Федеральное автономное учреждение «Единый научно-исследовательский и проектный институт пространственного планирования Российской Федерации»: Крепостной театр абсурда

Отрицательные стороны

Это запись того, кто не прочитав предостережения в интернете, пришел работать в Единый институт пространственного планирования, он же бывший Градплан или еипп (аббревиатуру запомнить легко тем, кто икает до кашля). И от ужаса так быстро бежал, что чуть не сломал на ступенях ноги. Первое правило Института не верьте ничему, что там обещают. Кадровики считают, что главное заманить, а дальше человек никуда не денется. Но Люди не крепостные большинство из них. И те, кто смог выбраться из института, несмотря на вечно сломанный лифт, попадают в ежедневный дайджест hr в рубрику: «Сегодня последний день работы у» (далее сменятся много фамилий, даже если вы успеете проработать две недели, прежде чем всё осознаете). Постоянно листая такие дайджесты, вы начнете что то понимать главное, чтобы не было уже слишком поздно. По узким коридорам Института ходят слухи, что в Институте есть даже дайджест судного дня. Протокол запустится, как только уволится тот, кто рассылал дайджесты о безвременно покинувших компанию. Тогда система возьмет дело в свои руки и напишет о его увольнении. Опять же, это только слухи, остальное, к сожалению, правда. Вокруг вас будут носиться как ошпаренные люди, которым надо быстро добежать до директора и лишний раз получить люлей и кивнуть как дрессированные дельфины, изобразив покорность и понимание. Второе, кстати, неправда. Там мало кто что то понимает. А если кто то что то понял 100% он окажется неправ. Иногда мимо вас будут проходить тени это самые опытные сотрудники, смирившиеся со всем происходящим абсурдом. На совещаниях при конфликте они умело впадают в медитацию, превращаясь в дерево, а по весне даже распуская листочки но последнее не точно. Впрочем, попадаются и радостные лица, не озабоченные какой нибудь подлостью. Увидев таких, лучше отойдите в сторону. Иначе вы узнаете, что они увольняются, им скоро на свободу, а это может вас расстроить. Всегда можно утешить себя тем, что это же Институт, наверняка он сделал пару открытий, потрясших изумленное человечество. И таки да, одно научное открытие Институт всё же совершил доказал, что бывает отрицательный кпд при приложении массы усилий и времени. В институте как в советской редакции Довлатова царит бурная бездеятельность. Если вы любите долгие витиеватые и кружевные процессы, не приводящие ни к какому результату вам может понравится. к примеру, вы постоянно будете писать бумажки. И не надо пожалуйста говорить об экологии, деревьях. Вы это оставьте для каких нибудь нищих компаний, которые не могут себе это позволить. Институт дело другое, с бумагой там всё в порядке. Будете писать просьбы, чтобы сходить на мероприятие, на которое вам надо быть по вашим обязанностям. Будете писать на любой чих. Вы конечно спросите а что нет электронного документооборота? Конечно есть! Вы всё время будете заходить в систему и писать как робот принято, ознакомлен. Вначале вы будете читать, что же вы всё таки приняли и с чем ознакомлены. Потом читать перестанете. а писать от руки всё равно будете. Писать «документ», если опоздаете на 3 минуты. Да, на 2 можно и это прекрасно. Москва город небольшой, уютный, и всегда хватит 2 минуты и на пробки, и на задержку поездов, и на всё остальное. В случае этого нарушения, опоздания на 3 минуты, вам будут звонить и елейным голосом спрашивать: «почему вы опоздали?». А потом будете писать объяснительную как в школе. Да, Институт это хороший способ поностальгировать, вернуться в детство. И добиться командного взаимодействия. Ведь ничто так не сплачивает, как когда в лифт набиваются, как шпроты в бочку, устремленные и потные от забега коллеги, мечтая лишь об одном успеть приложить карточку до 9 03. Опять же спорт. Бег от метро и бег с препятствия, чтобы обскочить упавших от усердия коллег. Бег по ступеням на 7 этаж ведь лифт часто не работает, и это никого не волнует из тех, кто считает минуты. в институте царит демократия. Неважно кто вы советник, начальник отдела или управления, рядовой сотрудник всё едино. Вы пустое место, у вас нет статуса, возможности принимать самостоятельные решения или каких то еще прав. Разве что право на страх и на публичную порку. В институте торжествует открытость, и не принято обсуждать деликатные вещи или высказывать критику с глазу на глаз. Обязательно нужны зрители! Вы считаете, что порка начальника при подчиненных вредит управлению и репутации руководителя? Тогда вы ничего не знаете о менеджменте, и вам обязательно всё расскажут и откроют глаза на новые тенденции. В Институте нет управления на среднем или любом другом уровне, кроме как «сегодняшнее слово» директора. И важно иметь динамичный слух и растяжку в два шпагата, т.