Отзыв сотрудника Anton о компании HR-Link

Положительные стороны

Работаю в компании уже достаточно, чтобы написать отзыв. Думал над критериями не один день, оценивал разные ситуации в соответствии с ними и рад, что могу честно сказать, что снижать не за что. Обычно, когда что-то очень классно в работе, то что-то обязательно проседает у организации. Для меня же у компании будто определенная планка, довольно высокая, ниже которой не может быть ничего внутри. Лично меня эта планка полностью устраивает, все остальное зависит от меня. Важные моменты: - тут стоит работать, если вам важно показывать результаты. - вам обязательно нужна гибкость. меняются и внешние обстоятельства, запросы, законы, но вместе с этим, меняться будет все внутри. кому-то это подходит, кому-то нет. - мне кажется или так выглядит, что в компанию нужно заходить уже с уровнем компетенций значительно выше среднего в своей области. рост у людей есть, но я считаю, что здесь оплата труда выше медианы по рынку, а позволить растить людей с нуля компания сейчас не может себе позволить. это адекватно, но в момент не для всех выигрышно. - примечательно, что при активном росте компании удается сохранять "ламповость". - на практике реализован принцип клиентоцентричности и это можно понять только в сравнении, так как изнутри это выглядит просто органично. например, при необходимости, ты можешь взять ЛЮБОГО коллегу на встречу с клиентом, вне зависимости от его должности. - во всем вышеперечисленном решающий вклад топ-менеджмента. среди них не вижу текучки, люди реализованы, на своих местах, работают с интересом. это импульсом передается дальше.

Отрицательные стороны

Было бы круто, если бы удалось найти какую-то методологию управления, при которой, во-первых, мы все точно понимали бы куда мы бьем (а куда не бьем) на много лет вперед и, во-вторых, каждую рабочую задачу соотносили бы с одной из основных целей. Тогда была бы каждому максимально четко понятна приоритетность, иерархия задач и подзадач, потребность в ресурсах /

 Санкт-Петербург