Национальная транспортная ассоциация

Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

Хотелось бы отменить работу Директора по персоналу Таруты Натальи Владиславовны. За длительный опыт работы сталкивались с различными персонажами, но Тарута Н.В. это совокупность некомпетентности, невоспитанности, неуравновешенности. При первоначальном знакомстве с ней, она ведет себя очень даже мило, но при работе с ней: Вы столкнетесь с бурей негатива, угроз, оскорблений и хамского отношения. Касательно профессиональных качеств, как Директора по персоналу, Тарута Н.В. обладает нулевыми компетенциями, учиться у нее нечему: 1.Присваивает работы подчиненных; 2.Не умеет слушать, как подчиненных, так и коллег, абсолютно все сводится к ее визгам; 3.Все вопросы решаются оскорблениями и угрозами; 4.Сотрудники для нее рабы, в понимании Таруты Н.В. работа это смысл жизни любого человека, а личная жизнь и время понятия несуществующие; 5. Тарута Н.В. обладает не только невероятным хамским отношением к коллегам, но и поверхностным понимаем всего. Углубляться в проблему/процесс, это не про нее. 6. Тарута Н.В. считает, что она про результат и ее команда должна быть только про результат. Но изучение процессов компании, проектов - это для нее слишком низко. 7. Признавать поражение Тарута Н.В. тоже не любит, как и запоминать задачи, которые она ставит. утром - одна, на завтра - она ждет результата совершенно другой задачи. Принимать, выполненные задачи - особый вид искусства, Вы никогда не сделаете задачу правильно! С данным руководителем вы просто не сможете этого сделать никогда и никогда не получите элементарного "Спасибо". Все отзывы о данном специалисте, которые можно найти в интернете абсолютная правда, как бы это не было грустно. 1. У нее нет и никогда не будет команды, это можно наблюдать в отзывах с ее прошлых рабочих мест, да и наша команда смогла выдержать ее чуть больше пол года; 2. Тарута Н.В. очень конфликтна. Если потратить время и сопоставить ее трудовой опыт, то можно обнаружить негативные отзывы одного характера с каждого рабочего места; 3. Хоть она и работала по резюме в крупных Холдингах, но она абсолютно не имеет представления, как вести в таких масштабах работу и коммуникации. 4. Командная работа не про нее, все процессы, даже самые узкие, она пытается зациклить на себе. Резюмируя вся достижения Натальи Владиславовны, хочется пожелать коллегам никогда не столкнуться с ней лично.

 Москва, Санкт-Петербург