Коммуникации нарушены между отделами.Врут с зп! Позиция заманить и кинуть
Белая зп, официальное трудоустройство
Воронеж
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Работник в Минимакс:
Отрицательные стороны:
Здравствуйте. . работал в Минимакс Липецк. То, что вы поставили директором по фамилии чесноков, изначально начало попрошайничать по 2 тысячи с каждого кладовщика. через месяц по 4. обосновывая тем, что кушать ему нечего и такая некудышная компания без него в Липецке пропадёт. И ему просто, чтоб держаться на плаву нужна помощь материальная. Мы помогали полгода примерно, до того момента пока он на нашу материальную не сьездил на юг, и со словами по приезду - наконец то я поел омара!, решил так-по 6 тысяч ему и по 10 000 на то, чтоб гасить недостачу склада, образованную тем, что он размазывает товар по счетам и таким образом *подрабатывая*. Вот это малая часть того что *положительного* могу сказать о Минимакс. Уволился, ибо попал туда случайно, в минимакс, на время перебиться, так как менял работу и заканчивал институт. Чтоб меня рассчитали правильно, так как случился небольшой скандал, я немного счетов, по которым размазывал непосредственно чесноков, за его подписью и различными пометками, взял с собой. Кому может они тут нужны? самое всё таки печальное то, что прочитав тут всё я понимаю что деньги он перекидывал на нас изымая их
Москва,
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ребята, хочу всех предостеречь от работы с этой конторой. Мы в «МонтажСтрое» нахлебались с ними по полной программе, когда взялись за капремонт. Заказали у них партию светильников, надеялись, что крупный поставщик не подведет, а получили натуральный хлам. Приехали эти «ЛУЧ-220», а они почти все дохлые — из партии в пару сотен штук больше половины просто не включились после монтажа. Представляете наше состояние? Сроки по объекту горят, жильцы и Фонд капремонта уже на ушах стоят, а у нас освещения нет. Вместо того чтобы по-человечески признать косяк и привезти нормальный товар, эти ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я в жизни не видел такого наплевательского отношения к клиентам и сотрудникам, как в типографии «Минимакс» на Горьковской.
Начнем с простого — работа здесь строится на «серых» схемах. Людей набирают без официального оформления, а потом удивляются, что у них дикая текучка. Оплата «в конвертах», да и ту могут задерживать неделями. Про технику безопасности вообще никто не слышал. Цеха не проветриваются, вентиляция работает отвратительно. Работать приходится среди тонны бумаги и химии, но маски и перчатки? Зачем, если можно на этом...
Положительные стороны:
Они, возможно, когда-то были, но теперь это просто анекдот.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал на новом складе в главном офисе. Делал всю работу на новом открытие импорного склада, пока напарник прохлождался за просмотром ютубчика. Начальник сразу слег от короны своего назначения и замещал его грузчик с кабельного сарая, хохлятская рожа его почувствовал мимолетную власть сразу начал доносить на меня, искать изьян с портянкой во рту. Предлагал намеки гейской темы и почему то я ему мерещался петухом. Видать совсем мальчика нагнули зализывать тетям в юбках. Сама контора состоит из доносов и коронового вируса совка. Зовут эту наседку Алеша. Будете там шлите ему букеты.
Положительные стороны:
Рейтинг на рынке для самой компании
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начнем с того, что в «Минимакс» обучение — это полная ерунда. Почти месяц тебе рассказывают всякую ересь, которая никак не будет тебе полезна на практике. А потом тебя еще заставляют сдавать тесты под камеру — для чего, непонятно. Это просто цирк какой-то. Главное эта слежка за каждым твоим движением за компьютером, и интернет заблокирован для большинства сайтов. В общем, работаешь как в клетке. И чтобы добавить ложку дегтя, после трех месяцев только дают ГСМ и сим-карту — а тебе...
Положительные стороны:
На этом фоне хотя бы зарплата белая — радует хоть что-то.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Невнятная мотивационная система, проблемы с наличием на складе, руководитель самодур, есть все что нужно для того, чтобы вы никогда не захотели работать здесь)
Положительные стороны:
Белая зп, как и в любой крупной компании
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отстутствие полностью укомплектованного места для приёма пищи, руководитель несоотвествущий занимаемой должности, бюрократия, задержка расчета после увольнения, недружный коллектив, голодные сотрудники, работающие на сдельщине, готовые из кожи вон лезть за возможность получить большую зп и соответственно больший объем работы, которого нет ввиду отсутствия спроса
Положительные стороны:
График 5/2 8часов
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пирожков-начальник водителей. штрафы -без обоснования,за все кашлянул штраф.Обещают большую зарплпту по факту за все списывают,без обьяснения причин.В коллктиве есть любимчики их не штафуют ,никогда.Машины старые примерно2013 года,их ты обслуживаешь сам ,частично(тебе за это не орлачивают)Начальство сдает металл бу с автомобилей и запчастей ,деньги ,Пирожков себе за них забирает.также автомобили свои и своих знакомых чинит в рабочее время за счет компани,вто время как автомобили компании ждут своего ремонта.Логисты тупые ,им все равно как и когда ты можешь ехать.Их основная задача раздать свои путевки,а как ты поедешь им пофиг.И конечно конечно экспрессы ...
Положительные стороны:
Хороший коллектив водителей
Подробнее>>
Положительные стороны:
Компания федерального маштаба, офис в Москве "молодой". Оформление официальное, белая зп, вовремя. Мотивация простая, оклад %, бонусы всё понятно. Отдельно про коллектив, классные ребята, дружные, соблюдают личные границы, помогут, подскажут, без проблем. Штат офиса расширяется-это хорошо, приходят единомышленники. Нет сложностей в обсуждении любого вопроса по работе с руководством, помогут, на одной волне с персоналом. Есть обучение, возможность к развитию, прикрепляется куратор, обучение интересное. Организовываются спортивные мероприятия, лично для меня- это просто супер. Оплата моб связи и компенсация проезда.
Отрицательные стороны:
Как и в любой компании не всё идеально, но решаемо. Нет ДМС, хотелось бы чаще организовывать выездные корпоративные мероприятия
Подробнее>>