Поиск отзывов
Результаты поиска
ЗАО ЭСПКБ Техно
Отрицательные стороны
Обязанности: Оперативное устранение неисправностей в экструзионных линиях, скрутчиках отдатчиках и приемниках проводов, волочильных машинах и машинах отжига проволоки. Сборка электрошкафов для кабельного оборудования, которое идет на продажу Ремонт маркировочных принтеров. Составление в электронном виде электрических схем для нового оборудования Основная задача - гнать продукцию во чтобы ни стало, плевать на технику безопасности и качество ремонта. Инженер-электроник на этом производстве кроме основной своей работы совмещает еще три должности: 1)Наладчик станков с ЧПУ; 2)Электромонтажник; 3)Конструктор по электрооборудованию и все это за одну зарплату. Условия труда: В комнате 6 кв. метров находятся четыре человека – 3 электронщика и зам. гл. энергетика. На четырех человек имеется один комплект инструмента. На все вопросы о закупке инструмента и переселении в другое помещение – ответ один, что этот вопрос рассматривается, в итоге ни каких решений не принимается. Заработная плата: 22500 руб оклад + премия, все это вместе с налогами. Первые три месяца выплачивается 50 % премии. Премии могут лишить в любой момент без предупреждения. Начальство практикует различные подставы. Кто не блатной, того всегда могут обосрать и кинуть если будет надо. Опытных специалистов на производстве нет т.к. все бегут, текучка кадров очень высокая. Средняя продолжительность работы электронщиком на этом предприятии – 9 месяцев. Средний срок работы главного энергетика 2,5 месяца. Также не рекомендую предпринимателям покупать кабельное оборудование произведенное в “СПКБ Техно” т.к. они не считают нужным производить даже предварительную обкатку этого оборудования, не говоря уже об испытаниях.
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Хороший коллектив. Нет текучки, часто молодежь, которая приходит на практику, остается работать напостоянку. Руководство очень внимательное к проблемам работников. Поздравляю именинников с днём рождения премией. На территории кафе в котором можно позавтракать и пообедать со скидкой в 50% (комплексный обед выходит в 200-230р) и бар с пивом из собственной пивоварни завода, в котором вечером можно отдохнуть. Условия труда приемлимые, комфортные, нет "мучительных" планов и невозможных выработок. По пятницам и праздничным дням короткий день, до 15:45. По пятницам вечерами в кафе устраиваются тематические вечера с бургерами, пивом и прочими вкусностями (у ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Люди! Не устраивайтесь на работу в эту компанию, руководство- мошейники, обманщики, наглецы!!!! Люди приходят и уходят, текучка на должности"Менеджер по продажам", платят мало, особенно новичкам, все хорошие компании уже давно забиты постоянными менеджерами, коллектив-жополизы! Воспоминания об этой работе самые неприятные!
Плюсы в работе:
График работы.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не предоставляется клиентская база, ее прийдеться нарабатывать с нуля, соответственно % с продаж будет мизерный, тк практически весь рынок покупателей уже занят или закреплены одним из менеджеров спкб техно, оклад- это фиксированная часть, тоже не велика- 15 000 руб, которая еще облагается налогом, хотя возможно сейчас оклад чуть больше стал, рабочие у них таджики, на сайте постоянно висит вакансия менеджера по продажам, видимо идет текучка кадров.
Плюсы в работе:
Корпоративня культура, праздники все отмечаются, в праздничные дни - сокращ. рабочий день. Отмечаются дни рождения сотрудников.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Информация для тех, кто в будущем будет увольняться с этого "предприятия"
Уволить обязаны на следующий день после написания заявления на основании пунктов 2 и 3 статьи 37 Конституции (принудительный труд запрещен и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены). В ст.80 ТК РФ написано все тоже самое, но только так мутно и неопределенно, что можно всегда развести работника (",а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.")
В заявлении необходимо указать дату увольнения и отдать в отдел кадров. Ни в коем случае не соглашайтесь переписывать заявление на другую дату.
Если вам на работе выдавали спецодежду сдать назад вам ее не дадут, из подрасчетной заработной платы вычтут ее полную ... Подробнее>>