Двойственные впечатления. С одной стороны дружелюбные hr'ы, белая ЗП, удаленка, с другой полнейший дискомфорт в "родном" отделе ИТ. Как принято в некоторых крупных компаниях где есть Битрикс, новые сотрудники пишут приветствие со словами о себе, о том, мол, как они рады быть частью дружной команды в новой компании. Все это прикольно, если реально это кому-то интересно, пишут, смотрят, ставят лайки люди из других отделов, а может это специально для этого назначенные люди, чтобы создать иллюзию семьи, что ты кому-то нужен? Так вот, о семье. Хоть бы одна пад.а из "родного" отдела просто бы заглянула, ну как минимум, "руководители", не говорю уже о лайке и уж тем более о словах написать в ответ на приветствие. Нет, сидишь, ну и сиди. "Руководитель проекта", Ирина, производит впечатление недоеб.ной стервы, которой нечем заняться. В первый же день ставит крайний срок исполнения по задаче, которую никак не могут сделать с мая! Человек только вышел и сразу крайний срок в этот же день. Мол, у меня сроки. С головой нормально у тебя, нет?! Поработать долго не удалось, каждую минуту ощущалась неприязнь, какая там лояльность как говорят hr'ы. Слушать ничего не хочет, бубнит про сроки, каждый день заебы.ает своими вопросами, мол, что сделано? А у тебя что сделано? Задача висит у тебя уже полгода и ты не чешешься, и о каких сроках тогда вообще речь? Кроме того поставили пустую базу старой версии, которая тупо не запускается, пока сообразили прошло три дня.! Сутки! накатывали копию рабочей с актуальной версией. И что можно здесь сделать, когда ничего не сделать, но ты обязан что-то сделать! Спокойно погрузиться, по человечески, в задачи не дали. На все вопросы ответ один - "Спрашивай, задавай вопросы")). О чем можно спрашивать "команду", которой на тебя абсолютно пох.р, которая тебя даже не поприветствовала, и которая так же вела себя и дальше. В-общем, итог, в день, когда с трудом "накатывали" копию, накатили только в конце дня, отпросился на 1.5 часа забрать документы, отпустили, задержался чуть больше, приехал база не накатана, т.е. делать нечего, просто потому что не в чем работать. На следующий день вопрос, что сделано, говорю, ребята, скажите где сделать, я сделаю. А, крик, ничего не сделано, разрываем договор))). Нормальные, нет? Да в Вашем же регламенте написано, что человеку сначала делают предупреждение, раз уж на то пошло)). Вот такое отношение, ощущение, как в известной сказке про Золушку, что бы ты ни делал, всегда будешь неправ. Вот и все это отношение в такой "суперкомпании". Причем, с первого дня, с первой минуты. В глаза тебе улыбаются, но только отвернись, получишь нож в спину.
Не заметил
Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Ну тут писать не переписать. Не хочу обосрать (пардон за мой французский) саму компанию, так как она ни в чем не виновата. Но вот то, что творится в компании сейчас это полный п..[]..?)ец. Постоянная текучка. Менеджеров набирают, потом увольняют. Вышестоящему руководству видимо совсем пох на то, что происходит в компании. Особенно на то, как новые руководители тянут на дно все то, что хочет реализовать Тигран. В компании постоянные сплетни, все друг о друге за спиной не просто говорят, а откровенно пиздят. Последнее время набирают людей, особенно на руководящие должности, людей с улицы, которые в бьюти ни хоа не понимают. Начиная с момента, как они должны выглядеть на рабочем месте, заканчивая плачевными результатами в итоге. В офисе, в основном колхозный контингент, есть индивиды, но это люди, которые достаточно давно работают в компании и сами по себе интересные ...
Москва, Киров
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дорогие люди, хочу поделиться с Вами сие "чудом".
Пришел на собеседование в данную компанию, встречает меня абсолютный фрик-хиппи и все тому подобное HR-менеджер Яруничева Елена Николаевна. У меня зародился сразу же вопрос: кто ее взял на работу??? Какой тормознутый и рахитный человек согласовал пригласить ее на постоянную работу?
Таким людям нельзя работать менеджером по персоналу в компании, а необходимо работать в метро уборщицей, дабы понять, что такое пахать, а не набирать в рот воды и молчать, бубнит себе под нос непонятно что, неряшлива и неопрятна, абсолютно не компетентна, не умеет связать два слова. сто процентно странный человек (ЭМО).
Само собеседование состояло только от того, что говорил только я, так как если бы я этого не делал, то это чудо только и делало, что - молчало.
Сижу и думаю, кто она такая вообще, что я с ней трачу свое время.
Встал и ушел. Сказала, ... Подробнее>>