать больше трех месяцев. Пока ждал весь извелся, начал седеть. С того года один два раза в год приходилось самому сотрудничать с наркоконтролем. У руководства филиала системного, как всегда, проблем не было. Шинам джипов иголки шприцов не страшны. Разговоры о таких проблемах директора раздражали очень сильно. 6. О непосредственном руководстве. Большую часть работы в системном я был заместителем начальника подразделения. Непосредственный мой начальник за пять лет будучи начальником начинал свой день с чтения сайта «Эхо Москвы» и им же и заканчивал. За всё время работы начальником не подготовил ни одной тренировки, ни написал ни одной инструкции, ни написал ни одной программы, ни участвовал ни в одном серьезном совещании, ни участвовал ни в одной комиссии. Всегда были отговорки – отпуск, жена рожает, бюллетень, горящие путевки и т.п. Когда года через три это стали замечать, то он придумал хитрость – приходит например, на первый или последний день работы комиссии и вроде как уже не скажешь, что не работал. Любимый ответ на вопрос – «Что я дурак что ли такие вещи знать. Вы узнайте и мне скажите. Сделайте так, чтобы мне не звонили». 7. О работе в праздничные дни. В выходные и праздничные начальникам служб надо дежурить. Бывали годы, когда перед дежурствами нас собирал директор и говорил, что денег на оплату нет, давайте за отгулы отработайте. В принципе тоже вариант. Но ни разу за семь лет не получил отгула тогда, когда хотел. Потом заметил, что лучше дежурить, когда дежурят люди приближенные к директору – в эти дежурства оплата была всегда. Когда неоплаченных дежурств набралось больше восьми, перестал соглашаться на дежурства. Правда не все приближенные дежурили, хотя должны были. Когда спрашивал, а почему этот товарищ не дежурит? Ответ был – какой из него дежурный, сам поимаешь. 8. О неугодных работниках. С приходом нового директора в году давно это было им началось вытеснение из коллектива всех тех кто был образованнее его самого. Все кандидаты и аспиранты, а потом и круглые отличники имеющие собственное мнение и пользующиеся авторитетом в других организациях были вытеснены и между делом поливались грязью, негромко, иногда упоминалось на полутонах на совещаниях о них, что это люди с гнильцой. Вытесняли очень просто. Всегда есть службы и люди не очень хорошо выполняющие свои обязанности. Вот эти обязанности и вешали на самых умных, без увеличения оплаты труда. Пока люди не уходили. Про себя могу сказать, что занимаясь оперативной работой, сначала на службу возложили некоторые обязанности из технического аудита, а потом еще и работу по взаимодействию с субъектами по договорам и соглашениям. Больше тридцати договоров и соглашений. Соглашения сами составляли, сами обзванивали субъекты, искали их руководство, обзванивали почему не подписывают или когда подпишут и т.д. 9. О судах. Когда надо было избавиться от самых неугодных начинали хитрить. Зная характер человека нетрудно предсказать его поступки не во всех, но во многих случаях. Был случай в службе. Надо было избавиться от очень принципиального работника. Стаж его работы в должности был больше 30 лет. Но директор его не переносил, как человека. Будучи на смене начальник службы подошел к нему и попросил его нарушить инструкции. Работник заартачился. Громко ругался матом, так что стены дрожали. Но все равно пошел на нарушение и выполнил просьбу начальника разругавшись с ним. Не успел закончиться месяц, как этого работника лишили премии, за то, что он нарушил инструкции. Нетрудно было предсказать, что этот работник подаст в суд. Суд руководство использовало для собственного пиара – мол смотрите с какими мы товарищами дело имеем и как нам тут тяжело работать . У нас таких еще много. Никто из вышестоящих, не спросил о том, что произошло. Тот, кто это все спровоцировал вскоре поехал к председателю правления на смотрины на должность руководителя филиала. Смотрины прошел успешно. За выполненную работу подняли и должность и плату. 10. Об оплате. Многие в филиалах системного подрабатывают. Не секрет. Когда работники начинают с частой периодичностью говорить о необходимости поднятия зарплаты, то парочка доверенных людей директора начинала подстрекать: «О чем вы говорите, вы же работаете, не уходите, а значит денег вам хватает. Вот когда будут люди уходить, тогда и поднимать можно оплату труда.» Люди негодовали. Про диспетчеров один из руководителей филиала десятки раз вообще говорил, что зачем им много платить – это техники, что руководство скажет, то и будут делать, платить надо нам. 11. О халтуре. К сожалению беда системного это руководители для которых главное не выполнять, что в законе прописано про обязанности системного, а выслужиться перед своим руководством, чтобы похвалили, повысили в должности. Для пиара, заключали договора с сомнительными фирмами, а руководство филиалов эти договора заставляло выполнять своих работников. За договорные сроки спрашивали очень строго, поэтому те кто в системном выполнял договора бросали основную работу и выполняли договора. Как следствие основная работа заканчивалась ошибками и другими неприятностями. 