КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР в Проф-Прессе. Стоит ли туда идти работать?

Отрицательные стороны

Уже на этапе приема на работу возникли вопросы. На собеседовании обещали одну сумму, а по факту дают трудовой договор на совершенно другую. Речь идет о 30 т.р. вместо 40 с вычетом налога. Трудовой договор на руки не дали. Добираться на место трудно даже тем, кто живет внутри Аксая, а в новый офис так тем более. Рабочая атмосфера в отделе информационных технологий особо не радовала. На этапе знакомства с руководством старший контент-менеджер Александра Орлова совершенно без утайки рассказывала о том, как легко и быстро она довела предыдущего сотрудника до увольнения путем всеобщего бойкотирования и прочих манипуляций, и что вообще, цитирую, "компания ни за кого не держится". В процессе работы все возникающие проблемы с подчиненными решала через повышенный тон, манипуляции, проверки, чаще всего даже не разобравшись в чем проблема. Стравливала коллег, устраивала "соревнования", сравнивая между друг другом. По шапке прилететь могло даже за незначительную задержку в работе. При этом все дедлайны соблюдались и каких-то серьезных ошибок или кризисов мы, как контент-менеджеры, не допускали. Конец испытательного срока откладывался каждый раз. Сначала обещали 3 недели, затем два месяца и так далее. При этом объем выполняемой работы у "стажера", т.е. у меня, был абсолютно такой же, как у любого другого сотрудника, а заработная плата ниже. И по факту реальное обучение закончилось где-то на третьей неделе. Еще на этапе собеседования я просила о двух-трех выходных в декабре, чтобы сдать сессию. Напоминала об этом начальству несколько раз, а когда пришло вышестоящее руководство с вопросом "Где сотрудник?" мой очень ответственный начальник Дмитрий Ольшанский ответил "Не знаю". За закрытыми дверями меня попросили об этом никому не рассказывать. На рабочем месте контролировалось все. Вход по турникету, переговариваться нельзя, пользоваться телефоном нельзя (за что я получила по шапке, хотя предупреждала о том, что моя маленькая сестра лежит в больнице и мне нужно знать, что с ней происходит), просто так сидеть тоже нельзя - нужно делать рабочий вид. Часто старший контент выходила к 9.00 для того, чтобы проконтролировать до минуты мое прибытие на работу, следила за тем, чем мы занимаемся в зоне для курения. Свое мнение тоже выражать было нельзя, особенно если оно полностью противоположно мнению старшего контента. Иначе - объявление войны. Что же разрешалось старшему контенту и начальнику отдела? - Обсуждать подчиненных в любом контексте, не всегда соблюдая субординацию - Смотреть сериалы на рабочем месте - Просматривать, обсуждать и привлекать всех к обсуждению темы 18+. Этому можно убедиться, просмотрев историю браузера - В полный голос разговаривать, обсуждать нерабочие вопросы, при этом мешая рабочему процессу других людей - Не брать задачи, оставляя основную нагрузку на младшего контента и стажера, а также передавать свои личные задачи им - Увольнять человека, подставляя других сотрудников, которые не смогут в полном объеме справиться с текущей нагрузкой и никак не решать этот вопрос. Спустя два месяца испытательного срока мне предложили выполнить тестирование, с которым я достаточно неплохо справилась (80% правильных ответов), а сразу после теста уволили, аргументировав это "с тобой некомфортно работать", а также "объективных причин нет". На просьбу более подробно объяснить мне дали только расплывчатые ответы. Также выяснилось, что в офисе стояла прослушка, на которую, конечно же, никто из сотрудников не давал свое согласие. Мне дали подписать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив что уволят по статье. Кстати, когда это в ТК РФ появилась статья "с тобой некомфортно работать"? Не желая оставаться в крысином логове, я приняла решение не бороться за свое рабочее место и подписать заявление. Что по итогу? На место руководителя поставили человека, который ничего не смыслит в руководстве, не имеет образования и опыта и не справляется со своей основной задачей - быть руководителем, лицом компании, примером для подчиненных. Внутри отдела ты никто и звать тебя никак. Шаг влево - вправо - расстрел - шмотки собрал - на выход. ЗП мизерная, прожить на которую нереально, особенно если ты не один. Какой вывод? При выходе на работу, внимательно смотрите на атмосферу внутри коллектива, что происходит за закрытыми дверями, что говорят о предыдущих сотрудниках. Будьте внимательны и осторожны. А я в свою очередь надеюсь, что этот отзыв дойдет до вышестоящего руководства. Абсолютно все факты, что я здесь описала, могут подтвердить мои бывшие коллеги и не только.

Положительные стороны

ЗП выплачивали без задержек