Очередь в шляпах за проходной кончилась. Наименее привлекательны неосновные цеха , в связи с отсутствием увеличенных отпусков и списков вредности. А в этих неосновных цехах наименее привлекательны участки с необоснованно высокими требованиями руководителей к работникам. Тем более если есть тесные негласные связи между высоким руководством и руководителями участков. Завышенные требования и отсутствие льгот порождают нежелание людей работать в таких участках и текучку кадров. Добавьте сюда отсутствие умения общаться, и получите полную картину. И ещё добавьте стремление среднего руководства стать высоким руководством. Путем прогибания, ввызывающего высокие требования к рабочим. До смешного доходит, надеются найти работников, обзванивают знакомых, уже поднявшись всю суть таких мест. И ещё хотят выбрать кандидатов получше, когда никого нет.
Работа сама по себе хороша и интересна.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Только не СИП ! Пока вы гниете от моек с кислотой, они будут выбирать лодочные моторы подороже, покупать квартиры в столицах и заниматься дайвингом в теплых морях. Тебя будут держать за дурака и каждый день это доказывать тебе бывшие вертухаи.... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устраиваетесь электриком - не поддавайтесь на уговоры и не верьте сказкам, не устраивайтесь релейщиком в СиП. Отсутствие вредности, работа в тяжёлых и вредных условиях, неадекваты с высоким самомнением в руководстве, отсутствие коллектива, самодурство руководителя для самоутверждения. А также многие другие... Подробнее>>