Apollo Project

Отрицательные стороны:
- не выполнили своих обязательств, не заплатили часть зарплаты, как обещали! - отсутствие адекватного общения, работа как будто в вакууме, знаешь только свои задачи и все! - один из руководителей Алексей Низовских, просто мудак, пытается экономить на зарплате сотрудников, заставляют всех оформляться как ИП, чтобы не платить налоги; - не оплатили отпуск, как обещали после года работы на их контору. Не идите в эту контору - высосут и оставят ни с чем- ни больничных, не отпускных... Жаль тех ребят кто уже работает с ними...
Плюсы в работе:
Хорошие рядовые сотрудники, с которыми к сожалению, из-за удаленности нет возможности выпить пива... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вдруг вы решите работать в этой компании, то ОЧЕНЬ ХОРОШО подумайте.. Надо ли вам это.. Низовских Алексей (основатель компании) - двуличный и дрянной человек, меняет свои обещания и свои слова находу. Кидают людей на деньги. Штат меняется целиком каждые 2 месяца (руководители проектов, программисты, разработчики, дизайнеры, продавцы). Если все же решили работать, то подписывайте у Алексея все бумаги, чтобы потом он не обманул или не передумал не платить деньги.
Плюсы в работе:
Хорошие коллеги - разработчики, программисты. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
тупые подонки
Отрицательные стороны:
ганд0ны ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Работа была сравнительно близко от дома
Отрицательные стороны:
Если хотите впустую потратить время, то идите работать в Аполло. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Наверное, у каждой компании есть люди, которые недовольны работой. И это нормально. Скорее всего работодатель не оправдал ожидания наемного работника, только по одной причине: наемный работник не оправдал ожидания работодателя. Других причин у работодателя вести себя по-хамски с людьми нет.
Плюсы в работе:
Отличный коллектив. Встретились со всеми и попили пива. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Самое главное в любой работе - это коллектив, в Аполло я чувствую себя комфортно, все друг друга понимают и помогают. Нет никакого негатива, что меня, лично, очень радует. Ну, а, что касается деректоров, они уступчивы, идут на компромисс, а для меня это очень важно. Те, кто тут пишут, что Аполло - это говно, простите, пишут из ненависти, что сами протупили
Отрицательные стороны:
... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Первый раз встречаю такое место работы, где не нужно приходить к 10 (!!!) утра и тупо пялиться в монитор невыспавшимися глазами пока не очухаешься после третьей чашки кофе и не поймешь, что уже утро. Не нужно оправдываться за опоздание, и нет бессмысленных жопачасов. Есть адекватная цель - получить результат от своей работы и неважно сколько ты сидишь в офисе, можешь
Отрицательные стороны:
Работы очень много. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная текучка во всей компании. Финансовый (управленческий) отдел на первом месте этого списка. Руководитель отдела женщина с психологическими проблемами, которые ежедневно выплёскивает на своих коллег и подчиненных. Может с легкостью уволить сотрудника за то, что тот пытается отстоять свои права. Постоянная смена участков внутри отдела, психологическое давление и манипуляции лишением премии за мельчайшие ошибки. Угрозы уволить половину отдела, если сотрудники не смогут подчиниться некомпетентному заму, которого через пару месяцев сама перевела в бухгалтерию. Требование от сотрудников не оплачиваемых переработок. Кажется, это ещё не полный список. Если вы готовы ...
Положительные стороны:
Хороший офис с видом на Неву. Своя кухня с фруктами и полезным перекусом.
Подробнее>>

Мария:
В целом о вакансии: работала на компанию около 3 месяцев, когда была студенткой - вакансия копирайтер/редактор. Это сдельная работа (естественно, никакого оформления по ТК). Нужно писать статьи по теме интернет-маркетинга, за одну статью платят 1000-2000 рублей. Но халтурить сложно, на первых этапах статьи приходят с большими правками. О собеседовании: пригласили после небольшого тестового задания. Офис находится в 15 минутах от метро. Сюрприз - собеседование групповое и об этом узнаете на нем! И не на 2-3 человека, а на все 15. Да, такая дичь есть и сегодня. Гендир и 2 сотрудницы собирают всех кандидатов в тесном офисе, объясняют, какая у них замечательная компания. Далее все кандидаты по кругу начинают отвечать на вопросы: рассказ о себе, где учились, хобби, любимая книга (детский сад, одним словом). В таком бардаке проверить личные качества кандидатов просто невозможно, это бесполезная трата времени. Затем дают тест на IQ (мем смешной, ситуация страшная, как говорится), высылают дополнительное задание, которое надо сделать с использованием оранжевой книги (копирайтеры поймут). Если сделать его хорошо, берут на работу и оплачивают, это плюс. По процессу работы: на первых этапах с вами связывается редактор, высылает тему и краткий план статьи, возможные источники. Далее пишете, он присылает

Москва, Коцюбинского, 4 - 308 офис, 3 этаж

Отрицательные стороны:
Нет никакого обучения, новенькие варятся сами по себе. При этом спрос с тебя как будто ты уже отработал год. Руководители не помогают адаптироваться новому сотруднику, только тыкают на каждом собрании в твою не компетентность. Юля Степанова выше всех похвал, любительница тыкать лицом в грязь своих сотрудников при коммерческом директоре, и других коллегах, что доказывает ее не компетентность. Стоит отправить ее

Россия, Санкт-Петербург