Компания ищет на работу сотрудников в другую компанию ООО "ТЗ-36" (одно из своих подразделений). Заработная плата серая. Выплаты происходят 2 раза. 10 числа официально на карту, 25 числа в конверте. Для моей должности есть еще премиальная, по итогам выполнения ключевых точек. Эта премия не квартальная и выплачивается также в конверте. После месяца работы предложили другую должность. Схема такая: Заманивают интересной должностью и перспективами, а потом предлагают через некоторое время другую должность. Говорят "Ты очень хорошо разбираешься в строительстве. Хочу, чтобы ты был ГИПом или старшим ГИПом. Жалко нет должности старший ГИП". А оно мне надо!? Здесь наняли одномоментно 3 директоров. Двое уволились после предложения такого варианта. А это профессиональные специалисты в строительстве из Москвы. У одного был MBA и хорошие навыки управления проектами. У меня НОСТРОЙ, НОПРиЗ и 15 лет стажа. А тут такой беспорядок. Специалистов нет вообще, зато есть пересыльщики или передасты. Отсутствуют базовые знания в области управления строительством. Отсутствуют в коллективе технические специалисты. Директор Бушуев Сергей Викторович не знает, что такое ППР и зачем он нужен. Уровень знаний остальных примерно такой же. Служба строительного контроля не фунционирует, не видит косяков у подрядчиков. Технический отдел проверяет чертежи на орфографические ошибки и не более, отдел ГИПов не самостоятельный и не способны принимать отвественность и весь поток вопросов без фильтрации направляется от строителей генпроектировщику, он там уже вешается. Сметный отдел не умеет считать ПИРы и генпроектировщих этим пользуется и т. д. Список можно перечислять долго. Вывод. Я бы не советовал строить карьеру здесь, так как для этого руководству нужно разработать стратегию развития, убрать неэффективных людей и подтянуть знания. Очень много политических решений, непонятных связей, бесчисленного количества субподрядных организаций (кровлю какой-нибудь террасы могут делать 2 субподрядчика, засыпать траншею тоже несколько компаний). Все это мешает профессиональному развитию компании и вас.
Оплачивается квартира в размере 30 тысяч, есть корпоративное такси.
Воронеж
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Всем привет! Друзья, если вы в одно прекрасно время услышали телефонный звонок и на том конце провода вам сказали: - Здравствуйте, Вас беспокоит служба подбора персонала группы компаний Хамина, вы еще в поиске работы? РЕКОМЕНДАЦИЯ- сразу же прекращайте разговор и не вступайте с этой компаний в диалог!!!!!! Вы только впустую потратите свое время, сначала на общение с менеджером по персоналу, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем привет! Друзья, если вы в одно прекрасно время услышали телефонный звонок и на том конце провода вам сказали: - Здравствуйте, Вас беспокоит служба подбора персонала группы компаний Хамина, вы еще в поиске работы? РЕКОМЕНДАЦИЯ- сразу же прекращайте разговор и не вступайте с этой компаний в диалог!!!!!! Вы только впустую потратите свое время, сначала на общение с менеджером по персоналу,
Россия, Лондон
Подробнее>>Это отзыв конкретно о вакансии помощник/секретарь Хамина Е.Н. Вакансия висит несколько лет на известных сайтах, подбор идет постоянный. Связано это с тем, что Хамин - вредный самодур. Выбирает себе помощника не по резюме, а по внешнему виду и характеру (такого человека,чтобы все глотал и попу лизал, иначе Хамин злится, если плохо вылизали). Не так посмотрел - уволен, не так стоишь Подробнее>>
При трудоустройстве в МП меня подло обманули неожидал такого, кругом в кабинетах иконы , церковь построили, а для чего все это? Вот меня обманули и кинули, смотрите дальше в свои иконы, спасибо Вам группа компаний Евгения Хамина. Подробнее>>