В руководстве одни блатные на индивидуальных окладах. Считающих главной своей обязанностью экономить на всем, особенно на зарплатах. Постоянно растет количество Замов директора по разным направлением, а штат АУПа сокращается. Пример: в отделе работают 4 человека. 2 штатных места сокращают, добавляют 1-го зама в этот отдел. Итог: работу 4 сотрудников выполняют оставшихся 2 работника + добавляется отчетность новому заму. Задержка зарплаты от 2 недель до месяца. Бывают случаи, что работы нет. (Отпуск за свой счет 1-2 месяца) Уходила в декрет, было что-то с чем-то. Уговаривали всем руководством (по очереди) писать на увольнение по собственному желанию. Показала фигу. Итог: пособие не платили пол года, пока не пошла по всем инстанциям
Есть хорошие, понимающие люди, но повлиять ни на что не могут
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
В руководстве одни блатные на индивидуальных окладах. Считающих главной своей обязанностью экономить на всем, особенно на зарплатах. Постоянно растет количество Замов директора по разным направлением, а штат АУПа сокращается.
Пример: в отделе работают 4 человека. 2 штатных места сокращают, добавляют 1-го зама в этот отдел. Итог: работу 4 сотрудников выполняют оставшихся 2 работника + добавляется отчетность новому заму.
Задержка зарплаты от 2 недель до месяца.
Бывают случаи, что работы нет. (Отпуск за свой счет 1-2 месяца)
Уходила в декрет, было что-то с чем-то. Уговаривали всем руководством (по очереди) писать на увольнение по собственному желанию. Показала фигу. Итог: пособие не платили пол года, пока не пошла по всем инстанциям
Положительные стороны:
Есть хорошие, понимающие люди, но повлиять ни на что не могут
... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