Работал в ГАУ «Гормедтехника» почти два года — с февраля 2021 по декабрь 2022. Ничего более убогого я в жизни не видел. Вроде бы Москва, департамент здравоохранения, а внутри дух гнилого совка. Руководство сплошь «свои ребята» из одного южного региона, держатся кучкой, решают всё между собой. Если не из их круга — можешь хоть на голове стоять, карьеры не будет. Квалификация у большинства начальников нулевая, зато сплетни, слухи и подковёрные игры — на уровне. На совещаниях обсуждают не проекты, а кто с кем пил и кто кому что сказал. Отношение к сотрудникам хамское, зарплаты маленькие, перспектив никаких. Хочешь премию — подлизывайся, не хочешь — забудь про надбавки. В отделе инженерии бардак: оборудование старое, заявки на запчасти висят месяцами, отчёты требуют как будто ты в оборонке. Всё через бумажку, всё через подписи — бюрократия зашкаливает. Людей нормальных мало, большинство уходит через полгода. Там остаются только те, кто привык страдать или боится что-то менять.
Здание недалеко от центра, добираться удобно, да и то если живёшь в южных районах. Иногда бывают нормальные коллеги, кто ещё не выгорел окончательно, с ними можно и поработать, и попить чай. Но система всё равно перемалывает всех.
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Я устроилась сюда в начале 2024 года, думала, что госконтора это стабильность. Ничего подобного. Зарплата тут просто смешная, не дотягивает даже до средней по Москве. Рабочий день ненормированный, приходить надо к 9 утра, а уходить можно и в 10 вечера. И, естественно, никто за эти переработки не платит. Когда я попыталась поговорить об этом с нашим начальником, Михаилом Сергеевичем, он только отмахнулся, мол, "работай, если хочешь, нет – никто не держит". Текучка кадров просто дикая. Люди приходят и уходят...
Положительные стороны:
Из плюсов здесь только то, что зарплату платят вовремя. Хоть и копейки, но без задержек. Удивительно, для госструктуры это уже достижение. Ещё отпуск дают по графику, не надо выпрашивать. За это, конечно, спасибо. Но на этом все позитивные моменты заканчиваются. Идёшь на работу как на каторгу. Знаешь, что придётся просиживать штаны до ночи, делать бесполезную работу, а потом ещё и слушать оскорбления от начальства. Но, по крайней мере, я точно знаю, что 15-го числа мне на карту придёт моя...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Из хорошего отмечу только сам ремонт в помещении на территории предприятия. Видно, что денег туда вбухали немерено. Плитка ровная, тренажеры закупили нормальные, современные, не то что старое ржавое железо, которое стояло там десять лет назад. В душевых вода горячая всегда есть и напор отличный. Раздевалки просторные, шкафчики новые с нормальными замками поставили. Сделали все на совесть, если смотреть чисто на картинку. Жаль только что вся эта красота закрыта на замок именно тогда, когда у нормального мужика появляется свободная минута...
Отрицательные стороны:
Работаю в Гормедтехнике инженером по ремонту тяжелого железа уже три года и такого скотства еще не видел. В сентябре 2024 года нам торжественно открыли ФОК после капитального ремонта. Весь Депздрав об этом трубил, мол забота о персонале и все дела. На деле ситуация просто дебильная. Зал закрывается ровно в 17:00, а у нас смена кончается тоже в 17:00. Я в 16:55 еще ковыряю рентгеновскую трубку в подвале, а инструктор Степаныч уже куртку надевает и ключами гремит. В итоге этот...
Подробнее>>
Плюсы в работе:
молодцы
Отрицательные стороны:
нет ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Бабы в начальниках - злобные стервозные твари, правда не все
Плюсы в работе:
мужики - норма
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самодурство начальников, невыполнения трудовых обязательств,безответственность бумажных и закупочных дел работников, ну и самое странное не кто не хочет понять свою работу.
Плюсы в работе:
Мужской коллектив довольно, позитивный и старательный
... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Вполне нормальная работа курьером.
Отрицательные стороны:
Особых отрицательных моментов я не заметил. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начну с того, что есть адекватные сотрудники в рц (распределительный центр), занимаются Молочно раздаточными пунктами, далее МРП.Одно из того в работе , скотское отношение и к проверяющим( инспектора) и к техникам которые выдают молочную продукцию населению.Техники есть в поведении хамские и наглые и их не мало, при этом знать компьютер не хотят , как куры на насесте, только им подавай Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Должность называется - техник МРП, иногда еще специалист пункта выдачи молочной продукции. Суть работы заключается в том, что сотрудник выдает бесплатное питание на молочно-раздаточном пункте. График работы 5-2, выходные скользящие. На работе вы находитесь с 6.00 до 14.30,хоть обеденный перерыв вроде как и предусмотрен ТК РФ, пообедать удается не всегда и не всем сотрудникам, так как закрыть МРП на обед нет возможности, и зачастую на МРП работают по одному сотруднику, так что не уйдешь. Само собой, чайник и микроволновку нельзя по технике безопасности, так что сухпаек - наше
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Очень низкие зарплаты,даже если и обещают хорошие деньги, не стоит верить этим людям.
2. Чтобы дать оценку этой компании для начала скажу о внешнем виде здания. Серое совковое и мрачноватое, вся отделка здания внутри последний раз проводилась в советском союзе и, судя по всему, с тех пор ничего не менялось. Только на этаже руководства все же сделали ремонт. И это о многом говорит, руководство холет и лелеет только себя, на своих сотрудников им класть с высокой горы, свои сотрудники для них рабочая сила, которую следует побольше выдоить и выбросить
Москва
Подробнее>>
Иван:
Отрицательные стороны:
1. Очень низкие зарплаты, даже если и обещают хорошие деньги, не стоит верить этим людям.2. Чтобы дать оценку этой компании для начала скажу о внешнем виде здания. Серое совковое и мрачноватое, вся отделка здания внутри последний раз проводилась в советском союзе и, судя по всему, с тех пор ничего не менялось. Только на этаже руководства все же сделали ремонт. И это о многом говорит, руководство холет и лелеет только себя, на своих сотрудников им класть с высокой горы, свои сотрудники для них рабочая сила, которую следует побольше выдоить и выбросить как отработанный материал. На компетенцию руководителей тоже стоит обратить внимание - потому что ее нет. Как грамотно наладить рабочий процесс они, к сожалению, не знают и не хотят. Все руководители среднего звена, соответственно, берут пример со своих руководителей. И таким образом, в компании царит дух пессимизма и пофигизма и, что самое главное, непрофессионализма. Рыба гниёт с головы, и я воочию увидел на примере этого учреждения, как это происходит вживую. Не советую идти в этот мусоросборник, иначе волей или не волей сами впитаете этот опыт и такое отношение к жизни.
Москва.
Подробнее>>