Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Mira-bela о компании UNICA Engineering
Отрицательные стороны
Была на собеседовании 29.01.24. по приглашению Власовой Ирины и Каспрук Жанны. Впечатления (вкратце): эти две клоунессы-марионетки (иначе назвать невозможно!) были абсолютно не подготовлены к проведению собеседования. На часть моих вопросов я услышала в ответ: «Мы не знаем!», «Нас попросил руководитель по развитию и ген.директор провести опрос кандидатов.». При этом о своей компании (специфика деятельности) ни слова!!! Это вообще кааааааак???? Выходить с таким посылом к кандидатам на позицию - просто верх неуважения: ни к себе, ни к кандидатам! В общем, провели его на абы как (для «галочки»!). С такими «кадрами» компании, прежде чем искать новых сотрудников в штат, не мешало бы хорошенько почистить ряды текущих! А то и изменение организационно-правовой формы компании не то что не поможет, но и вовсе приведет к закату)) Вышла после собеседования с четким ощущением полнейшего отсутствия желания туда возвращаться (не то что работать!)! Кстати, стало вполне понятным содержание ряда отзывов в сети о компании (до собеседования), которые вполне и оправдались после собеседования! Занимателен тот факт, что в рамках собеседования эти «кадры» проболтались сами, что сотрудник, который занимался функционалом на данной позиции, ушел в декрет и находится там уже 2 (!!!) года. Но почему-то только сейчас компания якобы озадачилась поиском нового сотрудника!))) И бинго: уже на след утро прислали отказ (учитывая, что кейс разумеется был пройден успешно (потому как вопрос кейса был из разряда «сколько будет 2*2?») в то время как на самом собеседовании было сказано, что дадут ответ и рассматривать будут кандидатов «до конца текущей, начала следующей недели!». Вывод: они НЕ ищут сотрудника, они пытаются на бесплатной основе (посредством простенького «кейса» для кандидатов на собеседовании) залатать свои дыры в отсутствии специалиста, собирая нужную инфу путем опроса. Так что если хотите терять (!) свое время (а это именно так!), то вам точно в ЭТУ контору! И да - Соцпакет отсутствует (страховка, премии, питание)!!! P.S. Форма отзыва не позволяет оставлять не заполненными разделы «Соцпакет» и «Карьерный рост». Так что по одной звезде можно рассматривать как оценку «кол» в этих разделах!))
Положительные стороны
Ноль!
Москва
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Ужасно все. Вас берут на время, за неделю до окончания испытательного срока вас уберут. И так постоянно всех. Говорят, что объект закрывается, но на самом деле бизнес убыточный и приходится сокращать сотрудников.
Положительные стороны:
Фу
Подробнее>>
Положительные стороны:
Организация прогрессивная, бизнес-процессы отлично налажены. Работа в офисе, но вся работа построена в цифровом формате, что очень удобно, ведь не надо бегать по этажам в поисках нужного сотрудника. Обеспечивают рабочее место всей необходимой техникой, что очень большой плюс. Руководство хорошее...
Отрицательные стороны:
Отрицательных сторон не имеется
Подробнее>>
Положительные стороны:
В данной компании лояльное руководство и компетентные сотрудники, все помогут и подскажут (при необходимости). Удобное расположение офиса. Заработная плата выше средней, выплаты без задержек, все официально и чисто.
Отрицательные стороны:
Не выявлено
Подробнее>>
Положительные стороны:
Высокотехнологичная компания, поддерживающая автоматизацию процессов, отсутствие бюрократии, значимые и интересные проекты. Прекрасный коллектив, красивый и современный офис, в котором приятно работать. Замечательное руководство компании, которое видит сильные стороны сотрудника и направляет их в нужное русло, поддерживает и мотивирует сотрудника.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Была на собеседовании 29.01.24. по приглашению Власовой Ирины и Каспрук Жанны. Впечатления (вкратце): эти две клоунессы марионетки (иначе назвать невозможно!) были абсолютно не подготовлены к проведению собеседования. На часть моих вопросов я услышала в ответ: «Мы не знаем!», «Нас попросил руководитель по развитию и ген.директор провести опрос кандидатов.». При этом о своей компании (специфика деятельности) ни слова! Это вообще кааааааак???? Выходить с таким посылом к кандидатам на позицию просто верх неуважения: ни к себе, ни к кандидатам! В общем, провели его на абы как (для «галочки»!). С такими «кадрами» компании, ...
Положительные стороны:
Ноль!
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Веерная рассылка "приглашений на собеседование" всем подряд. Согласился поговорить, по факту получилась попытка продавить меня на неприемлемые условия (вдвое ниже от указанного в резюме). "Руководители" крайне неприятные высокомерные люди, что видят в специалисте только временный ресурс. День и время "собеседования" переносились несколько раз, уже показатель неуважения к вам. Не скрывалось что трудовой договор на полгода с июля по декабрь (6 месяцев). До этого три месяца без оформления, это "испытательный срок", вопрос о порядке оплаты остался без ответа. Просьба компенсировать впустую потраченное время на бессмысленное "собеседование" вызвало истерику с угрозами. Пусть ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
поганый коллектив, а коллектив создает руководство
бывшие мЭнеджеры никогда не станут реальными директорами и руководством. Ничего оскорбительного- не то мышление и склад ума, а если добавить понты и нездоровые амбиции, то это вообще беда. Особенно у горцев, с комплексами наполеона. Анжи - так вообще - разобрался бы что к чему, а потом пытаться руководить. НО в этой дыре -очень большая иерархия, и поэтому никогда не сможете реализовать свои способности и опыт - так как там все братия...и ты как ты прав не был - подставят тебя...и была там, марина,
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
из 100% коллектива 10 % адеквата и понимающие , что делать , остальные "Менеджеры" - дети передела союза, умеющие продавать, но ни способные создавать!! Смотрите Арбитражную практику Все станет понятно!!
Москва
Подробнее>>