Antalex Consult

Господа соискатели или просто посетители сайта я Евгений Хорошилов руководитель отдела СКС компании Анталекс раб. тел.+7(495)627-53-87 вынужден написать этот отзыв-опровержение, так как кто-то от моего имени порочит компанию в которой я успешно и плодотворно работаю по сей день. Вы сами видите что "обиженный "человек ни только безграмотный и не сведущий человек но ещё и трусливый так как прикрывается чужим именем.
О наших партнёрах, в том числе и компании КРОК (а не корк), и наших проектах, вы можете ознакомиться на нашем сайте.
И последнее, Аноним, тоже ни очень смело.

Работал с июля 2011 г.
Это мнение является профеcсиональным мнением (должность: ).

Дерьмовая компания.
Нет своих грамотных специалистов.
Да и просто честных сотрудников там нет.
Подбирают контракты , которые им дает Корк, нанимают с улицы людей на их исполнения . После завершения работы наёмных людей кидают.
Контора для отмывания денег.

Работал с января 2012 г. по январь 2014 г.
Взаимодействовал в качестве клиента/поставщика с данной компанией.

1. Возможность работы в районе проживания;
2. При приеме нет особых требований к опыту работы и образованию;
3. Проводится обучение;
4. З/п 25 000 руб.
Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе.
P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

Работал