Специализированный Научно-Исследовательский Институт Приборостроения

Отрицательные стороны:
Не компетентное руководство. Нет даже минимального понимания что такое атомная энергетика. Профессионалы которые сюда случайно попадают не задерживаются. Коммерческий блок из-за низкой компетенции, за очень редким исключением в виде пары человек с опытом, вообще давно пора разогнать. Постоянные срывы сроков исполнения в виду непрофессионализма и низкой квалификации начальников среднего звена. Директора давно пора снимать со всем его окружающим стадом.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
полное отсутствие на руководящих должностях профессионалов. двойные стандарты. возможность карьерного роста без понимания дела. главное вовремя лизнуть такому же некомпетентному руководителю.Люди с опытом (профессионалы своего дела) разбегаются в разные стороны от такой политики. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По порядку, Чубукина имеет редкосное влияние на генерального Бурцева в чем причина не понятно, но она делает не для людей а как угодно ей на то и кадровик. Есть серый кардинал по науке Чебышев вроде никто а в реальности рулит. Замы все вменяемые, кроме Парыгина он точно с головой не дружит, гнать в шею. Новый главный инженер не рыба не мясо. Радует режим есть начальник первого отдела Хайретдинов хитрый мужик не стесняйтесь прийти за советовем реально поможет. Те кто работают под комерсами живут не плохо. Новый зам по спецтематике

Москва

Отрицательные стороны:
Некрасова Наталья В. Неприличный человек. У меня умер отец, она пообещала мат. Выплату и уже почти год кормит завтраками выпучивая свои козлиные глаза. Зачем тогда обещать?

Москва

Отрицательные стороны:
Полнейший бардак. Евгения, так поступают только несчастные люди. Впринципе такие здесь и работают.

Москва

Отрицательные стороны:
Сказ о том, как я в СНИИП работать ходил (много букв). Вынужденный отдых у меня длился с годик, и ищу я работу, натыкаюсь на вакансию «Зам главного механика» СНИИП. Зарплата так себе, для зам главного механика, но судя по описанию вакансии и не перетрудишься: «Управление работами по проверке технологической точности оборудования (отдельный вид регламентных работ, отличающийся от ремонтных и текущего обслуживания); Управление необходимыми регламентными работами, выявлении необходимости замены изношенного и устаревшего оборудования; Техническое сопровождение договоров на осуществление работ сторонними организациями». Как раз на 60 тр «грязными» (кому интересно, в архивах

Москва

Отрицательные стороны:
Больше всего институту не повезло с зам. директора по персоналу - Мещеряковой Ю.В. Такой *** нигде не встретишь. За счет многочисленных комплексов, позволяет себе хамить и грубить даже начальникам других отделов, ведет междоусобные войны, про управленческие навыки можно травить анекдоты, постоянные реплики, из серии "Я не знаю, как это должно выглядеть (как это делать), почитайте в Интернете, а потом расскажите мне". Мещерякова не знает азов трудового кодекса, обращается к своим сотрудникам, у которых за плечами не столь большой опыт работы и даже во сне мечтает всех уволить по "соглашению сторон", не понимая что это такое. Ах да, нельзя обойти стороной и тот факт, что Мещерякова Ю.В. работала несколько лет санитаркой в психиатрической клинике,а потом дослужилась и до детского психиатра... Ну это вообще без комментариев.Требует выполнения трудовой дисциплины, а сама приходит на работу не раньше 11.00, просит, чтобы после окончания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всех из института выживает директор по персоналу Мещерякова Юлия. Кто с ней сталкивался в работе, поймет, хуже нее еще поискать!!!
Плюсы в работе:
Люди хорошие ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По поводу Мещеряковой Ю.В. - баба умная, зря вы на нее так...Да может быть повысила голос,но это не трагедия. Общается с людьми нормально. А вот по поводу руководства СНИИП, которое ведет непонятную политику поговорить надо. Сокращает людей, чья зарплата составляет до 40 тыс. руб. в месяц, чтобы набрать "своих", но только на зарплату от 150 тыс.руб., при это "руководство" мотивирует сокращение "плохим финасновым состоянием предприятия" (ничего себе состояние...). Все сдать в аренду, подороже продать, производство убрать, вот что плохо, очень плохо, и куда смотрит АЭМ?!?
Плюсы в работе:
Люди ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Организация как большая деревня - чем ближе к администрации - тем больше куриц и сплетниц. Крошечные зарплаты, которые не повышаются почти никогда. Болото в плане роста. Были в плохие времена задержки зарплаты. Премии зависят от начальства. Несмотря на это, начальство тоже разное, у меня был самодур. Но были нормальные, адекватные. Молодежь не идет туда работать из-за крохотных заработков. Как в гос организации - не очень хорошие оборудованные рабочие места, мебель часто достается обшарпанная, про компьютеры и говорить нечего.
Плюсы в работе:
Неплохой коллектив. Есть хорошие люди, не сплетники. Как начало карьеры - ничего, пойдет. Была рядом столовая. Есть профсоюз, можно недорого купить путевки на Черное море на турбазу, в летний детский лагерь. Мужчины старшего поколения ходят в костюмах с галстуками. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ругают Мещерякову но Чубукина историк по образованию в роли замдиректора по персоналу тоже перспектива плохая. Позиция Бурцева непонятна. В тени своих замов он теряет свое лицо.
Плюсы в работе:
Люди хорошие. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Высокие требования к качеству работы. Но это все-таки атомная энергетика)))))
Плюсы в работе:
Институт очень изменился. Пусть не внешне, но по атмосфере. Выросли объемы работ. Стали платить годовые пермии всем сотрудникам. Повилась уверенность и стабильность. Кстати, с новым директором по персоналу можно и решать вопросы, и приятно общаться - квалифицированный специалист, тактичный человек, знающий все процессы. ... Подробнее>>

О данной организации все становится ясно когда собеседуешься с ее директором по персоналу Мещеряковой Юлией Владимировной. Некомпетентный, низкоквалифицированный специалист с сильно-завышенной самооценкой. Назначает одно время собеседования, опаздывает часа на 2, не извинившись начинает диалог в откровенно хамской манере. Впечатление мерзкое, видимо как и директор по персоналу. Как такую держат в кадрах непонятно!!! Подробнее>>