12. О презентациях. Презентации стали одни из самых главных пороков. Можно ничего не делать по работе. Главное пыль в глаза пустить – сделать презентацию. Бывало месяцами не работали – делали презентацию. Текущая работа никуда не уходит. Она копится или не выполняется. Это авария в конечном счете. Никому никогда не скажешь, что все рабочее время посвящено презентации. Тоже самое с посещения высшего руководства. Тексты каждому писали, кого отобрали для работы в день посещения , заучивали, репетировали их десятки раз, звонили соседям, чтобы узнать о чем их спрашивали, когда посещали. Месяцы уходили на репетицию презентаций и посещений. Как смотреть, какой интонацией отвечать, какие жесты делать. Тем кто посещал и тем кто эти презентации смотрел нравится это. Ни разу ни от одного вышестоящего руководства не подошел к персоналу и не спросил, как дела, какие проблемы? Показуха стала нормой.
Положительные стороны
Двенадцать фактов (личных) положительных работе в компании. 1. Когда филиал образовался был коллектив один из самых сильных в части знаний дел в энергосистеме. Знаний во всех областях – от экономики энергетики и сбытовой деятельности, до знаний технических вопросов по работе устройств. 2. Высокая техническая обеспеченность программными средствами и средствами отображения информации. Очень много всяких разнообразных программ позволяющих значительно упростить производственные процессы. К сожалению в них захлебнулись, что стало приводить к ухудшению процессов. Как пример – отказ от бумажных носителей, все в электронном виде. Но когда, навыпускали столько программ, что на бумаге- то не надо писать, но приходилось выполнять копирование из одной программы в другую одних и тех же данных и это по времени стало занимать больше, чем написать все руками, все стало приводить к ошибкам. 3. Независимость системного оператора от других энергетических компаний по многим вопросам. Дает неоспоримые преимущества, когда дело касается работы. Принимать решения, те которые регламентированы законом, причем законом именно с большой буквы этого слова, а не личными интересами, когда находишься под давлением обстоятельств и зависим от многих факторов это очень удовлетворяет собственное самолюбие и возвышает самого себя в собственных глазах. 4. Владение оперативными вопросами по текущей ситуации, включая вопросы оперативного планирования, а также ощущение принятия оперативных решений развивает гибкость ума и вырабатывает личные качества, которые потом очень могут быть полезными в других сферах работы. Например, при строительстве объектов просить не больше ячеек и не меньше, а реально столько сколько требуется, потому что когда сталкиваешься с завышенными или заниженными требованиями на оперативной работе, особенно при ликвидации аварий работе видишь всю несостоятельность и ошибочность и тех кто много просил и тех кто слишком мало попросил строив объекты. 5. Структура системного оператора она стоит над энергетикой минимум одного региона, поэтому работая в нем видишь развитие энергетики на определенной территории, что развивает личность как эксперта не только в энергетической сфере, но и в других сферах экономики. Более того начинаешь делать собственные прогнозы по развитию экономики региона, что например в этом регионе такая – то компания будет развиваться судя по ней в смежных регионах, а эта компания фуфельная, только для собственного пиара подала заявку на строительство сетей. 6. Надрегиональная структура системного позволяет видеть историю энергетики. На практике видишь, что построено и при царе горохе и самое современное оборудование. А из-за общности сетевого комплекса появляются задачи совместной и безаварийной работы того или иного оборудования. А решая эти задачи волей-неволей начинаешь выдавать предложения по оптимизации структуры энергетического комплекса и предложения в органы исполнительной власти о необходимости вмешательства в дела некоторых субъектов, у которых энергетика не стоит на первом месте в экономической сфере, но в тоже время является социально значимой с точки зрения питания потребителей. Т.е. участвуешь в процессе модернизации энергетического комплекса. 