ООО "Трикон": невыплата зарплаты

Отрицательные стороны

Уникальный идентификатор дела 77rs0033 02 2023 018732 43 Номер дела ~ материала 02 0689/2024 (02 7642/2023) ? М 8876/2023 Стороны Истец: Снетков Я.Н. Ответчик: ООО "Трикон" Дата поступления 27.10.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.03.2024 Cудья Астахова т.ю. Категория дела 54 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 05.03.2024 УИД № 77rs0033 02 2023 018732 43 Дело № 2 689/2024 решение именем российской ФЕДЕРАЦИИ 5 марта 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой т.ю., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снеткова Яна Николаевича к ооо «Трикон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Снетков я.н. с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ооо «Трикон», ссылаясь на то, что с 26.06.2023 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 07061 тд от 07.06.2023 г., Снетков я.н. занимал в ооо «Трикон» должность заместителя генерального директора по проектированию на 0.5 ставки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, не имел нареканий к работе, к дисциплинарной ответственности не привлекался. С 01.07.2023 г. ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. 10.10.2023 г. истец заказал на портале Госуслуги справку стд Р и обнаружил, что приказом № 10 от 01.09.2023 г. трудовой договор с ним был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 01.09.2023 г. Однако, истец не писал заявления об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении не подписывал. 11.10.2023 г. истец направил ответчику телеграмму о приостановлении работы по причине задержки выплаты заработной платы более, чем на 15 дней. С 13.12.2023 г. истец состоит на учете в качестве безработного и получает пособие по безработице. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил признать приказ № 10 от 01.09.2023 г. недействительным, восстановить его на работе у ответчика в прежней должности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из среднемесячного заработка в размере сумма, за период с 01.07.2023 г., средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из среднемесячного заработка в размере сумма, за период с 01.09.2023 г. по дату принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика выплатить в федеральный бюджет рф и в бюджет адрес в счет всего полученного истцом пособия по безработице по состоянию на дату восстановления на работе (л.д. 5 6, 68). Истец Снетков я.н. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений. Ответчик ооо «Трикон» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил. в соответствии с п.п. 67 68 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 23 июня 2015 г. № 25 «о применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 гк рф). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 гк рф подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Третье лицо гку адрес цзн явку своего представителя в суд не обеспечило, извещалось надлежащим образом. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 гпк рф, рассмотрел дело в отсутствие ответчика и третьего лица. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск в части восстановления истца на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19 П и от 15 марта 2005 г. № 3 п, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 26.06.2023 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 07061 тд от 07.06.2023 г., Снетков я.н. занимал в ооо «Трикон» должность заместителя генерального директора по проектированию на 0.5 ставки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 16 19). Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с пятидневной с 20 часовой рабочей неделей с понедельника по пятницу с обязательными присутственными часами 15 00 до 16 00. Согласно справке стд Р приказом № 10 от 01.09.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 01.09.2023 г. (л.д. 20 25). 11.10.2023 г. истец направил ответчику телеграмму о приостановлении работы по причине задержки выплаты заработной платы более, чем на 15 дней (л.д. 9 10). с 13.12.2023 г. истец состоит на учете в качестве безработного и получает пособие по безработице (л.д. 69). Истец полагает свое увольнение незаконным по приведенным выше основаниям. в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора может быть расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается. в п. 22 Постановления Пленума вс рф № 2 от 17 марта 2004 года «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено: при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение Трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Сама по себе правовая природа права работника на расторжение Трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления. в соответствии с ч. 1 ст. 67 гпк рф суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. в соответствии с ч. 1 ст. 68 гпк рф объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, которым таких доказательств не представлено. Обращение истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию не нашло своего подтверждения, ввиду чего увольнение следует признать произведённым в отсутствие фактического и правового основания, а истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 02.09.2023 г. в соответствии со ст. ст. 21 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 го по 30 е (31 е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28 е (29 е) число включительно). в соответствии с пояснениями истца и выпиской по счету работодатель выплатил заработную плату за 26 30.06.2023 г. в размере сумма, и истец не имеет к ответчику материальных претензий по данному периоду. По условиям Трудового договора заработная плата за июль июнь и июль 2023 г. составляет (сумма х 2 месяца) = сумма, к выплате за вычетом ндфл полагалось сумма – 13 % = сумма в отсутствии данных о том, что заработная плата за июнь и июль 2023 г. должна была быть начислена и (или) была начислена в ином размере и в отсутствии сведений о совершении платежей, не учтенных истцом, погашении задолженности последняя подлежит взысканию за период с июня по июль 2023 г. в размере сумма Среднедневной заработок истца с 26.06.2023 г. по 31.07.2023 г. составлял: (сумма сумма сумма сумма) / 50 рабочих дней = сумма Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.09.2023 г. по 05.03.2023 г. составляет: сумма х 124 рабочих дня = сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума вс рф от 17 марта 2004 г. N 2). Незаконное увольнение, отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032 1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. в силу ч. 1 ст. 28 Закона государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Согласно ч. 2 ст. 35 Закона выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона, попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем. Требование истца об обязании ответчика произвести федеральный бюджет рф и в бюджет адрес выплаты в счет возврата полученных им в статусе безработного социальных выплат не основано на законе. Работодатель не имеет к указанным выплатам никакого отношения. Доводы истца о том, что ему придется вернуть их по требованию цзн, являются не более, чем предположением, кроме того, социальные выплаты представляют собой денежные суммы, предоставленные истцу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не могут быть взысканы с него в качестве неосновательного обогащения. Соответствующее требование подлежит отклонению. в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. в силу ст. 103 гпк рф, исходя из положений ст. 333.19 нк рф государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес. в силу ст. 211 гпк рф решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 199 гпк рф суд, решил: Признать незаконным и отменить Приказ № 10 от 01.09.2023 г. об увольнении Снеткова Яна Николаевича из ооо «Трикон» по п. 3 ч. 1 ст. 78 тк РФ. Восстановить Снеткова Яна Николаевича на работе в ооо «Трикон» в прежней должности. Взыскать с ооо «Трикон» (инн 7839038953) в пользу Снеткова Яна Николаевича (инн 772637122526) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма Взыскать с ооо «Трикон» (инн 7839038953) в пользу Снеткова Яна Николаевича (инн 772637122526) задолженность по заработной плате за июль август 2023 г. в размере сумма в остальной части иска – отказать. Взыскать с ооо «Трикон» (инн 7839038953) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья: page 1

Положительные стороны

нет