Отзыв сотрудника катерина о компании Деловые линии

Отрицательные стороны

Я редко пишу отзывы (хорошие или плохие), обычно ленюсь. Но здесь впечатлилась, потому расскажу, может кому пригодится при поиске работы. Очень неадекватное собеседование в странном, если не сказать глупом формате. Собеседовалась на должность экономиста в отдел казначейства. После чего отказалась на hh от предложения даже не дожидаясь обратной связи. Наверное, нужно было после 20 минут идиотских вопросов просто встать и сказать "извините, мне на вас больше времени тратить некогда, есть и другие встречи помимо вас". После такого интервью возникает вопрос - задавая подобные вопросы и нарочно как бы вгоняя кандидата в некий стресс и эмоциональную напряженность, проверяя реакцию, сами собеседующие задумываются о том, что подобный формат и общение вовсе не мотивирует и не располагает пойти работать в компанию с таким коллективом/атмосферой и коллегами? Толковых вопросов по твоему функционалу нет, не считая того, что тебя еще и перебили 20 раз при изъяснении своего опыта, встревая с вопросами «а вы стрессоустойчивы?». Это прям самый топовый вопрос, который девушка Наталья системно повторяет через каждые 5 минут, проверяя реакцию. После ответа «да, вы уже спрашивали» есть небольшой шанс договорить до конца несколько предложений и рассказать о своем опыте, но уже вскоре тебя перебьют не менее идиотским вопросом из серии «что по вашему означает командная работа?». Далее вы начинаете объяснять (обычно большинство людей изъясняются синонимами) что по вашему это такое, но такой ответ им не подходит и спустя 7 минут мучений, вы наконец-то приводите банальный пример из серии «недавно помог коллеге с отчетом и сделал за него» и вот здесь-бинго…! Их устраивает и на лице восторг. До этого вся беседа похожа больше на оправдание и ощущаешь себя очень неуютно. Девушке Наталье (уж не помню кто она по должности была, полагаю кто-то вроде эйчара по адаптации персонала), которая так усердно пыталась создать иллюзию стресса нужно бы работать на полиграфе или в каком-нибудь карцере в тюрьме-это прям ее стихия. Далее еще серия тупых вопросов «а вы лидер? А кто это? Приведите примеры» и т.д. При всем этом идиотизме сидит Руководитель отдела (Екатерина) с каменным и ледяным лицом и чего-то там тыкает в ноутбуке (видимо, проставляет галочки по этому заранее заготовленному корпоративному опроснику). Ну и только потом спустя ЧАС кульминация сюжета – наконец задают толковый вопрос «расскажите как делать платеж в банк-клиенте». И тут, опаньки, начинают как-то странно на тебя смотреть при ответах на вопросы и, вдруг, выясняется, что им нужен опыт работы с российскими банками, а не импортными/международными. Сразу вопрос-а на фига звали на интервью, если опыт нужен другой ? В резюме всё подробно было указано. В общем-то, кандидат уже хоть раз работавший с банк-клиентом (неважно каким именно) очевидно быстро освоит и другой банк. Смысла задавать вопросы в данном случае нет. Опыт схожий, но специфика другая. Никакого внимания к подбору кандидата, трата чужого времени и своего в том числе. Офис не уютный, по всем углам камеры, соц пакет не самый привлекательный, учитывая как там люди вкалывают обычно и времени не хватает, компенсации питания нет, когда спросила есть ли свое помещение для обеда и входят ли обеды в компенсационный пакет, посмотрели на меня странно, ответив «ничего такого нет, обедаем в кафе». Лично мое мнение по их формату интервью - подобные вопросы имеют место быть на собеседовании, с точки зрения психологии проверить кандидата, но они безусловно точно не должны занимать всё время от интервью и должны иметь какую-то грань и лимит. После всей этой несильно доброжелательной беседы корпоративного формата и дурацкой анкеты, выжали улыбку, в которой очевидно читалась фальш, и несколько раз повторили «у нас тут отличный коллектив, мы друг за друга горой!». Еле сдержалась не рассмеяться им в лицо-) В общем, для понимания – никакой души компании там не чувствуется. Кто работает долго на одном месте, как я, и ищет для развития проф навыков здоровый коллектив и атмосферу взамен своей так же хорошей, поймёт о чём я здесь толкую. Всем удачи, цените своё время и осторожнее с выбором места, если вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с командой.

Положительные стороны

Достоинств нет. Скорее, одни сомнения в здоровой атмосфере коллектива с такой корпоративной системой и методах подбора кандидатов..

 Санкт-Петербург