7. Работая в системном, происходит общение со специалистами различных отраслей энергетики. От тепловых электростанций и электрических сетей до программистов и сбытовых компаний. Что вырабатывает качества позволяющие формулировать задачи и находить их решения оптимальные и понятные для нескольких секторов энергетики. Если вы работаете, как пример в генерирующей компании, редко кому придет в голову, решая вопросы, касающиеся других концов линий, подходящих к этой электростанции учитывать и интересы того, кто находится на другом конце. 8. Оплата. Большой плюс, что центральный аппарат мониторит уровень оплаты в других компаниях региона. Причем выяснения идут не только по официальным источникам, но и по неофициальным. Если филиал системного нужный для энергетики, то индексировать будут однозначно. 9. О хороших инженерах. Если ты нужен компании, и от тебя есть реальная польза, как инженера, и даже если с руководством не складываются отношения, то будут предлагать варианты работы в других регионах. Правда появилось много но… 10. О технических решениях. О малой их доле, к сожалению. В компании остались еще направления, когда специалисты, курирующие эти направления и притворяющие в жизнь некоторые технические решения потом собирают реальные отзывы (а не то что все Ок), связываются с их инициаторами выясняют у них нюансы выданных замечаний и дорабатывают свои продукты или работают с разработчиками продуктов для устранения замечаний. Правда этого осталось очень мало. В основном все по-другому. 11. Об своевременности оплаты. За много лет работы ни разу задержки оплаты труда небыло. Не слышал и по другим филиалам, что есть такие проблемы. 12. О социальных пакетах. На должном уровне. Медицинские учреждения выбираются с учетом мнений даже простых работников. Бывают проколы, но это больше не вина компании, а например в медучреждении сменился руководящий персонал и как следствие отношение. Но это редкость.
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Эдуард:
А я считаю, что у каждого должен быть такой опыт, как тот который можно получить в "Бизнес Точки Роста" это просто нереально круто и позитивно. Я разобрался во франчайзинге, получил опыт переговоров с собственниками самых разных бизнесов. Работа с Павлом сильно меня вырастила как переговорщика.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
В данном отзыве я хочу проинформировать читателей, а также потенциальных клиентов компании «Бизнес. Точки роста» о низком качестве работы данной компании, о некомпетентности сотрудников.
Сегодня речь пойдет о разработке лицензионного договора.
Сначала исполнитель прислали договор, который читать было просто невозможно: неграмотные формулировки, никакой конкретики, одна вода. Кому интересно, могу прислать. После моих возмущений, прислали второй вариант. Намного лучше, но и в нем замечаний было на 3 страницы. Основную часть я исправил сам, а остальные попросил исправить исполнителя. Работу по разработке этого договора господин Коровкин П.А. оценил в 50 000 руб. Вот такие расценки.
Деятельность компании «Бизнес. Точки роста», а также руководителя Коровкина П.А. по «упаковке франшизы» моей компании оцениваю неудовлетворительно.
Уважаемые коллеги, прежде, чем заказывать «упаковку франшизы» в компании «Бизнес. Точки роста», сто раз подумайте и примите правильное решение.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Николай:
Отрицательные стороны:
В данном отзыве я хочу проинформировать читателей, а также потенциальных клиентов компании «Бизнес. Точки роста» о низком качестве работы данной компании, о непрофессионализме сотрудников.
В каждом последующем отзыве я буду рассказывать о том, как работали эти специалисты по конкретному разделу договора. Читайте и делайте выводы.
Сегодня речь пойдет о разработке «Бизнес плана».
Исполнитель сделал одну таблицу Excel, вставив в нее формулы и показатели, которые я им предоставил, даже не учитывая разных нюансов бизнеса, например, его сезонность. Таблица была выполнена с грубыми ошибками, о чем я указывал в «Правках к финансовому плану». Например, финансовый год составлял 13 месяцев, некоторые статьи расходов не были учтены и т.д. Практически 70% ошибок я исправил сам. Было такое ощущение, что исполнитель воспринимает заказчика, как за людей, которые не могут работать с программой Excel, не знают, что такое доходы и расходы, рентабельность и т.д.
Деятельность компании «Бизнес. Точки роста», а также руководителя Коровкин П.А. по «упаковке франшизы» моей компании оцениваю неудовлетворительно.
Уважаемые коллеги, прежде, чем заказывать «упаковку
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Артур Оганесян:
Отрицательные стороны:
Крупные клиенты уже распределены - новым менеджерам их не дают. Процент с входящих звонков минимальный.