к. завтра это слово может быть совсем другим. Столовой в институте нет, как и корпоративной жизни. Какое уж тут развлечения, когда каждая минута уходит на процессы, а еще ведь надо кого нибудь подставить или настучать. В Институте есть система доносов, она поощряется. Есть штатные дятлы. На некоторых не стоит обижаться, они не со зла это привычка, природа начали постукивать, и уже не могут остановиться. Отличить таких просто у них как у дятлов дергается голова и мышцы на лице. в Институте чаще всего выживают самые «сильные». Кто сильнее всего держится за Институт и кого больше нигде не ждут, и отдерут от рабочего места только со столом. Конечно, есть и нормальные сотрудники и когда вы всё осознаете, вначале вы будете удивляться как они тут оказались, за что наказаны? Почему судьба так немилостива к этим милым людям? А потом, собирая вещи и мечтательно глядя в окно, вы проникнетесь к ним сочувствием. Офис в Институте класса г или отборное г. Туалеты есть даже посреди коридора. Идете вы в кабинет к соседу, бац и уже проходите унитаз с соответствующим запахом. Впрочем, еще в Древнем Риме совместное испражнение считалось формой сближения и доверия. Есть золотое правило. Никогда не ходите в общественный биотуалет в людном месте на жаре в конце дня. Но вот вам еще одно старайтесь не появляться в туалетах Института на 4 этаже, лучше терпите до дома. Судя по напряжению в людях многие так и делают. Есть правда и доброжелательные сотрудники. Они довольно быстро начнут вам намекать на возможность побега. И что если вы уйдете точно не пожалеете. Поначалу вы будете говорить, что и не с таким справлялись. Но учтите такие вещи они слышали не раз. Да, с вами они не побегут. Что их держит сказать сложно. Возможно, есть какая то общая тайна, которую вы не узнаете. Они чаще всего занимают самые скромные должности в заведении и стараются не отсвечивать. Они улыбаются солнцу, радуются малому и гуляют в обед как по режиму. Впрочем, и в тюрьме можно быть счастливым. Одна тайна в Институте всё же есть. Не стоит никого спрашивать, чем он занимается. Это оскорбляет людей, как минимум, вводит в ступор. Поверьте встречным на слово они перегружены, а другие, конечно, ничего не делают. И упаси вас бог спрашивать зачем они делают то, что делают. Такие сложные вопросы Институту не по карману. Счастливые сотрудники тоже есть в Институте. Это те, кто пребывают в блаженном неведении или посредственности, которые получают удовольствие от хаоса, конфликтов и раздуваются от собственной значимости, при этом постоянно унижаясь перед директором. Институт это уникальное место, который доказал, что можно быть высокомерным рабом, и если тебя унижает один человек то это и не считается. На досуге Институт по приказу развивает hr бренд, думая, как бы привлечь новых жертв в свои ряды. Лучшие кадры брошены на эту задачу. Планы грандиозные! К сожалению, они не включают никаких изменений условий работы. К текучке относятся философски. Ушел значит, повезло. А те, кто остался, обязательно расскажут в газете Института, как им нравится здесь работать. А если будут безжизненные глаза в кадре всегда можно ущипнуть, чтобы оживился. Второе правило Института если вам что то обещает топ менеджмент, смотрите первое правило. Да, и если в разговоре с вами вроде как серьезные люди, облеченные серьёзными должностями, будут врать, лицемерить и крутиться как ужи на сковородке пожалуйста, поймите их. Им надо тут еще работать и получать зп. и третье правило, основное. Если на каком то этапе вы подумаете, что этот абсурд возможно имеет смысл, и может быть это с вами что то не так бегите. Иначе будет поздно. А лучше никогда, никогда не приходите туда работать. Сделайте одолжение себе и «hr бренду института» пройдите мимо.

Положительные стороны

Возможность полюбить любого другого работодателя