Красноярскнефтепродукт - Некачественный бензин

Николай Иванов (Красноярск, экономист):
Отрицательные стороны:
Зарпалта достойная только для "избранных", контора существует постольку, поскольку контрольный пакет акций у края (привлекательно в плане разнообразных "подарков" для "хороших людей" и "хороших компаний"). Много блатных, очееннь! Уровень компетентности отдельных персон в руководстве обратно пропорционален их понтам, культуре, эмоциональной устойчивости (особенно после смены руководства в феврале 2017). Частая смена руководства (за 5 лет, с 2012 года по 2018, сменилось 5 директоров) - это не говорит о стабильности компании (опять же, компания "инструмент" в руках у серого дома). Уровень менеджеров (и сама система управления компании, менеджмент) - низкий (не оправдывает огромных денежных трат на "оптимизацию"). Пиарятся в последнее время очень хорошо (шаблонят образ счастливых работников - вечно улыбающихся и испытывающих радость от общения с клиентами). Это только создание видимости. Так как реальный уровень зарплаты простых операторов АЗС (и в целом простых работников) довольно низкий - что не позволяет вечно улыбаться всем и быть счастливыми постоянно:) Были ранее квартальные премии - с 2015 года отменили, индексацию зарплаты задерживают, люди судятся, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию. Зарплата белая и выплачивается вовремя. Компания в кредитах на многомиллионные суммы, в случае отказа банка дать кредит на текущую деятельность исход один "банкрот" (так как

Красноярск.

Елена Батурова:
Отрицательные стороны:
Местное руководство в городе Черногорск, в лице старшего оператора Селиной С. Л позорит и портит репутацию компании КНП. Занимается произволом и самоуправством как в отношении работников, так и в отношении работы в целом. Взяла на себя функцию решителя судеб по устройству и увольнению операторов. Руководствуется только личными симпатиями и антипатиями в отношении работников-операторов. Под её началом очень сложно и тяжело работать. С самого начала пытается принизить работника, "сшибает, так сказать" малейшие промахи в работе вместо того, чтобы подсказать или помочь. В итоге подводит в конце концов к увольнению (чего и добивается изначально) к непригодному, как Ей кажется сотруднику компании. Это обьективное мнение, но есть ещё и субъективное, стороннее мнение сотрудников (которые пока ещё трудятся в этой организации), идентичное, одинаковое отношение к ней. Из-за страха потерять работу и уверенности в её безнаказанности некоторые просто молчат и боятся писать коллективу жалобу в главный офис компании. Продолжая терпеть её самодурство, что совершенно напрасно... Т. К в наше время не должно быть беспочвенного самоуправства, и сотрудники должны быть защищены. Интересно узнать мнение сотрудников бывшей работы Селиной Светланы Леонидовна, где она творила такое же самоуправство по отношению к работникам, из-за чего была уволена грамотным руководителем.

Красноярск.