ГК DoorHan - работа на износ без уважения к людям

Отрицательные стороны

Начнём с главного – атмосфера в компании напоминает армейский казарменный режим, но без дисциплины и логики. Если начальство вдруг решило, что ты должен задержаться – значит, задерживаешься. Без объяснений, без доплат, без благодарности. Если не хочешь – дверь вон там, очередь из новых жертв стоит. Генеральный директор и его зам – это отдельная тема. В общении с подчинёнными используют исключительно мат, переходят на личности, унижают прилюдно. В некоторых отделах (например, склад и производство) люди держатся исключительно потому, что боятся потерять работу. Коллектив – змеиное гнездо. Причина простая: руководство поощряет сплетни и доносы. Если хочешь выжить – лучше молчи, а ещё лучше хвали начальство, даже если в душе тебя тошнит от происходящего. Зарплата… ну да, выплачивают вовремя, но на каком уровне? В регионах дают 20-30 тысяч, и будь счастлив. При этом требуют работы столько, как будто платят минимум сотню. Отпуск выбить – квест. Официально он есть, но на деле уйти в него можно, только если на твоём месте есть кого-то заменить. Не дай бог заболеешь – больничные выплачивают как подачку, с кучей проблем и задержек. В общем, если хотите почувствовать себя бесправной рабочей силой, где вас будут гонять, как скот, а потом легко заменить – вам сюда. Всем остальным – держитесь подальше.

Положительные стороны

Единственное, за что можно хоть как-то зацепиться – это возможность чему-то научиться. Если тебя не выжмут досуха и не заставят работать за троих, то через полгода можно стать универсальным солдатом: и логистом, и менеджером, и бухгалтером, и грузчиком в одном лице. Кто-то назовёт это «развитием», но по факту – просто нагрузка без должной оплаты.

 Санкт-Петербург