ЦТТУ - В детском учреждении твориться беспредел

Отрицательные стороны

Просим Вас принять меры в отношении администрации центра технического творчества находящегося по адресу: г.Бобруйск ул.Советская, 45. Центр технического творчества не выполняет функций своего прямого назначения: обучение учащихся спортивно – техническим навыкам. Директор центра, Кудасов Василий Васильевич использует данное учреждение как источник для получения финансового дохода за счет государственных средств. Бес предел и беззаконие процветающее в данном учреждении образования в центре города возмутительно и недопустимо. - Плановое количество учащихся в несколько раз завышено в сравнении с фактическим (реальным) количеством учащихся посещающих объединение по интересам (кружки). - В центре организованы объединения по интересам (кружки), в которых полностью отсутствуют учащиеся (кружки: Мотоциклетный (педагог, Сидорович Л.М.), мотокросс (педагог, Усок Д.В.), судомодельный (Молоховский Д.Н.), - Некоторые педагоги: Растегаева Н.В., Дядькина О.В. преподают в нескольких группах (до 6 групп), численность учащихся в одной группе должна составлять от 9-12 человек, но практическое количество учащихся посещающих данные объединения по интересам (кружки) не соответствует даже количеству учащихся одной группы. - Некоторые педагоги по несколько дней отсутствуют на рабочих местах без предоставления соответствующих документов указывающих на причины их отсутствия, и в табеле рабочего времени их отсутствие не фиксируется, а проставляется норма отработанных часов. - Зам. Директора по УВР, Сугак Зинаида Ивановна часто использует рабочее время в личных интересах, занимаясь коммерческой деятельностью от туристической фирмы. - Работники работающие на 1, 5 ставки не отрабатывают норму рабочих часов даже наставку. (Завхоз., Новицкий А.И., рабочий по ремонту оборудования, Торчило А.А.) - В служебных гаражах номер 1 и 5 педагоги занимаются ремонтом автомобилей личных и чужих с целью дополнительного заработка, по не подтвержденным данным делясь прибылью с директором Кудасовым В.В.(за то, что они используют энергию и теплое помещение.При чем гараж номер 5 не законно подключен к теплосети.) - В ГУО ЦТТУ где должны обучаться дети, работники часто употребляют спиртные напитки на рабочих местах, директор центра неоднократно появляется на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Но самое возмутительное то, что администрация центра, во главе с директором не принимает никаких мер по укреплению трудовой дисциплины, а даже наоборот, поощряет подобное разложение коллектива в области нарушений законодательства о труде и морального облика человека материально поощряя данных работников. Просим Вас разобраться в правомерности действий со стороны руководства ЦТТУ и принять соответствующие меры в отношении директора центра, Кудасова В.В., который пользуясь своим должностным положением оказывает давление на работников, диктует свои условия работы противоречащие трудовому законодательству. Педагогам начисляются средства для приобретения методической литературы в размере 33750руб., директор требует данные средства использовать не по назначению, для оформления подписки на газеты и журналы, при этом не обеспечивая педагогов методическими и канцелярскими материалами для работы. Публично угрожает педагогам, которые несогласны с его действиями депримированием в размере 100% за отказ подчиниться его требованиям. На технический персонал оформление подписки по непонятным причинам не распространяется. Педагог дополнительного образования, Дубина А.Г.ранее регулярно сдавал денежные средства на оформление подписки, но печатные издания (газеты) по адресу своего проживания не получал, о чем в устной форме докладывал директору.Но Кудасов В.В. не смог объяснить куда делись его издания. Вначале декабря года, администрация центра затребовала сдать денежные средства на оформление подписки в размере 50000 рублей. при очередном распределении средств для материального стимулирования работников, руководство ЦТТУ депримировало педагогов не подчинившихся незаконному требованию директора, нарушив этим ст.197 ТК (Дисциплинарный проступок. «За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность»), т.к. нежелание работников сдавать денежные средства на оформление периодики, не является неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, ст.199ТК (Порядок применения дисциплинарных взысканий.) Небыли затребованы объяснительные, а так же депримированные работники небыли ознакомлены с приказом директора о депримировании. Этими незаконными действиями руководство центра не ограничилось. Педагогам отказавшимся выполнить требования директора была снижена надбавка до 5%. Просим Вас разобраться и принять меры. Огромная просьба, когда будите опрашивать сотрудников, то опрашивайте по одному и без администрации нашего центра, так как директор и завуч держат всех в страхе.

Положительные стороны

нет