Норникель нпф - Будьте внимательны на собеседованиях

Положительные стороны:
Я приехал в Норильск в феврале 2022, по рекомендации земляка из Полевского. Взяли меня на «Полюс» в бригаду по бурению, без долгих проверок, быстро оформили. Работа не из лёгких: вахта по 60 дней, смены по 12 часов, мороз такой, что техника встает, но зато есть уверенность, что в конце месяца получишь свои. Зарплату не задерживают, плюс командировочные, северные, премии по результату. Кому надо выжить — выживает. Буровая у нас шла в комплекте с нормальными установками, в марте 2023 заменили...
Отрицательные стороны:
Но как только доходит до бумаги — начинается цирк. Всё, что не связано напрямую с бурением, делается через одно место. Приказ о командировке на объект в Хараелах так и не пришёл, хотя выехали туда в июне 2023 — по документам нас не было. За это мне потом выкатили штраф за «самовольное перемещение». Бред. А по технике — пока сам не начнёшь пинать, никто ничего не делает. Запросил новые боты в ноябре — молчат. Руководство отдела ПТО только в кабинетах...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но это вам не санаторий. Тут или вкалываешь по полной, или катись. Зимой — как в аду наоборот: в -47 с ветром таскаешь запчасти, пальцы стынут даже в двойных перчатках. Техника уставшая. Часто на вездеходах лампы не горят, резина лысая, зеркала трясутся — просят списание, но тянут до последнего. Весной в 2022 году колесо на «Газушке» слетело прямо на маршруте, благо скорость маленькая была. Отношение сверху — как к винтикам. Вроде не хамят, но и человек ты тут только на...
Положительные стороны:
Работаю в Норильске, в Норникеле, с мая 2021 года. Должность — машинист вездехода на МСУ-3. Север — это не шутки, но условия тут, по крайней мере, не скотские. Оформление — сразу по ТК, без тени серых схем. Зарплату выдают стабильно, дважды в месяц, на карту. В первый месяц получил даже аванс вовремя, что в наше время редкость. Жильё предоставили — общежитие старое, но терпимо, тепло и без клопов. На обед — столовая в цеху, суп, второе, компот, за это ещё...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В 2023г. Состоялось собеседование в IT отдел. Из присутствующих было три руководителя и один "рядовой" сотрудник. Все трое руководителей опоздали на встречу, пришлось ждать пока они подключаться. Ни один не отреагировал на свое опоздание. Видимо это в компании нормальная практика. Делайте вывод, как к вам будут относится когда вы устроитесь. Искали на должность по одному направлению, вопросы задавались из совершенно другой области, видимо той, в которой владели компетенциями сами. Вероятно в профильном нет никакой экспертизы т.к. на любые профессиональные термины и названия, не путать со сленгом, у всех был растерянный ...
Положительные стороны:
Работа HR на професиональном уровне
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная компания,из личного опыта все что написано выше коменты это правда!не тратьте время на идиотов!руководство ужасное ,наставник которого дают ничего не может научить ,плюс спрос такой что ты должен все знать,переработка конкретная!Самомнение этих людей зашкаливает ,ущербные люди которые цепляются за все подряд,ищут причину что человек не выполняет свою работу,текучка ужас,люди уходят постоянно! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
За 8 лет работы, работа в компании ухудшилась введением всяких стандартов, правил и прочей фигни, постоянных сокращением рабочих и раздуванием кабинетов начальников и менеджеров. Грамотных рабочих и руководитель лет через 5–10 не останется, молодые через пару лет уходят посмотрел на все это безобразие, кто по старше дорабатывают до пенсии или закрытие ипотеки, кредитов и тоже уходить собираются. Щас вся работа сталась делать только на бумаге, на деле до нее нет времени как у рабочих так Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Токсичный руководитель. Не умение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей, при отсутствии помощи. Из за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желание и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет все равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии

Россия, Саратов

Перешел недавно работать в Мурманск на Норникель на должность машиниста (МПУ), мне тут вроде больше нравится. Каждый знает свое дело, каждый смотрит за собой и другими, чтобы не навредить, отведены специально места для отдыха, СИЗ раздаются при входе, даже при намеке тестера на алкоголь никто в шахту не пустит, в основ вном выгоняют с работы сразу, поэтому никто не то, что злоупотребляет, даже не употребляет от греха подальше. Подробнее>>

Во-первых, шахты разрабатывают не слабо (одни из самых перспективных и глубоких в Азии), во-вторых очень много денег выделяют на обустройство жизни в Норильске. Арену построили, очистные для города делают, жизнь немного налаживают. Тут, в принципе, если бы у нас Норникель не завелся, вообще бы из города половина сбежала и упадок был. Подробнее>>

В шахте не был, хотя хотел именно туда устроиться, поскольку заработная плата больше, но без опыта под землей на нормальную должность вообще не вариант устроиться. Фрезеровщиком по специальности пошел, доволен результатом работы. Стандартные правила и требования нужны, ничего страшного не требуют от специалиста. Подробнее>>

На должности руководителя охраны труда на шахте проработал почти 7 лет, вроде нормально, хотя начинать трудно было. Высшее горнотехническое образование обязательно было и стаж руководящей работы в шахте – еле прошел отбор. Теперь только единственная проблема – проверки на профпригодность и период трудовой деятельности и курсы повышения квалификации. Подробнее>>