Точно уверен, что компания никого не ищет. Человек, который задавал технические вопросы на собеседовании, не прослушал все, что я рассказывал в первой части интервью и по новой задавал вопросы по опыту (он скорей всего не слушал то, что говорил). Вопросы какие то странные, явно не направленны, чтобы выяснить технический скилл кандидата. Собеседования проводятся, по видимому, чтобы унижать кандидатов.
Нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Ребята работают с госсектором и коммерческими закупками. Сфера сама по себе трудная.
Положительные стороны:
классная команда, можно работать в офисе, можно на удаленке, начальство адекватное.
Подробнее>>
Положительные стороны:
В компании около двух лет работаю аналитиком. В целом все устраивает, есть развитие, индексация ЗП, плюшки типо ДМС и корпоративов. В команде отношения тоже ок, помогают, дотягивают. Не очень прозрачен... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пройдёте тысячу и одно собеседование, напишите тесты по русскому и сообразительности, у вас на собеседовании спросят пользовались ли вы интернетом. Конечно! Все ответы есть в свободном доступе школьное тестирование за 2013 год. Но отдел персонала недостаточно компетентен, тк суют кандидатам задания из интернета. И эта некомпетентность ясна, ведь заключительным этапом собеседования у вас будет руководитель отдела персонала которая все собеседование будет ругаться матом (и это не стресс интервью). Подробнее>>