Отзыв сотрудника Ираклий о компании АЛВИСА Менеджмент

Отрицательные стороны:
-
Положительные стороны:
ЗП вовремя. Офис. НГ в ресторане. Фуршеты 8, 23 ...

Москва, в Московской области, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Йошкар-Ола, Нижний Новгород, Самара, Саратов, Сыктывкар

Отрицательные стороны:
Работала в департаменте мерчендайзинга. Рыба гниет с головы. Руководитель листочкин не заинтересован в развитии своего департамента никак. Тупые и дешевые мотивации для сотрудников, выплаты за которые еще надо выпросить. В принципе постоянное кидалово с деньгами. Сотрудники устроены не в штат, а через самозанятость, поэтому кинуть легко. Отдельный бред проект гипермаркетов, где мерчи привязаны к продажам. Это просто что то... Присем Подробнее>>

Отрицательные стороны:
алкогольная группа" АЛВИСА",это просто кидалово и безобразное отношение к работникам,зарплата состоит из оклада и бонуса,в итоге бонус весь уходит на штрафы,из 25000 обещанных получить можно только оклад в 10000.зарплату задерживают минимум на месяц,один человек выполняет функции трех,которые должны этим заниматься работаешь, как раб,а остальные в кресле получают деньги,то что кто то выполняет за них работу,это считается нормой.НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ,ОПАСАЙТЕСЬ ЭТОЙ КОНТОРЫ.

Иваново

Отрицательные стороны:
Ох...Долго проработала в этой компании. Жаль было уходить . НО!!! Вынудили всех написать по собственному . Люди которые работали по 10 лет по 4 года не важно взяли и просто заставили подписать бумаги об увольнении. То что были задержки по зарплате это ладно все привыкли хотя бы платили то что обещали . НО!!!Когда появился ГОСПОДИН ЛИСТОЧКИН!!! Компания Алвиса скатилась окончательно, из обещанных 33 000 или 36 000 тысяч выплачивали по 15 000 тысяч максимум 25 000 тысяч .Когда же начинали разбираться в чем причина нам аргументировали тем что Листочкину не нравится работа ,хотя наше

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
(ФИО)!!! Это мерзкая (удалено) проводит в этой компашке собеседования..... тупая (удалено)!!! Наглая девка , которая тебя даже не слушает и нечего не понимает в работе ЛОГИСТОВ ! По теме не одного нормального вопроса.... Вот по этому этих рекрутёров никто не любит и все их ненавидят..... ЗАПОМНИТЕ ! Собеседование должны проводить руководители тех отделов куда ты идешь работать, ибо они знают всю кухню... ПРОГРАММИСТОВ - ПРОГРАММИСТЫ , БУХГАЛТЕРОВ - БУХГАЛТЕРА , ИНЖЕНЕРОВ - ИНЖЕНЕРА , А ЛОГИСТОВ СТАРШИЙ ЛОГИСТ... А ТУПЫЕ (удалено), которые даже не слушают тебя

Москва

Отрицательные стороны:
В этой говноконторе не платят зарплату месяцами сотрудникам! Ген. Директора пора закрыть лет на 20 за мошенничество в отношении сотрудников и не только. Не в коем случае не устраивайтесь в этот гадюшник дебильный.

Москва

Отрицательные стороны:
Не наливают в офисный кулер свою продукцию ))

