Слить руководства либерально автократичный, на практике это означает что, задачи руководителя это альфа и омега, но при этом от вас требуют самоорганизации и целеполагания, что никак и никем не обсуждается, это приводит к недопониманию, но опять же об этом вам никто не скажет, вас просто попросят на выход, это и есть основная причина текучки кадров. Никто в компании не хочет заниматься целеполаганием на уровне исполнителей, а менеджеров дрючат за недостаток лидов. Если ситуация будет развиваться, компания будет всегда иметь репутацию ненадежного работодателя, потому порекомендовать ее я не могу.
зп вовремя, есть вкусный кофе, неоценимый опыт для новичков.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по инн в реестре Роспотребнадзора. Согласитесь это уже подозрительно... 2.) Первый контакт с "специалистом" по кадрам [М.] [К.]. Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона. 3.) Первое собеседование по Skype c [М.] [К.] (наверное их директор). По моему Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