Производство находится на краю города - в Юнгородке.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Лика Аблаева:
Здравствуйте, я ученица модельной школы третьего запуска Jewel Models Симферополь. На днях в г. Феодосии проходил парад невест, в котором мы так же учавствовали....это было очень здорово и мега позитивно, хотелось бы выразить благодарность организатором, а так же Анастасии Чайковской (директору школы г. Симферополь), за поддержку и огромную веру в нас
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Лада Духно:
Всем привет. Я ученица 4-го запуска МА Jewel Models в городе Томске.
У меня было 2 фотопроекта: Beauty-съемка и Fashion-съемка. Оба фотопроекта мне понравились. Также на уроках фотопозирования получаются прекрасные фото. Есть и другие уроки в нашей любимой школе, они очень важны, как в модельном бизнесе, так и в жизни.
В школе моделей мне все нравится, хотелось бы остаться в ней дольше, чем на полгода)
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Юлия Павлова:
Всем привет)) Меня зовут Юля, я ученица JM из города Чебоксары, запуск 1. Недавно я поучавствовала во внутренем проекте. Мне очень понравилось и хотелось бы выразить огромную благодарность визажисту ,фотографу, нашему любимому директору Наталье! За их работу. Большое спасибо!)))С нетерпением жду новые проекты))))
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Кристина Редько:
Добрый вечер. Я ученица 3его запуска школы Jewel models в Симферополе. Недавно у нас прошла съемка в интерьере в замечательной студии " Окна". Спасибо фотографу Павлу Беляеву за отличные фото, визажисту, Светлане Мирошниченко, за эффектный образ, а нашему директору, Анастасии Чайковской , за чудесную атмосферу и помощь! http://123ru.net/smi/users/48469494/
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Виктория Езкеро:
Привет! Я ученица 2-го запуска школы моделей Jewel Models города Ставрополь. На протяжении 2-х месяцев, я заметила в себе изменения. На уроках дефиле меня научили как правильно ходить, держать осанку, что раньше было проблемой для меня. Подсказали, как ухаживать за кожей, правильно питаться и много всего полезного. Хотела бы поблагодарить директора этой школы Аревик, а так же преподавателей, на занятиях которых мы узнаём очень много нового и интересного.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Наталья Недошивко:
Здравствуйте. Я ученица JM в Томске. За пол года обучения в моей жизни появилось много новых и интересных людей. Каждые выходные я прихожу не просто на учёбу, я прихожу домой. Именно такая, по настоящему, тёплая и семейная атмосфера в агентстве. Замечательные педагоги, красивые и талантливые девчонки, со многими из которых мы подружились. Постоянно участвую в различных проектах и дефиле. Всё это приносит колоссальное удовольствие! С JM моя жизнь стала ярче, красочнее и интереснее!
Присоединяйтесь к нашей большой семье!
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Даша Кубарева:
Здравствуйте, я модель JM. 6 мая у нас прошёл выпускной. Все было отлично. Девушки были прекрасны, благодаря нашим визажистом и студии M.ilan. Все было волшебно)
Я никогда не жалела и не пожалею что пошла учиться моделью) Это то место где ты преображаешься, становишься лучше,меняешься. Даже после выпуска меня зовут на кастинг. Повторюсь, после выпуска меня зовут во многие проекты, съемки я очень этому рада) Я очень скучаю по нашим занятием)
Я люблю наших девочек моделей, наших педагогов, люблю нашего директора – Ксения, она очень классная. Всегда помогала мне, я её очень уважаю. Я люблю Jewel Models❤️
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Аноним:
Я являюсь ученицей модельного агентства Jewel Models, 11 запуск, Уфа. На кастинг попала по приглашению в соц.сети, и совершенно неожиданно для себя прошла его. Занятия начались сразу же, в активном темпе, за прошедшие два я уже узнала очень много нового, а впереди ещё столько интересного! Вроде бы, до выпуска ещё очень далеко, но время пролетит незаметно, а покидать школу уже не хочется. Огромное спасибо всем преподавателями, которые с нами работают, и отдельное - директору модельного агентства в г. Уфа Снежане. Всё на высоте! :)
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Аноним:
Наверно большинство девочек мечтает стать моделью, уж не знаю откуда это повелось, но это так) Как раньше мальчишки мечтали полететь в космос. Благодаря модельному агенству JM космическая мечта девочек стала вполне достигаемой реальностью. Под руководством профессиональных педагогов, раскрывается талант в каждой. Я участница 6-го запуска и считаю, что организаторы курсов большие молодцы! Создать такую атмосферу, где хочется учиться и делиться эмоциями с девчонками - это важно! Я верю в успех МА JM!