Москва

Отрицательные стороны:
Если вы хотите работать и получать деньги неизвестно когда, то вам сюда!!! ЗП выдают 3 раза в месяц (вернее должны выдавать) и вы ждёте. например, её 20 числа, одну из частей, и рассчитываете получить тыс 18, а вам дают 500 рублей (это если вам повезёт). И это не исключение, а постоянная практика!!!Пришёл ещё один начальник - листочкин (специально пишу фамилию с маленькой буквы))))). Таких самодуров днём с огнем не найдёшь. Общаться с людьми вообще не умеет (пройдите курсы по работе с персоналом!!!!! типичный торгаш), так общайтесь со своей женой и детьми!!! Никого не слушает, а несёт какой-то бред. А если что вас не устраивает, то ответ один: вы не хотите работать! А проблема-то в том, что абсолютно идиотские задачи!!! сами не знают чего хотят, а потом сами же недовольны! Вы уж там определитесь! Очень жаль, компания не плохая. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
хрень полная а не компания целый год одни задержки
Положительные стороны:
нету ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не заметил. Может что-то и было, что не нравилось, но это как в любой компании.
Плюсы в работе:
Благодарен компании Алвиса за то, что в ней я обучился навыкам работы с людьми и получил знания о том, как правильно продавать и двигать товар с полки магазинов. Задачи выставляются вполне адекватные и правильные. Если не лениться, то всё вполне по силам. Кроме того, недавно в компании завели систему повышения зарплаты исходя из результатов работы сотрудников. Выполняешь задачи, проходишь проверки ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся? -в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой. -большая текучка персонала, за год около 70% -постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать на это внимание) -регулярные упреки тем, что команда конкурента якобы меньше. Самое смешное , что после этого был еще более расширен топ-менеджерский состав -руководство считает нормой орать на сотрудников
Плюсы в работе:
Белая ЗП (правда с задержками) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если что-то отрицательное и было, то не запомнилось!
Плюсы в работе:
Полностью белая зарплата, классный продукт, отличные руководители! Запоминающиеся выездные конференции! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми", говорить только о будущих достижениях, "о проблемах говорят только бывшие сотрудники." -цитата Милюковой -репутация продукции спорная с одной стороны компания говорила о испанском сырье и современном оборудовании и многие в том числе верили и несли эту мысль в поля. Но кол-во жалоб клиентов на качество продукции в последнее время выросло. Жалобы были на коньяк и вино. Кто знает правду ? Продукт действительно остается хорошим? Монастырская трапеза, Густо -это вино или бурда химическая?
Плюсы в работе:
-белая ЗП -некоторые руководители вменяемые -в целом конструктивная коммуникация с отделом маркетинга ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Более всего возмущает не выдача или задержка годового бонуса и разные провокации в связи с этим дадут не дадут ,а ты надеешься берешь кредит или планируешь, но увы полугодовая задержка.Не очень приятно ,а в целом и компания и продукция востребована. Вот подтянуть еще и годовой бонус с выплатами пораньше то люди бы были намного трудолюбивие и отзывы соответственно стали намного лучше.
Положительные стороны:
Есть возможность развиваться как с командой так и самому лично. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми", говорить только о будущих достижениях, "о проблемах говорят только бывшие сотрудники." -цитата Милюковой -репутация продукции спорная с одной стороны компания говорила о испанском сырье и современном оборудовании и многие в том числе верили и несли эту мысль в поля. Но кол-во жалоб клиентов на качество продукции в последнее время выросло. Жалобы были на коньяк и вино. Кто знает правду ? Продукт действительно остается хорошим? Монастырская трапеза, Густо -это вино или бурда химическая? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Черная зарплата. Сказать что в компании завышение планов это значит ничего не сказать. Да много отзывов о завышении я читал но не на столько) Если ты выполняешь план в 1 месяце на последующий 30% прирост это нормально ещё, дальше ещё 15% потом ещё 15% и так всегда) когда территория уже трещит от товара, который в (спаре, бристоли, ленте , метро, ашане) на 30% по акции дешевле чем в прайсе у тебя, а товар не дешёвый. Коньяк неликвидный, а неликвидный потому что цена у него дороже чем качество. Пример "конечно за 500 рублей старейшина 5 лет в спаре это нормальная цена, но когда ты предлагаешь его в точке на 25% дороже СВОЮ ЦЕНУ, а ещё + их наценка, то на полке у них он выходит 830" и так с каждым товаром что мы продаём. Но это не самая трудность что была ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Возможность заработать 40.000 в первые 2 (в лучшем случае 3) месяца. С 15-20% приростом плана продаж несложно посчитать, что через полгода твой план вырастет вдвое. Зарплата соответственно медленно, но верно стремится к размеру оклада. Работая в других компаниях. я был уверен, что планы и задачи выставляются из потенциала территории ответственности, а не от количества пьющих знакомых, родственников и различных организаций, не являющимися даже потенциальными клиентами (иными словами ЗАГСами, школами и пр.). Вследствие текучки кадров ( 2 тп за год на территории) авторитет компании отсутствует абсолютно полностью и воспринимается кадрами как перевалочный пункт. Потратьте еще несколько дней или недель, чтоб не делать лишнюю запись в трудовике!
Положительные стороны:
Убить время ... Подробнее>>