Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе ООО Здоровье Нации
Отрицательные стороны
То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более,что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.
Положительные стороны
Не указаны
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Пришла новичком. Сначала говорят одно, потом другое. Особенно что касается зп , не было никогда однозначного ответа. Сначала обещают от 40 до 80 тыс руб, потом оказывается,что 15 000 оклад. Вобщем полный обман. Зп свою еле выбила, пообещали одного числа, потом говорят,что дней через 15 получу свою зп, подняла хаос выплатили этим же вечером(точнее ждала с трех часов дня до Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо решить. Предполагалось, что после того, как работа будет проведена и оплачена - будет предложена реальная работа (в данном случае - старшим диспетчером). В результате - с конца декабря 2008г. по 20 февраля 2009г. мной была проведена большая работа по рациональной организации деятельности диспетчерской: даны рекомендации по оптимальной расстановке мебели и размещению рабочих мест; разработаны скрипты для работы диспетчеров; проведено обучение персонала; разработана должностная инструкция для старшего диспетчера; разработана система мотивации для сотрудников подразделения...Один только отчет о проделанной работе был представлен мной на ... Подробнее>>