Проработал я в этой конторе больше года, и могу сказать одно: это самая конченая шарага, которую я только видел. Пришел я сюда в начале прошлого года, на собеседовании мне напели, что зарплата будет 100 тысяч, а после испытательного срока, который, кстати, длился три месяца, я узнал, что буду получать 50. И это еще хорошо, если получишь, потому что они постоянно ищут повод, чтобы тебя оштрафовать. У них, кстати, из-за этого постоянная текучка. Как я тут работал, каждый месяц приходили новые люди, а старые уходили. Начальство — это вообще отдельная песня. Наш начальник отдела, какой-то урод по имени Борис, постоянно обещал нам премии, а потом кидал. Помню, как мы с командой работали над проектом для одного крупного банка. Мы работали без выходных, по 12 часов в день, чтобы успеть в срок. За три дня до сдачи, этот Борис пришел и сказал, что проект отдадут другому отделу, чтобы они его «доделали». Мы, естественно, охренели от такого, но ничего не могли сделать. Через неделю мы узнали, что нам не заплатят премию, потому что проект был сдан не нашей командой. Это просто пиздец. А когда я увольнялся в октябре, то узнал, что новенький, который пришел на мое место, будет получать больше, чем я. В общем, не идите туда работать, если не хотите, чтобы вас поимели и выкинули как мусор.
Единственный плюс тут, это, наверное, коллектив. Все, кто там работал, были настоящими мазохистами, которые терпели все это дерьмо, чтобы хоть как-то выжить. Мы все друг друга поддерживали, понимали, через что приходится проходить. С этим, конечно, тут проблем не было. А еще из-за того, что постоянная текучка, ты можешь быстро подняться по карьерной лестнице, если, конечно, ты не убежишь оттуда через три месяца. Но я бы не стал это называть плюсом.
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Полное отсутствие четких процессов и систем организации работы. Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность. Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, дает противоречивые указания и забывает о своих словах. Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения. Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи. Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников. Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения. Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. ...
Положительные стороны:
Коллектив (не весь), кухня, корпоративы
Подробнее>>