Много "понтов". В частности у HR, и директора. Директор вообще, кадр. Сидит в кабинете за дверями на пульте которые по его нажатию на клавишу открываются.. Радости у него, полные штаны от этой фишки) Спрашивает как решить дроби )) Для него это определение компетентного сотрудник.. В целом, у них как я понял вакансия размещена всегда. Они создают некий резерв. Учитывая высокую текучку, заменяют сотрудника быстро. Вообще "шляпная контора".. Даже не пытайтесь.
Цивильный офис.
г. Санкт-Петербург
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Первое впечатление. Кадровая служба не знает своего регламента. Начальники отдел не менеджеры, набраны из числа старых сотрудников. Чем это чревато например для IT`шников? Начальник отдела программист. В управлении не компетентен. Все стрелки какие только можно перевести на отдел, будут переведены :-) Не пришли деньги от платежной системы в срок потому что платежки обрабатывали вручную из за падения системы? Виноват IT отдел. Упал прием платежей? Виноват IT отдел. Упали сервера? Виноват IT отдел. В итоге обещанную зарплату на 40-50% будут срезать штрафами. В компании более 10 проектов. Релизы каждый день. В IT отделе работает ~11 человек. На текущий момент на HH открыто 7 вакансий. Сами решайте надо ли вам такое. Опыта набраться конечно можно. Но кому важна материальная компенсация требуйте трудовой договор и рассчитывайте что реально вы будете получать только сумму указанную в нем. Бонус для дочитавших :-) Так как начальник ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