фастимпорт: Кошмар!

Виктория, очень рады Вас слышать, спустя 8 месяцев с момента Вашего увольнения. Жаль, что вы не написали свой отзыв сразу после расставания, а прождали почти год, но тут уже ничего не поделаешь. Хорошо, что все-таки в начале все было хорошо. Вы проработали в нашей компании 6 месяцев из которых четыре были хорошими. Очень хотелось бы, что бы Вы подробнее осветили и этот период Вашей трудовой деятельности, но отзыв сугубо негативный так тоже бывает, мы это принимаем… Давайте разберемся по пунктам, о том, что Вы написали. 1-й момент. Нереальный план и штрафы за все что угодно. У всех наших сотрудников зарплата состоит из 2-х частей – оклад и премия. Оклад достаточно большой по сравнению с другими компаниями, плюс три месяца назад, всем сотрудникам оклад повысили (подтверждение Вы можете увидеть на HH в вакансии “Менеджер по продажам”) Премия, как вы тоже отметили, ХОРОШАЯ, если демотивация равна -10% от премии и это 10’000р, то премия составляет 100’000р. И это далеко не предел, для тех сотрудников, кто ответственно и профессионально выполняют свои трудовые обязанности. По поводу демотивации, все верно. Если сотрудник опаздывает без предупреждения, даже на минуту, мы просим написать объяснительную, это нормальная практика. За опоздания Вас и никого из нашей компании ни разу не штрафовали. Также есть демотивация за ошибки в ведении CRM. У нас есть прописанный список правил, он достаточно короткий и выучить его не составит труда. Также, если сотрудник всегда ставит примечания, или задачу в сделку, а один раз в месяц забыл поставить, это не будет нарушением, мы все люди и можем что-то забыть. Но систематичные нарушения правил – для нас недопустимы и мы противодействуем этому. И важный момент. Демотивация влияет исключительно на премиальную часть, а премии платятся за хорошую работу, если есть нарушения, значит работа выполнена не хорошо. Вряд ли Вы заплатите строителю, который криво положил плитку, что-то более положенного минимума? «Повышенная тревожность 10 из 10, ты идешь на работу и уже заранее знаешь, что в чем-то ты будешь виноват, какой ты плохой сотрудник, хотя, по сути, все не так плохо, хотите ощущения что Вас вот-вот уволят? Вам сюда. При мне трижды увольняли сотрудника при всем коллективе, при этом еще в след отчитав. Традиционные манипуляции на планерках как отдельный вид вообще, а про то, что на тебя косо смотрят за то, что уходишь с работы в 18:00 это вообще просто жесть. И каждый раз будут тыкать как котёнка носом за то, что ты ушел в 6!» Вот этот момент, реально опечалил нас. Позвольте дать совет на будущее. Не нужно ходить на работу, где постоянно присутствует ощущение, что ты будешь в чем-то виноват. Вы свободный человек, имеете право выбора. А также это плохо влияет и на окружающих Вас коллег. Вы подметили, что мы на собеседовании задавали вопрос про переработки. Действительно так и было. Когда в компании сезон и идет большой поток заказов иногда приходится задержаться, чтобы успеть обработать все заказы. И компания смотрит с благодарностью на тех, кто идет на встречу и тратит свое личное время, пытаясь помочь. Косо ни на кого не смотрят, если сотрудник уходит вовремя. Но если систематически опаздывает, то да, косых взглядов не избежать. А в Вашем случае именно так и было. «зп кстати тоже однажды задержали и даже никто не извинился за это» Виктория, за 6мес работы, Вам 1 рез перевели зарплату на 1 день позже. Это Вас сильно зацепило, на столько, что вы упомянули об этом в отзыве, вот и представьте, что чувствует руководитель, когда сотрудник систематически не вовремя приходит на работу. Только в случае задержки выплаты — это разовая ошибка, которая может случиться крайне редко (это первый случай за последние несколько лет) а опоздания, с Вашей стороны были постоянными. «Ах да, а еще руководство следит онлайн по камерам за сотрудниками, со звуком! Так что не спешите делится с коллегой секретом, у холмов есть глаза хахаха» Виктория, Ваши секреты нам точно не нужны, но нам важно, чтобы техника и офисное оборудование было в сохранности, для этого и ведется видеонаблюдение. Это нормальная практика для крупных компаний. К этому нужно привыкать. «Ну а про то, что сотрудника могут довести до слез и истерики я вообще молчу. При этом всем виноват все равно сотрудник))) Процветающий абьюз во всей красе, если Вам мало горячих ощущений смело устраивайтесь в эту компанию, проверите свои нервишки на прочность.» Да тут Вы совершенно правы, Виктория! Очень абьзивно все, все сотрудники начинают день с истерики от повышенных зарплат, от ДМС со стоматологией, от путевок за границу, от уважительного обращения на Вы-это вообще вопиюще! Сложно, конечно, но мы держимся. Последней каплей стал конкурс, в котором разыгрывается поездка на Мальдивы. Не знаем, где брать сил на работу с таким руководством…. Хочется подвести итог. Виктория, приносим Вам свои извинения, если мы Вас чем-то обидели. И в то же время, благодарим Вас за отличный отзыв! Благодаря ему, к нам не пойдут сотрудники, которые относятся к работе, как к месту для тусовок с друзьями. Которые постоянно приходят с опозданиями, в рабочее время занимаются личными делами и спорят с руководством. В то же самое время, Вы показали, что в нашей компании, хорошие премии и стабильные выплаты. На столько, что даже задержка выплаты премии на 1 день 1-му сотруднику, вызывает ужас и требует принесений извинений. Что привлечет сотрудников, которые ответственно относятся к своим трудовым обязательствам и ценят свое время и время руководства. Желаем Вам успехов в жизни и на новом месте работы и крепких нервов, вашему работодателю!