Сандоз (SANDOZ)

Сейчас в компании сменилось руководство, нагрузки увеличились. Про проекты абсолютно согласна- более того уже 2 месяца на рег совещаниях обсуждаем не конкурентов, а проекты- причем одни и те же второй раз подряд!!! Не видим доли рынка, рост наш и конкурентов. Весь август ходили по 18-20 визитов в день, а вечером после этих всех визитов ещё и вебинары часов до 19-20, а потом тестов штук 5-6!! В итоге желания работать никакого, вдобавок ещё сотрудникам, взявшим больничный не выплачивают бонусы.

Работаю в Компании уже около года. Сначала было тяжело (а где бывает легко?), но втянулась и сейчас ни о чем не жалею. Заметила, что появился какой-то новый виток в развитии компании, стали больше интересоваться удовлетворенностью работой со стороны нас, медицинских представителей, сократили время работы, кол-во визитов. В условиях кризисной ситуации на рынке Украины не требуют нереальных планов и не ставят невыполнимых задач. Очень рада, что сейчас могу быть уверена в завтрашнем дне.

Полностью согласна с Вами, такая ситуация сохраняется и по сей день.

на рынке вакансий фармкомпаний выбор небольшой, условия примерно те же. +и — везде свои. главное-себя не потерять, да и не забывать, что работа-это только работа

@Юлия У меня очень негативные эмоции после прохождения собеседования в Киевском офисе.

Впечатление о компании уже на первом этапе портит общение с менеджерами по персоналу (в частности, довелось общаться с Григорием Субботиным). Очень необязательный сотрудник — обещает перезвонить в одно время, перезванивает через пару дней (и так неоднократно), обещает сообщить о результатах собеседования и, конечно же, не сообщает. На собеседование по скайпу на 15 мин опоздал (будучи в скайпе даже не предупредил и не извинился).

не советую никому там работать,если нет склонности к мазохизму

Судя по отзывам в компании ( а так оно и есть) есть два отдела Rx и ОТС Это как будто две разные компании в одной. В ОТС у коллег в 100 раз все лучше Жалею что не перешла когда предлагали

Кстати/// та что вышла из декрета национальным менеджером уйдя в него территориальным С 17 февраля стала бизнес юнитом в Alcon офтальмологическая компания в Структуре Новартис и переехали с третьего этажа на 7 этаж. За что повышают не понятно Как знаю- все в ОТС, а она из ОТС- делают территориальные менеджеры Такое впечатление что на их плечах другие делают карьеры Жалко этих ребят-все уже от 7 лет в компании пашут территориальными менеджерами а их и не продвигают

Кто-нибудь знает кто у них рекламой занимается? Очень надо

Никому не рекомендую там работать. Человек 5-6 строит карьеру на чужих костях. «15 визитов? Да! Можем и 18 легко.А завтра 20 сделаем.» Философия такая. Очень тяжелая атмосфера в компании. Количество писем и коммуникаций в день от 30 до 70-это нормально. Девиз не пятилетка за 3 года, а пятилетка за год. Сотрудников не ценят ни материально, ни профессионально. Уровень зарплат ниже среднерыночной, уровень нагрузки нереальный ни для кого. Профессиональный рост декларируется на каждом углу,но по факту остается случайностью,да и адекватный человек не захочет оставаться там даже в должности менеджера,поскольку у менеджеров самая большая текучка. Директор компании публично заявил на последней Цикловой, что про недостаточное удержание сотрудников он в курсах, но ему не стыдно терять хороших людей(!). Мало работать ,как конь, еще необходимо вести проекты, а лучше 3. Спасибо не ждите, никто не скажет,поскольку компания и так якобы №1, не доволен перегрузкой,значит, не формат. Сотрудники перегружены и находятся постоянно в стрессе. Из-за того, что их постоянно подавляют большим количеством задач, которые , в принципе, нельзя выполнить нормально, люди уходят или остаются , но активно ищут. Очень жаль,что менеджмент такой убогий,действительно продукция хорошая.

40-48 у медпредов, 80-100 у менеджеров, 55-80 у камов и касов не фонтан