Есть текучка,когда приходишь говорят,что предыдущий сотрудник не справился с участком и вообще не понятно что делал в течение месяца(может и меньше,кто знает). оформляют гпх с тем же намеком ,что предыдущий сотрудник ушел,а его по трудовому устроили и теперь как бы присматриваются к следующему кандидату на испытательный срок...Объясняют что нужно делать,если с бухгалтерией связаны все понятно на раз два..и тут узнаешь , что есть предыдущий не закрытый период по направлению ,например за весь предыдущий месяц и его нужно срочно закрыть. Говорят ,что потом станет легче,как этот простоянный период закроешь.Параллельно накидывают еще работы(которую в принципе некогда делать,так как ты еще весь месяц закрываешь) ,в ходе выясняется,что полностью сидя весь день в работе ,нужно полюбому и задерживаться,чтоб хоть как то успеть такие объемы,чего при собеседовании конечно не говорили.а спустя пару недель,когда спустя время и вечерами задерживаясь ,чтобы закрыть предыдущий (не свой) период выполняешь часть направления работы говорят ,что сорри вы нам не подходите,нужно не только задерживаться после рабочего времени,но и видимо ночевать(или не спать) и делать всю остальную работу за весь прошлый период,которая почему то тоже не выполненна. Техника оставляет желать лучшего устаревший принтер и сканер,что значительно замедляет и усложняет работу. Видимо заманивают так сотрудников на непродолжительное время,с помощью переработки временных сотрудников закрывают какие то направления за невыполненные периоды..которые почему то имеют место быть.
нет
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.