Томск (6 запуск-2017) JM
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Абсолютно непрофессиональный и некомпетентный персонал. Элементарно данные, поданные на электронный адрес для перечисления заработной платы считать не могут без ошибок. Оплата за инвентаризацию может поступить, но по времени до бесконечности. Постоянные переговоры по телефону, поверьте опыту, бесполезны. Оплату за декабрь 2014 года так и не получила.Так что делайте выводы, реально можно найти подработку у более достойных работодателей.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Бывший сотрудник:
Работая тут не один год, мной был получен отличный опыт и знакомство с интересными профессиональными людьми.
Все кто здесь стонет: -какие они плохие, значит не умеют элементарного. Люди! От вас многого не просят! Работа элементарная! Да, физически не простая, но ума от вас она не требует, сканируй себе и всё тут! Никто вам не заплатит за то что вы такие замечательные и почтили своим присутствием, тут нужно РАБОТАТЬ!
Зарплату всегда выплачивали, могли задержать, но по итогу она была.
Это была подработка, переросшая потом в постоянную работу. То что было нужно мне, было получено! Если у вас есть цель и вы знаете чего вы хотите от этой работы, вам сюда
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Елена:
Отрицательные стороны:
Работа в ночь, красиво обещают, потом говорят, что норма выполнена не полностью и не платят. В лучшем случае 100-200 руб на телефон кинут.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
татьяна:
Отрицательные стороны:
Бесплатный рабский труд. Две ночи в тяжелых условиях были отработанны бесплатно. Сказали не выполнена норма... (работала добросовестно) Читала перед выходом на работу комменты тут, но не поверила,а зря... Люди! Дорогие!!! Учитесь на чужих ошибках!!! Эта контора паразитирует на труде своих сограждан(как и многие другие),будьте бдительны !!!
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Елена:
Отрицательные стороны:
Не оплатили 3 смены. Менеджеры в ночь плохо наладили связь. ТСД всё время зависали. Как сказали по телефону , было много ошибок. А проверить информацию нет возможности. Работаю всегда добросовестно. В Орле и Тор-центре ко мне претензий не было. Там всю работу оплатили. А в Поинте не платят. Не советую там работать. Хочу написать заявление в прокуратуру....
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Менеджеры не дают заработать. Хорошие зоны, на которых возможно заработать деньги, отдают только своим друзьям и подругам.
Чуть что шантажируют штрафами, ведут себя высокомерно и пафосно. Чувствовал себя рабом на плантации.
Если согласны не спать ночь за 300 рублей - велком в Пойнт.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Алексей:
Отрицательные стороны:
Сканировали все как проклятые, проверяли, как говорили, зоны на количество и группы товара. Вобщем "коэффициент" выработки составил ниже плинтуса, мне насчитали за ночь 290 рублей, да и те переводили на телефон недели три.
Есть дофига нормальных аутсорсеров, которые и деньги моментом дадут заработать, не обманут.... но только не пойнт.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
позвонила девушка по моему объявлению на авито. сказала что предлагает подработку, можно работать в любые дни, за платят сразу, фиксированная - минимум 1500р. но сегодня им не хватает людей и место далеко, если я поеду ( еще и в ночь), то заплатят минимум 1700р. , я не могла быть там до 9-10 утра, на что девушка сказала, что договориться, что бы меня отпустили в 7, и на зп это не повлияет. зп заплатят максимум в течении 2-х дней на мою карту. срочно нужны были деньги, и подумала , если 2-3 дня поработаю, сразу заплатят было бы неплоха, можно рассматривать как подработку. в итоге поехала туда из балашихи, потратив на дорогу рублей 200р., плюс на воду еду с собой - 150р. бесплатного автобуса как мне сказали не было в такое время! после работы жду зп... сказали заплатят в течении 2-х дней, ждала почти 2 месяца! и то сама звонила писала- выбивала! еще недовольно отвечали, или говорили перезвоним, и пропадали...обещали 1700р заплатить на карту, вместо этого кинули на телефон 500 р. (и то меньше с учетом комиссии банкомата). Внимание почему заплатили меньше?- штраф! мне позвонил их "вожатый"
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Вячеслав Викторович Амелин:
Начитался негативных отзывов о данной подработке - и полностью не согласен с недовольными. Опишу полностью все этапы:
1. Оставил отклик на авито со своим номером телефона. В течение дня позвонила девушка, которая и записала в смену. Сразу спросила удобно ли мне было бы получить деньги не наличкой. Если да, попросила ДО смены (подчеркиваю) скинуть реквизиты карты на электронную почту, которую продиктовала. Я все так и сделал.
2. Пришел в супермаркет "Дочки сыночки". Администратор Антон все рассказал, что нужно делать, и собственно принялся за работу. Честно говорю труд нелегкий. Очень напрягает одно и то же. Но если включить смекалку, то можно понять, чтобы выполнить план, нужно работать с малогабаритным товаром.
3. Спустя 3 дня позвонил молодой человек и уточнил некоторые данные и сказал, что я выполнил 100 процентов.
4. Работал я 23 января, вчера получил зарплату.
5. Если кто-то из моей смены читает это, просьба отписаться https://vk.com/slavainside
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
ббб Скоробогабый:
Отрицательные стороны:
эта долбаная сучка малышева что-то там напиздела по телевизору, и терерь мои родители думают, что я хочу ПОВЕСИТЬСЯ, причем мне 26 лет я сам купил себе шикарную машину, и живу в своей квартире! у меня все отлично, а мои родители постоянно теперь следят за мной! Я даже представить не могу что можно наговорить по телевизору, чтобы не с того, не с сего, мои родители радикально поменяли отношение ко мне! эта долбанутая сучка малышева, блять разрушила нормальное отношение моих родителей ко мне!
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Виктория:
Отрицательные стороны:
В должности продавца-кассира ты выполняешь функции грузчика,уборщицы,директора,охранника,мерчендайзера,бухгалтера и продавца.Зарплату новогоднюю даже с таким количеством обязанностей копеечную платили,как узбекам...ещё и эти тайные покупатели крысы,если не сказал покупателю про кредит-тебе сожрут весь мозг,ещё и оштрафуют на 1000!А псевдо-директору Кардымону Андрею отдельное "спасибо"!Малолетний щенок,который встал на такую должность за счёт своей мамаши-куратора,обязанности которого выполняли продавцы!Орал на женщин,которые ему в матеря годятся матом ни за что!Что его поставили раком в центральном офисе отрывался!
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Сергей:
Отрицательные стороны:
Хамское отношение начальства, выполнение работ, не пресущих продавцу: уборщица, продавец, кассир, менеджер, товаровед, завхоз...
Просто рабство.
Начальство считает не только покупателя быдлом, но и работников.
Еле продержалась эти месяцы.За 16 лет стажа нигде не встречала такого отношения.Не ведитесь на обещания и завлекушки при устройстве и покупатели на скидки - золото низкого качества и/или изделия с браком, серебро - его сложно назвать серебром - левый сплав.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Не важно:
Отрицательные стороны:
да,яшма та ещё темная организация!директор Малышева платит все продавцам,как ей самой захочется по типу этом дам,а эти продавцы мне 9не нравятся им заплачу в два раза меньше.да и как директор она вообще никакущая,ей доставляет огромное удовольствие наорать или как то унизить продавца,а потом как ни в чём не бывало улыбается,ехидная,завистливая.как вообще такой как она можно управлять ювелиркой .
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
гость:
Хороший коллектив, отличное отношение, бесплатные тренинги, много возможностей. Команда Юд Яшма давно изменилась, новые люди, новая политика. Поэтому не стоит читать старые отзывы, сейчас там все по другому. Не надо верить слухам,, т.к отзывы в основном написаны про старый коллектив. Компания большая и много возможностей.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Еремей:
Отрицательные стороны:
Полный развал компании,мизерная з.п и никаких льгот(((Не идите туда
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Работник Работник:
Отрицательные стороны:
Хотите побыть половой тряпкой - приходите в Ювелирный Дом Яшма
Обманут вас во всем, наобещают золотых гор, а по факту зарплата чёрная вся, получать вы будите столько сколько захочет ваш начальник а не то на что вы договаривались на собеседовании, делать вы будите то, на что совсем не рассчитывали при трудоустройстве, при этом вам будут говорить - так надо, а при получении зп скажут ну а как ты хотела на сколько наработала.
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Прошла собеседование,там наобещали золотые горы,а по факту узнала,что девочки зарабатывают ниже среднего.Чёрная з.п и при увольнении тебе её могут и не дать.Мой директор Кислякова Е.Л пояснила мне,что если я не остаюсь работать,то стажировка мне не оплатится,я отработала 5 дней бесплатно.Впервый раз сталкиваюсь с такой шарашкиной конторой,ужасно....
Самара, Гагарина, 86а
Подробнее>>